Avaliação Virtual - Capacitação e Desenvolvimento

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29/08/2020 Kosmos · Kosmos
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Capacitação e desenvolvimento
Professor(a): Benedito Decio da Silveira Camargo Jr. (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Sobre as justificativas motivadoras para a Educação à Distância (EaD)
contemporaneamente, considere as afirmações a seguir, indicando (F) ou (V) para falso ou
verdadeiro, respectivamente.
( ) Nivelar desigualdades entre grupos étnicos e raciais.
( ) Proporcionar oportunidades para atualizar aptidões.
( ) Substituir completamente as estruturas educacionais existentes.
( ) Direcionar campanhas educacionais para públicos-alvo específicos.
Tendo em vista as afirmações acima, selecione a alternativa abaixo que corresponda, na
ordem correta, às verificações de (F) ou (V).
Alternativas:
F – F – V – V.
V – F – V – F.
V – F – F – V.
V – V – F – F.
F – V – F – V.  CORRETO
Código da questão: 22509
Considere as afirmações mais abaixo:
A avaliação de treinamento é um processo muito importante, que pode proporcionar
benefícios como:
I. Mapeamento dos colaboradores que necessitam de treinamento.
II. Alinhamento das ações do treinamento com o plano estratégico da empresa.
III. Estabelecimento de critérios para reconhecimento e recompensa dos participantes.
IV. Identificação das barreiras que surgem entre as equipes e dificultam seu progresso.
Analisando as proposições acima, concluímos corretamente que:
Alternativas:
São verdadeiras todas as proposições I, II, III e IV.  CORRETO
São verdadeiras apenas as proposições II, III e IV.
São verdadeiras apenas as proposições I, II e III.
São verdadeiras apenas as proposições I, III e IV.
São verdadeiras apenas as proposições I, II e IV.
Resolução comentada:
Nivelamento de desigualdades raciais não é uma justificativa para o EaD, que por
sua vez também não se propõe a substituir aspectos que sejam positivos nas
estruturas existentes, tornando falsas a primeira e terceira afirmações
Resolução comentada:
Todas as afirmações refletem potenciais benefícios da avaliação de treinamento.
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Código da questão: 22462
Organizações migram gradativamente do simples Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
para a Educação Corporativa de forma definitiva. A diferença esta´ em que o T&D e´ quase
sempre local, reativo, micro orientado. Qual é uma das principais vantagens apresentadas
pela Educação Corporativa em relação ao T&D tradicional?
Alternativas:
A vantagem de ser alinhada com o ensino superior.
A vantagem de substituir a cultura organizacional pela educação corporativa.
A vantagem de ser mais técnica e pontual, de curto prazo.
A vantagem de diminuir custos com professores ou instrutores de treinamento.
A vantagem de ser holística, sistêmica, proativa e sinérgica.  CORRETO
Código da questão: 22524
Considere as seguintes afirmações:
I. A avaliação de T&D vem recebendo destaque nas pesquisas científicas e há evidências de
que as organizações aplicam seus resultados em larga escala.
II. As atividades de avaliação requerem conhecimento de sua complexidade para tornar
possível a concepção de métodos efetivos de avaliação de T&D.
III. A avaliação deve proporcionar a mensuração das contribuições das ações avaliadas e a
reorganização das atividades, incluindo novos aportes de recursos.
IV. Analisar os resultados dos programas de T&D e seus impactos para os negócios é
crucial para demonstrar como aqueles atendem às expectativas organizacionais.
Analisando as proposições acima, concluímos corretamente que:
Alternativas:
São verdadeiras apenas as proposições I, II e III.
São verdadeiras todas as proposições I, II, III e IV.
São verdadeiras apenas as proposições I, II e IV.
São verdadeiras apenas as proposições II, III e IV.  CORRETO
São verdadeiras apenas as proposições I, III e IV.
Código da questão: 22632
Sobre a atitude gerencial em relação ao treinamento, considere as afirmações a seguir
indicando (F) ou (V) para falso ou verdadeiro, respectivamente.
( ) Há empresários que resistem em treinar seus colaboradores com receio de perdê-los
para a concorrência.
( ) Todos consideram que treinamento é uma função meramente social e não econômica.
( ) Há empresários que preferem recrutar profissionais que já tenham alguma experiência e
treinamento.
Resolução comentada:
As características como “holística, sistêmica, proativa e sinérgica” são o contraponto
evolutivo em relação a abordagem tradicional de T&D como “local, reativo, micro
orientado”.
Resolução comentada:
É falsa a afirmação: “A avaliação de T&D vem recebendo destaque nas pesquisas
científicas e há evidências de que as organizações aplicam seus resultados em larga
escala”. Apesar do destaque às pesquisas, não há evidências do seu uso.
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( ) Todos afirmam que o treinamento não é um investimento.
Tendo em vista as afirmações acima, selecione a alternativa abaixo que corresponda, na
ordem correta, às verificações de (F) ou (V).
Alternativas:
V – V – F – F.
