Síntese Capítulos HAGEDORN

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CAPÍTULOS HAGEDORN (HAGEDORN, 2007)
QUADROS DE REFERÊNCIA PRIMÁRIOS (QVP):
- São quadros de referências teóricas contendo ‘conhecimentos emprestados’ oriundos de fontes externas à T.O.
-Dois importantes QVP que resultaram em ‘versões da T.O’ são: (1) Quadro de Referência Fisiológico; e (2) Quadro de Referência Psicológico.
QUADRO DE REFERÊNCIA PRIMÁRIO FISIOLÓGICO:
- Neste referencial o desempenho depende do potencial genético, da integridade e das interações de todos os sistemas corporais, principalmente músculo-esquelético, cardiovascular, neurológico, endócrino e dos sentidos.
- A pessoa precisa: (1) movimentar-se e desempenhar ações funcionais dentro do ambiente; (2) perceber, interpretar e reagir adaptativamente aos estímulos do ambiente.
* Gerou vários Quadros de Referência Aplicados (QRA) e suas abordagens, sendo os mais importantes:
1. QRA Biomecânico (concernente ao movimento funcional – abordagen: atividades graduadas; AVDs; Compensatória)
2. QRA Neurodesenvolvimentista (concernente ao desenvolvimento ou reeducação do controle motor – abordagens: Bobath; PNF-Kabat; Reed; Integração Sensorial; Educação Condutiva; Estimulação Sensorial)
3. QRA Cognitivo-Perceptivo (concernente ao modo como percebemos e interpretamos nosso meio ambiente)
QUADRO DE REFERÊNCIA PRIMÁRIO PSICOLÓGICO:
- Se ocupa de como o cérebro recebe e interpreta as informações dos receptores sensoriais e as integra ao comportamento.
- principais QRAs que surgiram à partir do QRP Psicológico:
1. QRA Comportamental
2. QRA Cognitivo Comportamental
3. QRA Analítico (derivado das teorias psicanalíticas e relações objetais)
4. QRA Trabalho Grupal (derivado da teoria e da psicoterapia de grupo)
5. QRA Humanista
PROCESSOS DE MUDANÇA:
- Se resumem em 4 tipos de Processo (DARE):
Desenvolvimento
Adaptação
Reabilitação
Educação
MODELOS DE PESSOA/AMBIENTE/DESEMPENHO OCUPACIONAL:
- Adota-se as iniciais do Modelo PEOP, de Christiansen e Baum (1997) como um título coletivo para incluir todos os modelos nesse grupo.
- Exemplos de modelos como o PEOP: Modelo da Capacitação (Canadá); Modelo da Ocupação Humana (EUA: Kielhofner); COPE – Desempenho Ocupacional Competente no Ambiente (Reino Unido: Hagedorn).
QUADROS DE REFERÊNCIA APLICADOS AO MODELO PESSOA/AMBIENTE/DESEMPENHO OCUPACIONAL: