Prova unid 2 Direito trabalho e da previdencia Nassau

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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de 
insalubridade, assinale a opção correta. 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não 
afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. 
Respostas: a. 
Frentistas que operam bombas de gasolina não fazem jus ao 
adicional de periculosidade, visto que não têm contato direto 
com o combustível. 
 
 
 
b. 
O caráter intermitente do trabalho executado em condições insalubres não 
afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. 
 
c. 
A eliminação da insalubridade do trabalho em uma empresa, 
mediante a utilização de aparelhos protetores aprovados pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego, não é suficiente para o 
cancelamento do pagamento do respectivo adicional. 
 
 
 
d. 
As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso 
também geram a integração do adicional de periculosidade 
para o cálculo da jornada extraordinária. 
 
e. 
Nenhuma das respostas anteriores 
 
 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas 
atividades entre: 
 
 
Resposta Selecionada: e. 
22 e as 5 horas, se urbanos. 
Respostas: a. 
20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. 
 
 
 
b. 
20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária. 
 
 
 
c. 
21 e as 5 horas, se urbanos. 
 
 
 
 
d. 
21 e as 4 horas, se urbanos. 
 
 
 
e. 
22 e as 5 horas, se urbanos. 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do 
trabalho, não tem natureza salarial. 
Respostas: a. 
A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do 
trabalho, não tem natureza salarial. 
 
b. 
O fornecimento pela empresa de veículo ao empregado, 
quando indispensável à realização do trabalho, será 
considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer 
quando o veículo for também utilizado para atividades 
particulares do empregado. 
 
 
 
c. 
O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao 
empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura. 
 
 
 
d. 
A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao 
empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em 
qualquer situação. 
 
 
 
e. 
Nenhuma das respostas anteriores 
 
 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces 
Celestes para exercer a função de ajudante geral, recebendo um salário 
mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente 
que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu 
salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da 
empresa: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção 
ou acordo coletivo. 
 
Respostas: a. 
Está correta, pois a redução de salário é permitida, se 
comprovado que o empregador está em situação econômica 
difícil. 
 
 
 
b. 
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o 
empregado completar um ano de serviço. 
 
 
 
c. 
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção 
ou acordo coletivo. 
 
d. 
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo 
previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
 
e. 
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
 
 Pergunta 5 
0 em 1 pontos 
 
De acordo com a CLT, marque a opção falsa. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Não serão consideradas como salário os vestuários, 
equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados 
e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. 
 
Respostas: a. 
Considera-se gorjeta não somente a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como 
também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, 
como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a 
distribuição aos empregados. 
 
 
 
b. 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, 
para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, 
vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por 
força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao 
empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com 
bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
 
 
c. 
Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como 
as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta 
 
por cento) do salário percebido pelo empregado. 
 
 
 
d. 
Não serão consideradas como salário os vestuários, 
equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados 
e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. 
 
 
 
e. 
Nenhuma das respostas anteriores 
 
 Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
Entre as ausências do empregado ao trabalho, devidamente comprovadas, 
que não podem ser descontadas do salário, estão os dias em que o 
empregado falta em razão de: 
 
 
Resposta Selecionada: b. 
Provas de exame vestibular. 
Respostas: a. 
Enterro de primo de 5º grau. 
 
 
 
b. 
Provas de exame vestibular. 
 
c. 
Doação voluntária de sangue, a cada dois meses. 
 
 
 
d. 
Matrimônio, por dez dias. 
 
 
 
e. 
Nascimento de filho, por sete dias. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho 
dos respectivos empregados. 
Respostas: a. 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho 
dos respectivos empregados. 
 
b. 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 
 
 
 
c. 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os 
direitos adquiridos por seus empregados. 
 
 
 
d. 
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo 
econômico em relação aos direitos dos empregados é 
subsidiária. 
 
 
 
e. 
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das 
empresas integrantes de grupo econômico não formalizado 
nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são 
requisitos legais para configuração da relação de emprego: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos 
serviços. 
Respostas: a. 
Subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos 
serviços e exclusividade na contratação. 
 
 
 
b. 
Onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação 
jurídica. 
 
 
 
c. 
Pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na 
prestação laboral e remuneração. 
 
 
 
d. 
Subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos 
serviços. 
 
e. 
Obtenção de resultado na prestação de serviços, 
onerosidade e não eventualidade dos serviços. 
 
 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a opção correta acerca das fontes do direito do trabalho. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois aprática habitual, 
quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. 
Respostas: a. 
A CF, as leis e a convenção coletiva são as únicas fontes do 
direito do trabalho. 
 
 
 
b. 
Os demais ramos do direito não podem servir como fontes 
subsidiárias do direito do trabalho. 
 
 
 
c. 
Os usos e costumes são fontes do direito do trabalho, pois a prática habitual, 
quando não haja lei que a discipline, cria norma jurídica. 
 
d. 
O direito comparado não pode ser aplicado no âmbito 
trabalhista, mesmo quando a lei nacional for omissa e não 
for possível utilizar outros meios de integração do direito. 
 
 
 
e. 
nenhuma das respostas anteriores 
 
 
 
 
 Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Considere as proposições: 
I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, 
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes 
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da 
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus 
efeitos. V 
II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de 
medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de 
tolerância e com a utilização pelo trabalhador de EPI's que diminuam a 
intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. V 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. F 
IV. A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade 
far-se-ão através do Poder Judiciário. F 
V. O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-
se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que 
tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. 
F 
 
Está correto APENAS o que se afirma em: 
 
 
Resposta Selecionada: c. 
I e II. 
Respostas: a. 
III, IV e V. 
 
 
 
b. 
II, III e V. 
 
 
 
c. 
I e II. 
 
d. 
II e IV. 
 
 
 
e. 
I, II e V.