recursos humanos- contratos e convênios

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Disciplina(s):
Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde//Gestão de Recursos Humanos
	Data de início:
	06/03/2018 15:07
	
	
Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58) os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Correlacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª considerando esses subsistemas
Nota: 20.0
	
	A
	3-2-1-4
	
	B
	4-3-2-1
	
	C
	1-2-4-3
	
	D
	2-4-1-3
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R. D – Material de Apoio – Aula 1
Questão 2/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Há necessidade de alguns requisitos para a existência de contratos, quer sejam privados ou públicos. Com relação a esses requisitos assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Com relação aos requisitos subjetivos, há necessidade da existência de, no mínimo, quatro ou mais pessoas, sendo considerada a capacidade geral e específica das partes que estão celebrando o contrato.
	
	B
	Entre os requisitos subjetivos está a análise da capacidade das partes envolvidas que celebrarão o contrato para a prática dos serviços, podemos ainda considerar que diz respeito à aptidão e capacidade para contratar de livre e espontânea vontade.
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Resposta correta B – Material de apoio aula 2
	
	C
	Os requisitos objetivos se referem à formalização do contato, ou seja, aos objetos fins da celebração do instrumento e estão relacionados à formalização do contrato; a regra é a liberdade de forma, celebrando-se o contrato pelo livre consentimento das partes contratantes.
	
	D
	Os requisitos formais definem a validade e objetividade como um direito em crédito que podem depender de: legalidade do objeto, possibilidade real do contrato, determinação do objeto, economicidade do objeto do contrato (conversão em dinheiro).
Questão 3/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Para fins da contratualização hospitalar, recomenda-se que todos os instrumentos formais de contratualização que envolvam a prestação de ações e serviços de saúde em um mesmo estabelecimento sejam celebrados pelo gestor público de saúde do respectivo ente federado contratante. A contratualização poderá ser firmada por alguns instrumentos. Com relação a esses instrumentos, associe as duas colunas a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( 1 ) Convênio
( 2 ) Contrato Administrativo
( 3 ) Contrato de Gestão
 (  ) Firmado entre o gestor do SUS e entidades públicas e privadas com ou sem fins lucrativos, quando o objeto de contrato for compra de ações e serviços de saúde, conforme a Portaria nº 1.034/GM/MS, de 2010;
(   ) firmado entre o gestor do SUS com entidades beneficentes sem fins lucrativos, conforme a Portaria nº 1.034/GM/MS, de 5 de maio de 2010, e com Empresas e Fundações Públicas.
(  ) firmado entre gestores do SUS e a entidade privada sem fins lucrativos, qualificada como Organização Social (OS), conforme Lei nº 9.637, de 15 de maio de 1998;
Nota: 20.0
	
	A
	2, 1, 3
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Resposta correta A – Material de apoio aula 1
	
	B
	2, 3, 1
	
	C
	3, 2, 1
	
	D
	1, 3, 2
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
A área de gestão de recursos humanos se subdivide em vários subsistemas para apoiar o gestor com ações de planejamento, organização, condução e controle tanto dos colaboradores como da equipe. Para Knapik (2012, p. 58) os principais processos de recursos humanos se enquadram em quatro conjuntos de subsistemas. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta considerando esses subsistemas.
I -  Captar e Desenvolver pessoas
II – Remunerar e valorizar
III – Orientar e acompanhar
IV – Gerenciar mudanças
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
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R. A  – Slides aula 1
	
	B
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições III e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
Os processos de captação de pessoas são formados pelos subsistemas de recrutamento e seleção pessoal. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) O mercado atual exige profissionais ecléticos, flexíveis, antenados com o negócio da empresa, que dominem outros idiomas e que tenham desenvoltura e múltiplas habilidades para trabalhar em um cenário competitivo.
II) Recrutamento é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos a oportunidade de emprego que pretende preencher.
III) O recrutamento é sempre realizado no mercado de trabalho, foram da empresa, busca-se profissionais mais qualificados para as vagas existentes nas empresas.
IV) A seleção consiste em um processo de comparação entre as características e os potenciais dos candidatos que se apresentam para a vaga e o perfil exigido pelo cargo e pela cultura da empresa.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as proposições I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.
Você acertou!
R. B – Livro – Capítulo 7 - Aula 2
	
	C
	Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.