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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
14 
Tema 
Compensação da jornada de trabalho.Empregados excluídos do capítulo da duração. Tempo parcial. 
Horas in itinere. Sobreaviso. 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: 
 
- Identificar as formas de realização da composição da jornada de trabalho. 
- Reconhecer os requisitos necessários à realização da compensação. 
- Vislumbrar possíveis situações em que os empregados estão excluídos do regime de 
compensação de jornada. 
- Perquirir sobre a possibilidade de existência do trabalho a tempo parcial. 
- Aplicar a CLT no que pertine ao tratamento dos temas. 
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade. 
Estrutura do Conteúdo 
- Compensação de horário 
 * Jornada de trabalho máxima (semanal ou diária). 
 * Formas de criação do sistema de compensação da jornada de trabalho. 
 * Sistema clássico e o prazo mensal considerado como máximo para compensação da 
jornada excedente à normal. 
 * Banco de Horas e a lei n. 9.601/98. Limite de prazo para realização da compensação. 
Necessidade de instrumento coletivo que possibilite a referida compensação. 
 * Regimes de compensação 12 x 36 entre outros. 
 
- Empregados excluídos do controle de jornada 
 * Análise do artigo 62 da CLT. 
 * Sujeitos excluídos do controle de jornada de trabalho e requisitos e admissibilidade 
da referida hipótese. 
 * Trabalho externo e autonomia. Significado. 
 
- Compensação de horário 
 * Jornada de trabalho máxima (semanal ou diária). 
 * Formas de criação do sistema de compensação da jornada de trabalho. 
 * Sistema clássico e o prazo mensal considerado como máximo para compensação da 
jornada excedente à normal. 
 * Banco de Horas e a lei n. 9.601/98. Limite de prazo para realização da compensação. 
Necessidade de instrumento coletivo que possibilite a referida compensação. 
 * Regimes de compensação 12 x 36 entre outros. 
 
- Empregados excluídos do controle de jornada 
 * Análise do artigo 62 da CLT. 
 * Sujeitos excluídos do controle de jornada de trabalho e requisitos e admissibilidade 
da referida hipótese. 
 * Trabalho externo e autonomia. Significado. 
 
- Trabalho em regime de tempo parcial 
 * Significado. 
 * Limitação em 25 horas semanais. 
 * Impossibilidade de se deferir horas extraordinárias na hipótese de trabalho a tempo 
parcial. 
 
- Horas in itinere; 
 
- Sobreaviso. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
1- Paulo José foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na função de atendente no período de 
01/03/2014 até 04/04/2016. Seu horário de trabalho era das 8:00h às 17:00h de segunda à sexta -feira e 
das 8:00h às 12:00h nos sábados. De segunda-feira até sexta-feira, Paulo José usufruía de intervalo para 
refeição e descanso de apenas 20 (vinte) minutos diariamente. Após o término do contrato de trabalho, 
Paulo José, ingressou com ação trabalhista, objetivando o pagamento do intervalo intrajornada em sua 
integralidade. Pergunta-se: com base no entendimento sumulado pelo TST, Paulo José terá êxi to em sua 
pretensão? 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- Paulo é operador de máquinas de uma montadora de automóveis. Seu horário de trabalho é das 7:00 
às 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para registro do ponto eletrônico fica situado ao 
lado da máquina operada por Paulo e os controles são marcados no início e no fim da efetiva jornada de 
trabalho. Paulo diariamente chega ao trabalho às 6:15, horário em que sai da condução que o deixa na 
porta da empresa. Porém, tem que caminhar por cerca de trinta minutos até o local de início efetivo do 
trabalho. Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamação trabalhista em face de seu empregador. 
Considerando o caso acima, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Paulo não tem direito às horas extras, pois não havia excesso de jornada. 
b) Tendo havido extrapolação de 5 (cinco) minutos no tempo de deslocamento entre o portão e o local de 
trabalho, Paulo faz jus a 10 (dez) minutos extras no início e no fim da jornada. 
c) Paulo tem direito às horas extras (minutos) no início e no fim da jornada, dada a distância entre o 
portão da empresa e o local de trabalho, que supera 10 (dez) minutos de deslocamento. 
d) Paulo tem direito às horas extras registradas em seu cartão de ponto.