CCJ0039-WL-D-AMA-04-Dissídio Individual

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Aula 4 – Partes e procuradores. Dissídio
Individual. Fase postulatória; requisitos da
petição inicial; condições da ação;
pressupostos processuais
Professora: Maria Inês Gerardo
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Aula 4 – Partes e Procuradores; Dissídios individuais 
Conteúdo Programático desta aula
 Partes e Procuradores
 Partes: capacidade para ser parte; capacidade postulatória
– jus postulandi;
 representação por advogado; assistência judiciária;
 representação e assistência; litisconsórcio.
 Substituição processual. Sucessão processual.
 Dissídio Individual:
 procedimento ordinário; procedimento sumaríssimo;
procedimento sumário;
 Fase postulatória; requisitos da petição inicial; condições
da ação; pressupostos processuais
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PARTES 
E 
PROCURADORES
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Partes, no sentido processual, 
são as pessoas que pedem ou 
em relação às quais se pede a 
tutela jurisdicional
PARTES E PROCURADORES
(ART. 791 A 793, CLT
A capacidade para ser parte
é aquela que se inicia com o
nascimento com vida, embora
a lei já garanta ao nascituro,
desde a concepção, os direitos
fundamentais
(art. 2º, do Código Civil). 
Além das 
pessoas naturais 
possuem 
capacidade para 
serem partes os 
entes abstratos 
tais como as 
pessoas 
jurídicas, massa 
falida, espólio, 
etc. 
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REPRESENTAÇÃO DAS PARTES EM AUDIÊNCIA
EMPREGADOR: é facultado ao empregador fazer-se
substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que
tenha conhecimento dos fatos, e cujas declarações
obrigarão o preponente
(art. 843, §1º da CLT).
EMPREGADO: se por doença ou qualquer outro
motivo ponderoso, devidamente comprovado, não for
possível ao empregado comparecer pessoalmente,
poderá fazer-se representar por outro empregado que
pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
(art. 843, §2º da CLT).
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PREPOSTO PREPOSTO 
Deve ser, necessariamente, empregado da
Reclamada (art. 843, §1º, CLT) salvo quanto à
Reclamação Trabalhista de empregado
doméstico e micro empresa ou empresa de
pequeno porte (art. 54, Lei Complementar 123/06
(Súmula nº 377 do TST).
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 5 
(CESPE/OAB – 2008.3) No que diz respeito à representação
processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
a) Se, por doença, o empregado não puder comparecer
pessoalmente em juízo, poderá ser representado por outro
empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da
ação se assim o desejar.
b) Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o
empregador ser representado por preposto, mesmo que este
não seja empregado do reclamado.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 5 
c) O empregador de microempresa ou empresa de
pequeno porte pode ser representado por terceiros,
ainda que estes não façam parte do quadro societário ou
do quadro de empregados dessas empresas.
d) O advogado pode, no mesmo processo em que esteja
na condição de patrono do empregador, ser também seu
preposto..
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Litisconsórcio consiste na
pluralidade de pessoas no pólo
ativo (LITISCONSÓRCIO ATIVO)
ou no pólo passivo
(LITISCONSÓRCIO PASSIVO)
ou em ambos (art. 46, do CPC).
LITISCONSÓRCIO
Há previsão expressa 
no art. 842, da CLT de 
litisconsórcio ativo –
reclamação plúrima ou 
dissídio individual 
plúrimo.
No processo do trabalho é inaplicável o prazo em dobro
para contestar, recorrer e falar nos autos quando os
litisconsortes tiverem diferentes procuradores (art. 191, do
CPC), uma vez que está regra é incompatível com o
princípio da celeridade processual inerente ao Processo do
Trabalho (OJ nº 310 da SBDI-I, do C. TST).
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Trata-se de capacidade para estar em juízo. É aquela que é
exigida para a prática de todos os atos da vida civil e bem
como para a administração dos seus bens (art. 7º, do CPC).
