Prova de Comportamento Organizacional

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Prova de Comportamento Organizacional: 
Série: 1 
Versão: 204619 
Questão 1 
Este modelo propõe formas de medir a intensidade dos 
relacionamentos. Esta medida foi denominada score. Assinale a 
alternativa que corresponde a este estilo de liderança: 
a) Modelo dos traços 
b) Modelo contingencial de Fred Fiedler (correta) 
c) Modelo autoritário 
d) Modelo comportamental 
e) Modelo liberal 
 
Questão 2 
Marque a teoria correta.
A teoria dos traços possui os seguintes padrões de comportamento:
Timidez, assertividade, amabilidade e praticidade.
Impulsividade, sensatez e compreensão
c) Abertura à experiência, assertividade, amabilidade,
impulsividade e sensatez
d) Agradabilidade, amabilidade, impulsividade e extroversão
e) Inteligência, maturidade, amplitude de interesses, alta
motivação, necessidade de realização e honestidade.
(Correta)
 
Questão 3 
Marque a alternativa correta 
a) Uma empresa dinâmica, flexível, com foco nas habilidades do 
funcionário, com os trabalhos definidos pelas tarefas e 
empregos temporários. As relações são predominantes. 
b) Uma empresa com trabalho direcionado pela definição do 
cargo. Orientadas pelo comando superior. 
c) Uma empresa dinâmica, flexível, com foco nas habilidades do 
funcionário, com os trabalhos definidos pelas tarefas e 
empregos temporários. (correta) 
d) Uma empresa estável, inflexível, com focos nas habilidades 
do funcionário, com os trabalhos definidos pelas tarefas e 
empregos temporários. 
e) Uma empresa dinâmica, flexível, com foco nas habilidades do 
funcionário, com os trabalhos definidos pela tarefa e 
empregos permanentes
 
Questão 4 
Se tratando de comportamento Organizacional e personalidade do 
indivíduo, assinale a alternativa correta quanto as afirmações a 
seguir: 
1 - A personalidade do indivíduo pode garantir a melhor escolha 
para cada função e cargo nas organizações. 
2 - O comportamento Organizacional não tem relação com o 
comportamento individual de cada funcionário. 
3 - Os estudos sobre aspectos ambientais também servem como 
referência para a composição da personalidade, visto que 
influências familiares, educacionais e de grupos dos quais o 
indivíduo participe para contribuir para a sua formação 
a) As alternativas 1 e 2 são falsas 
b) As alternativas 1, 2 e 3 são falsas 
c) As alternativas1, 2 e 3são verdadeiras 
d) As alternativas 1 e 3 são verdadeiras (correta) 
e) Somente a alternativa 1 é verdadeira
Questão 5
Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2008) apresentam cinco
abordagens que descrevem a motivação dos funcionários
desenvolvem para realizar de forma plena seu trabalho, mantendo-
se satisfeito. Essa teoria está relacionada ao prazer e a satisfação
que o indivíduo tem em realizar seu trabalho, ou seja, a motivação
está relacionada à própria tarefa que exerce.
a) Teoria das necessidades Humanas 
b) Abordagem clássica 
c) Teoria dos dois fatores (correta) 
d) Teoria x e y 
e) Classificação para incentivos da motivação 
 
Questão 6 
Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2008) definem as empresas 
de acordo com sua propensão às mudanças. Segundo estes 
autores, estão nessa categoria as empresas que se adequam e 
passam a ser inovadoras. Assinale a alternativa correta 
A) Estatística ambiental 
B) Empresas autenticas 
C) Empresas auto gerenciadas 
D) Turbulência ambiental (correta) 
E) Empresas virtuais 
 
Questão 7 
Sobre grupos informais: 
A) São criados e dirigidos em função da tarefa a ser realizada 
B) Possuem interação semiprogramada 
C) São formados inicialmente por relaç ões emocionais nas 
atividades diárias, por exemplo, um grupo de amigos com 
interesses e necessidades sociais. (correta) 
D) São fundamentais para o sucesso das equipes 
E) Não estão presentes nas organizações 
 
Questão 8 
____________ são formadas para resolver problemas específicos, 
por exemplo redução de custos 
A) Equipes resolutas de problemas (correta) 
B) Equipes auto gerenciadas 
C) Equipes Cross-funcionais 
D) Equipes Virtuais
E) Equipes Funcionais 
 
Questão 9 
É correto afirmar que: 
1 – Grupo corresponde apenas ao aglomerado de pessoas 
2 – Grupo psicológico corresponde ao aglomerado de pessoas com 
perfis psicológicos idênticos 
3 – Equipe corresponde a união de pessoas com objetivos comuns 
4 – Grupo psicológico é o mesmo que equipe 
A) As alternativas 2 e 3 são incorretas 
B) As alternativas 1, 3 e 4 estão corretas (correta) 
C) As alternativas 2 e 4 estão corretas 
D) Todas estão corretas 
E) Todas estão incorretas 
 
Questão 10 
Segundo a visão de McGregor, sobre motivação, os fatores 
extrínsecos: 
A) Estão ligados ao ambiente(correta) 
B) Estão ligados a natureza da tarefa 
C) Sempre levam em conta as necessidades da autorealização 
D) Fazem com que as pessoas evitem o excesso de trabalho 
E) Tem pouca influência sobre a motivação