A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
4 pág.
AVS RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

Pré-visualização | Página 1 de 1

Parte superior do formulário
			
	 
	 Fechar
	Avaliação: GST0527_AVS_201007078261 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201007078261 - HILARIO LEMES
	Professor:
	ANA MARIA ESCH MIRANDA E SILVA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 01/07/2014 11:06:10
	
	 1a Questão (Ref.: 201007133990)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
		
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	 
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201007323939)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o Ministério Público do Trabalho:
		
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
	 
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
	
	representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
	
	oficiará ao Ministério do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201007250611)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Norma regulamentadora
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	Negociação preliminar
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201007327063)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
		
	
	Aplicar justa causa nos grevistas;
	
	Todas as alternativas estão Corretas.
	
	Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
	
	Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
	 
	Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201007293324)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Possuirá um representante eleito pelos trabalhadores, tendo como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas:
		
	
	Todas as empresas;
	 
	A empresa que possuir mais de 200 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 100 empregados;
	
	A empresa que possuir mais de 10 empregados;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201007159728)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
		
	
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto.
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
	 
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201007293313)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Direito Coletivo do Trabalho passa a ser, portanto, um instrumento para a melhoria das condições de trabalho do empregado e para:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	A certeza do término dos conflitos coletivos de trabalho;
	 
	A segurança, inclusive patrimonial, do empregador;
	
	A insegurança, exclusivamente patrimonial, do empregador;
	
	A insegurança do empregador;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201007159925)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Como se processa a contribuição sindical dos empregadores ?
		
	
Resposta: ?
	
Gabarito: R: Pela incidência de um percentual sobre o capital social da empresa.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201007159928)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que ocorre com o contrato de trabalho, se o empregado participar de greve ?
		
	
Resposta: O contrato de trabalho continuará existindo, pois o direito de greve está na constituição.
	
Gabarito: R: O contrato de trabalho é suspenso.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201007293328)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As Relações Trabalhistas, são políticas entre:
		
	
	A empresa e os sindicatos dos empregadores;
	
	Entre o sindicato patronal e o sindicato dos empregados;
	
	A empresa e as Centrais Sindicais;
	 
	A empresa e os sindicatos representativos dos empregados;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 20/06/2014 até 07/07/2014.
Parte inferior do formulário