CAPACIDADE PROCESSUAL
Os incapazes são representados ou assistidos por seus pais,
tutores ou curadores, na forma da lei civil (art. 8º, do CPC)
No Processo do Trabalho a capacidade processual dá-se
aos 18 (dezoito) anos. Os menores de 16 (dezesseis) anos
são representados e os maiores de 16 (dezesseis) anos e
menores de 18 (dezoito) anos são assistidos (art. 792, da
CLT). A capacidade processual pode ser obtida por
emancipação – art. 5º, parágrafo único, do Código Civil.
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Forma de substituição da parte no processo. 
Pode ocorrer por ato inter vivos ou causa mortis
SUCESSÃO PROCESSUAL 
INTER VIVOS
CAUSA 
MORTIS
Sucessão trabalhista 
art. 10 e 448 da CLT
Morte do trabalhador pode ser 
sucedido pelos dependentes na 
Previdência Social 
(Lei nº 6.858/80) ou pelo 
espólio.
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Substituição processual é a autorização legal para que
alguém em nome próprio possa demandar em juízo
pleiteando direito alheio. É uma exceção à regra do artigo 6º,
do CPC.
No âmbito trabalhista o sindicato pode atuar como substituto
processual da categoria. Exemplos: na ação de cumprimento
(art. 872, parágrafo único, da CLT e Súmula nº 286, do C.
TST); ação sobre insalubridade e periculosidade (art. 195,
§2º, da CLT); depósitos do FGTS (art. 25 da Lei nº 8.036/90).
SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL 
O entendimento predominante é que o art. 8º, III, da
CRFB/88 c/c art. 513, “a”, da CLT autorizam o sindicato a
atuar como substituto processual da categoria.
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PARTES E PROCURADORES
(ART. 791 A 793, CLT
É a capacidade reconhecida pelo
ordenamento jurídico para a pessoa praticar
pessoalmente, diretamente, atos processuais.
CAPACIDADE POSTULATÓRIA 
(jus postulandi)
No processo do trabalho a capacidade
postulatória é facultada SOMENTE aos
empregados e empregadores – art. 791 da CLT
(jus postulandi) e art. 839, alíena “a” da CLT.
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Art. 791 - Os 
empregados e os 
empregadores poderão 
reclamar pessoalmente 
perante a Justiça do 
Trabalho e acompanhar 
as suas reclamações 
até o final.
PARTES E PROCURADORES
(ART. 791 A 793, CLT
JUS POSTULANDI
CAPACIDADE 
POSTULATÓRIA
LIMITA-SE às Varas do 
Trabalho e aos Tribunais 
Regionaisdo Trabalho, 
AR - AÇÃO RESCISÓRIA
AC - AÇÃO CAUTELAR
MS - MANDADO DE 
SEGURANÇA
RECURSOS TST
A
D
V
O
G
A
D
O
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Representar quer dizer estar presente no lugar de outra 
pessoa praticando atos que esta lhe tenha confiado.
REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO
O art. 791, §1º, da CLT 
faculta a representação do 
empregado e do empregador 
por advogado. 
Se a parte optar por ser 
representada por advogado, 
deverá juntar aos autos o 
instrumento do mandato, que 
é a procuração – art. 37, CPC.
MANDATO TÁCITO OU 
APUD ACTA 
Ocorre quando consignada 
a presença do advogado 
na ata de audiência 
OJ nº 286, II, da SBDI-I do 
C. TST e Súm.164, TST
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REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO
A Lei nº 12.437, de 06 de julho de 2011, acrescentou o
§3º ao art. 791, da CLT, estabelecendo que: “A
constituição de procurador com poderes para o foro em
geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em
ata de audiência, a requerimento verbal do advogado
interessado, com anuência da parte representada.”
MANDATO TÁCITO OU APUD ACTA 
Não é válido o substabelecimento de advogado investido 
de mandato tácito (OJ nº 200, da SBDI-I, do C. TST).
