Educação Corporativa _ AULAS

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EDUCAÇÃO
CORPORATIVA
	
EDUCAÇÃO PARA ADULTOS
	
EDUCAÇÃO NAS EMPRESAS 
	
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
	
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
INTERESSE NO TEMA
INTERNAMENTE
O papel da educação na gestão de resultados
EXTERNAMENTE
Possibilidades de amadurecimento profissional
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
EDUCAÇÃO CONTINUADA
“[...] o uso do termo educação continuada tem a significação fundamental do conceito de que a educação consiste em auxiliar profissionais a participar ativamente do mundo que os cerca, incorporando tal vivência no conjunto dos saberes de sua profissão”, (MARIN, 1995). 
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
ALUNO ADULTO
POR QUE SABER?
A relevância do conhecimento para seu cotidiano  ganhos reais com a aprendizagem
AUTONOMIA E DECISÃO
A decisão por aprender e aplicar a aprendizagem cabe ao adulto, autônomo no processo
EXPERIÊNCIAS
Ferramenta essencial na construção do conhecimento, a “bagagem” acumulada do adulto
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
ALUNO ADULTO
QUANDO APRENDER?
Pronta aplicação ou ganhos futuros com a aprendizagem adquirida
ORIENTAÇÃO
A aprendizagem orientada pela realidade e na aplicação de conceitos
MOTIVAÇÃO
Aprendizagem voltada para a auto realização e qualidade de vida
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
EDUCAÇÃO NO SÉC. XXI
“À educação cabe fornecer, de algum modo, os mapas de um mundo complexo e constantemente agitado e, ao mesmo tempo, a bússola que permite navegar através dele”, Comissão Internacional sobre Educação no Século XXI, 1999. 
OS 4 TIPOS DE APRENDIZAGEM
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
EDUCAÇÃO NAS EMPRESAS
“(...) uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (QUARTIERO & CERNY, 2005).
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
POR QUE INVESTIR?
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
EAD
Disponibilidade
Racionalização de custos
Interação
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
ESTRUTURA DE CURSO EAD
PROFESSOR
ALUNO
CONTEÚDO
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
PERFIL DE ALUNO EAD
•	Aprender a se comunicar e a colaborar;
•	Utilizar o raciocínio criativo;
•	Lidar com as tecnologias;
•	Exercer liderança;
•	Promover o autogerenciamento da carreira.