Atividade 1 da AD2 2017 2º ENTREGAR

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Avaliação a Distância – AD2 2017/2º
Disciplina: História do Pensamento Administrativo I – HPA I
Coordenadores: José Antônio de Souza Veiga e Marcelo Sobreiro
Aluno (a): XXXXXXXXXXXX
Polo: Macaé
Orientações:
Esta primeira atividade da AD2 vale 1,0 ponto e será disponibilizada na ferramenta “Atividades”. 
Envie o arquivo em formato doc ou pdf.
A atividade deverá ser entregue através dessa ferramenta até a data prevista no cronograma (até 08/10/2017).
Não deixe para postar a atividade no último dia e, em caso de dificuldades na postagem, peça ajuda aos tutores a distância.
Pré-requisito: Leitura do texto-síntese da Experiência de Hawthorne, de autoria de Idalberto Chiavenato. 
ATIVIDADE 1 DA AD2: 
Conhecendo e analisando a Experiência de Hawthorne
O texto-síntese da Experiência de Hawthorne, de autoria de Idalberto Chiavenato, está disponível para você na ferramenta "Exercícios e Complementos" e constitui a base para Atividade da AD2.
Leia atentamente o texto-síntese da Experiência de Hawthorne.
Releia o texto-síntese agora observando as quatro fases da Experiência de Hawthorne, e, marque os pontos que você considerou mais relevantes para fundamentar as conclusões da pesquisa.
Agora releia as conclusões da Experiência de Hawthorne apresentada por Chiavenato em 6 tópicos e formule (elabore) uma frase-síntese para cada uma das conclusões expressando a essência de cada conclusão.
1- As relações sociais influenciam diretamente a produção dos empregados;
2- Os trabalhadores agem de acordo com a conduta aprovada pelo grupo do qual faz parte;
3- Há um sistema de punição social para quem desrespeita as regras do grupo de trabalho;
4- Os grupo se organizam de forma espontânea, sem respeitar preceitos de hierarquia;
5- O comportamento do trabalhador sofre influencia da interação com o grupo;
6- A divisão do trabalho torna a tarefa entediante, afetando os resultados do trabalhador.