Gabarito AP3 2017 GPII

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP3 - Período - 2017/1º Disciplina: Gestão de Pessoas II 
Coordenador: André Ferreira 
 
 
RESPOSTAS (GABARITO): 
 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
E D E E A E D E D E 
 
1) Najjar (2002), a partir de duas décadas de pesquisas e de prática em projetos de Gestão de Pessoas, 
considera que o perfil do profissional plenamente desenvolvido é composto por cinco fatores. Dentre as 
afirmativas abaixo referentes aos fatores apresentados por Najjar: 
I. Formação: 
II. Experiência: 
III. Riqueza de contatos pessoais: 
IV. Perfil educador e pesquisador: 
V. Conhecimento de culturas diversas:. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
(e) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
2) O treinamento proporciona, entre outras coisas, diversos benefícios. Dos benefícios do treinamento 
apresentados no livro e listados abaixo: 
I. Capacitação, por meio da aquisição de novos conhecimentos; 
II. Aumento de produtividade em virtude da otimização no trabalho; 
V. Aumento da criatividade e novas perspectivas pessoais e profissionais. 
Pode se afirmar que: 
(a) Somente as alternativas I, II, III e V estão corretas; 
(b) Somente as alternativas II, III, IV e V estão corretas; 
(c) Somente as alternativas I, II e IV estão corretas; 
(d) Somente as alternativas I, II, e V estão corretas; 
(e) Todas as alternativas estão corretas. 
 
3) Com referência ao e-learning, dentre as afirmativas abaixo: 
Pode-se afirmar que: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
4) As competências individuais são o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes do indivíduo ou 
das equipes de trabalho e que irão gerar diferencial competitivo para a empresa. Com relação às 
afirmativas abaixo: 
I. Conhecimentos 
II. Habilidade 
III. Atitudes 
Pode-se afirmar que: 
(e) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
5) O modelo de Gestão por competências é formado por 6 etapas. Dentre as afirmativas abaixo: 
V. A Etapa 6 é a última fase e consiste na Liberação dos Recursos Financeiros, momento em que são 
alocadas as verbas necessárias para a implantação do Programa de Gestão de Competências. Esta é uma etapa 
estratégica, que deve ter a deliberação direta do principal executivo da organização. 
Pode-se afirmar que: 
(a) Apenas as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras; 
 
6) Com referência aos TIPOS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL OU ESTRATÉGICA apresentados 
no livro, das afirmativas abaixo: 
Pode-se afirmar que: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
7) Com referência a Remuneração Funcional: 
I. Um dos princípios básicos da remuneração funcional é a pessoa e suas competências individuais. As 
competências do indivíduo é que irão definir o escopo do cargo. 
Pode-se afirmar que: 
 (d) Apenas as afirmativas II, III, IV e V são verdadeiras; 
 
8) Com referência aos conceitos apresentados abaixo: 
I. Data-base 
II. Negociação coletiva 
III. Acordo coletivo: 
IV. Convenção coletiva: 
V. Dissídio coletivo: 
Pode-se afirmar que: 
(e) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
9) No processo de internacionalização das empresas brasileiras, quando uma organização decide 
instalar uma unidade em outro país, ele deve decidir quais cargos serão ocupados expatriados e quais 
cargos serão ocupados por nativos. Das afirmativas abaixo: 
I. Enviar expatriado para uma subsidiária no exterior agrada aos governos locais; 
Pode-se afirmar que: 
 (d) Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras 
 
10) No Brasil o índice de contratação de Pessoas com Deficiências ainda é baixo. Dentre os obstáculos 
para contratação de Pessoas com Deficiência que as empresas enfrentam listados a seguir: 
Pode-se afirmar que: 
 
(e) Todas as afirmativas são verdadeiras.