V – F – F – V.
F – V – F – V.
F – F – V – V.
V – F – V – F.  CORRETO
Código da questão: 22539
A antiga abordagem de "Administração de Pessoal" evoluiu ao longo do tempo para
uma abordagem contemporânea de "Gestão Estratégica de Pessoas". Qual é a característica
mais marcante desta transformação?
Alternativas:
Na Administração de Pessoal a função era exercida por outros departamentos.
A necessidade de informatizar registros de ponto e folha de pagamento. 
A compreensão de que as pessoas se constituem como ativos estratégicos.  CORRETO
As pessoas eram recursos e agora são capital humano, necessitando de maior controle.
A mesma percepção de que recursos humanos são fatores de produção.
Código da questão: 21903
A valorização das competências das pessoas nas organizações ocorre como resposta à
necessidade de criar vantagens competitivas sustentáveis por parte das empresas. A gestão
de pessoas passa a ter a incumbência estratégica de suprir as capacidades organizacionais
no que se refere às competências dos seus colaboradores. Entende-se como competências,
neste caso:
Alternativas:
O nível hierárquico em que o colaborador exerce o seu cargo.
O alcance de atuação departamental do colaborador.
O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.  CORRETO
As prerrogativas do cargo de cada um.
A crescente competição entre os colaboradores.
Código da questão: 22659
Resolução comentada:
Verifica se a aplicação do conteúdo no trabalho trouxe impactos favoráveis à
organização, ou seja: resultados.
Resolução comentada:
Entende-se que as competências das pessoas é que alimentam o desenvolvimento
das capacidades da própria organização, tornando-se capital intelectual, e, assim, um
ativo estratégico.
Resolução comentada:
O conhecimento, as habilidades e a atitude de cada profissional configuram suas
competências. É destas competências que as organizações dependem para criar
vantagens competitivas sustentáveis.
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Sobre as denominadas competências individuais, observe as seguintes afirmações:
I - São as competências que cada pessoa deve reunir e integrar para realizar seu trabalho
com sucesso.
II - São as competências que cada unidade ou departamento da organização deve reunir e
integrar para desenvolver suas atividades com êxito.III - São, em geral, relacionadas com a aprendizagem, solução de problemas,
relacionamento interpessoal, facilidade em trabalhar em equipes, etc.
IV - São requeridas de cada gestor a fim de assumir a responsabilidade pela condução das
pessoas por meio de conceitos como liderança, motivação, comunicação, desenvolvimento
de equipes, etc.
Ao analisar as afirmações acima, conclui-se corretamente que:
Alternativas:
Apenas I e II são afirmações verdadeiras.
Apenas I e IV são afirmações verdadeiras.
Apenas I e III são afirmações verdadeiras.  CORRETO
Apenas II e III são afirmações verdadeiras.
Apenas II e IV são afirmações verdadeiras.
Código da questão: 22540
Aprendizes podem utilizar recursos humanos (especialistas, professores, colegas) e
recursos materiais (literatura, equipamentos e software de instrução programada, mídia
audiovisual) sem grande conhecimento de teoria andragógica, PORQUE mesmo sendo um
professor, o mais convencional possível, ou um programa de ensino, o mais linear, tudo
será utilizado de maneira proativa e não reativa por um aprendiz autodirigido.
Analise as proposições e indique a alternativa correta.
Alternativas:
Ambas as proposições são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.  CORRETO
A primeira proposição é falsa e a segunda é verdadeira.
Ambas as proposições são falsas.
A primeira proposição é verdadeira e a segunda é falsa.
Ambas as proposições são verdadeiras, mas uma não justifica a outra.
Código da questão: 22442
Sabemos que o __________ não e´ um fim, mas um __________ para atingir certos objetivos
antecipadamente definidos. Frequentemente é o levantamento das __________ de
treinamento que indica os __________ a serem buscados.
Tendo em vista o enunciado anterior, selecione a alternativa que apresenta as palavras que
preenchem corretamente as lacunas, em sua respectiva ordem.
Alternativas:
Resolução comentada:
A afirmação II é sobre competências funcionais e a IV sobre competências gerenciais
Resolução comentada:
A segunda afirmação explica porque não é necessário o conhecimento teórico
suposto na primeira afirmação: porque a natureza da participação PROATIVA do
aluno permite o desenvolvimento do trabalho ainda que sem o conhecimento
teórico por pare do aluno.
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conhecimento – indicador – avaliações – procedimentos.
treinamento - meio – avaliações – procedimentos;
treinamento - meio – necessidades – resultados;  CORRETO
conhecimento – indicador – necessidades – resultados;
treinamento – indicador – avaliações – resultados;
Código da questão: 22478
Resolução comentada:
Sabemos que o treinamento não é um fim, mas um meio para atingir certos
objetivos antecipadamente definidos. Frequentemente é o levantamento das
necessidades de treinamento que indica os resultados a serem buscados.
Prazo de agendamento: 20/07/2020 - 31/08/2020
Código Avaliação: 11931467
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