Atividade unidade I de Avaliação de desempenho

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Pergunta 1	
Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação da avaliação de desempenho por parte da empresa Sabonete e Arte, indique a alternativa incorreta.
B - A avaliação de desempenho proposta pela responsável pelo setor de Recursos Humanos tinha como preocupação somente a área específica de produção, negligenciando as demais áreas da empresa.
Pergunta 2
(Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais:
I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização.
II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção.
IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas.
Podemos afirmar que o correto está apenas em:
D- I, II e IV
Pergunta 3
Para que seja traçada uma estratégia de implantação de avaliação de desempenho, alguns procedimentos devem ser observados. Com base nisso, indique a alternativa que apresenta a sequência correta:
A- Análise do ambiente organizacional, escolha do objeto de avaliação, escolha do responsável pela avaliação, escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação, implantação do processo.
Pergunta 4
Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta.
E - A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada.
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Comentário: toda avaliação de desempenho requer metodologia para ser realizada, pois, do contrário, poderá surtir efeitos contraditórios.
Pergunta 5
Avalie as afirmações apresentadas e responda ao solicitado.
I - A Avaliação de Desempenho apresenta-se como uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
II - O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.
III - O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.
IV - Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, apenas suas relações sociais. 
Após julgar as afirmações, é possível indicar que:
E- I, II e III estão corretas.
Pergunta 6
Avalie as proposições apresentadas, que tratam do processo de formulação da avaliação de desempenho e responda ao solicitado.
 I - A primeira etapa do processo de avaliação é a análise do ambiente organizacional e das formas como esse ambiente está estruturado para atingir as metas estratégicas estabelecidas pela alta direção da unidade de negócio.
II - A segunda etapa do processo de avaliação é a escolha do objeto de avaliação, pois saber os objetivos com nitidez se traduz no conhecimento sobre quem será alvo da avaliação.
III - A terceira etapa do processo de avaliação é a escolha do responsável pela avaliação, ou seja, saber qual pessoa, ou setor, tomará para si a tarefa de formular o processo de avaliação.
IV - A quarta etapa do processo de avaliação é sua própria implantação, independente da escolha da metodologia.
D- Todas estão corretas, exceto a IV.
Comentário: a proposição IV está incorreta, pois a implantação do processo de avaliação de desempenho depende da metodologia a ser adotada.
Pergunta 7
De forma geral, a disciplina Avaliação de Desempenho procura: 
I - Apresentar ao discente o processo de avaliação de desempenho como instrumento de auxílio à tomada de decisão empresarial.
II - Observar que avaliações, de forma geral, causam desconforto, geram controvérsias e provocam discussões quanto aos critérios utilizados.
III - Ressaltar que organizações modernas necessitam de mecanismos de avaliação de desempenho em seus diversos níveis, desde o corporativo até o individual.
Após a avaliação das proposições, é possível afirmar que:
E - Todas as afirmativas apresentadas estão corretas.
Pergunta 8
Indique a alternativa incorreta acerca do processo de implantação da avaliação de desempenho.
E - O processo de implantação de avaliação de desempenho requer juízo de valor por parte dos avaliadores.
Comentário: para estar correta, deveria indicar que o processo de avaliação seja conduzido com transparência e de forma democrática, sem pré-julgamento por parte dos avaliadores.
 
Pergunta 9
Na unidade I do livro-texto foram apresentados dois casos de empresas. Quanto da aplicação da avaliação de desempenho por parte da empresa no terceiro plano, indique a alternativa incorreta.
A- A hipótese que norteou o projeto foi discutida junto ao restante da empresa.
Pergunta 10
	
Na unidade I do livro-texto é apresentada uma figura em que é revelado o desempenho de empresas na China, no Brasil e nos Estados Unidos. Para revelar o que se entende por desempenho, a pesquisa levou em consideração quatro variáveis, exceto:
A- Tamanho da população de cada país.