LER: SÚMULA Nº 395, TST 
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REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADOREPRESENTAÇÃO POR ADVOGADO
Mandato. Contrato social - desnecessária a exibição dos
atos constitutivos da empresa para a validade do
instrumento de mandato outorgado ao advogado, pois o
art. 12, VI, do CPC não determina a exibição dos estatutos
da empresa como condição de validade do mandato
outorgado ao advogado, salvo se houver impugnação da
parte contrária (OJ nº 255, da SBDI-I, do C. TST)
Mandato – a União, Estados, Municípios, Distrito Federal,
suas autarquias e fundações públicas, quando
representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus
procuradores, estão dispensadas da juntada do
instrumento de mandato (Súm. 436, TST)
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Na Justiça do Trabalho a assistência judiciária a
que se refere a Lei nº 1.060/50, será prestada
pelo sindicato da categoria profissional a que
pertencer o trabalhador, na forma do artigo 14,
caput, da Lei nº 5.584/70. O parágrafo 1º do art.
14 da Lei nº 5.584/70 estabelece que a
assistência judiciária é devida aos que
perceberam salário igual ou inferior ao dobro do
mínimo legal, sendo assegurado igual direito
àqueles que perceberem salário superior, uma
vez comprovado que não possui condições de
demandar em juízo, sem prejuízo do próprio
sustento e de sua família.
ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
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A prova da miserabilidade
econômica do trabalhador a que se
refere o art. 14, §2º, da Lei nº
5.584/70 é realizada por simples
declaração de pobreza, sob as
penas da lei, que pode ser realizada
na própria petição inicial pelo
declarante ou por seu advogado –
aplicação do art. 4º, da Lei nº
1.060/50 c/c 1º, da Lei nº 7.115/83
(OJ nº 304 da SBDI-I do TST).
ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA
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Na Justiça do Trabalho, nas lides
decorrentes da relação de emprego, os
honorários advocatícios não decorrem da
mera sucumbência. São devidos no limite
máximo de 15% (quinze por cento) do valor
da condenação, apenas, quando o
trabalhador estiver assistido por advogado
pertencente ao sindicado, reversíveis ao
sindicato assistente (art. 16 da Lei nº
5.584/70) – Súmulas nºs 219 e 329 do TST.
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva – Semana 5 
02. (CESPE/OAB – 2008.2) Segundo orientação do TST,
na justiça do trabalho, a condenação em honorários
advocatícios, necessariamente, requer
a) a simples procuração do advogado juntada aos autos.
b) a assistência por sindicato e o benefício da justiça
gratuita, de forma concomitante.
c) a assistência por sindicato, apenas.
d) o benefício da justiça gratuita, apenas.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto 1 – Semana 5 
(CESPE/OAB - 2008.1) Em uma audiência trabalhista, o
procurador da empresa reclamada apresentou a
procuração que lhe outorgava poderes para representar a
empresa em juízo, sem ter apresentado o contrato social
nem o estatuto da empresa, e o advogado do reclamante
não apresentou nenhuma impugnação no que diz
respeito à representação processual da empresa.
Diante da situação hipotética apresentada, questiona-se:
é válido o instrumento de procuração apresentado pelo
advogado sem a apresentação do contrato social ou
estatuto da empresa? Fundamente, juridicamente, a sua
resposta.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto 2 – Semana 5 
Antonio ajuizou ação trabalhista contra a empresa Beta
Ltda., que presta serviço à empresa Gama S.A.,
arrolando, no pólo passivo, ambas as empresas. À
audiência compareceram Antonio, os prepostos de ambas
as empresas e um advogado para cada parte. Prolatada
a sentença, a empresa Gama S.A. interpôs recurso
ordinário no prazo de dezesseis dias, utilizando-se da
prerrogativa prevista no art. 191 do CPC, de que havia
litisconsórcio passivo com procuradores diversos.
Considerando que o prazo do recurso ordinário é de 8
(oito) dias, responda, de forma justificada, se o recurso foi
interposto no prazo legal. Justifique
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DISSÍDIOS
INDIVIDUAIS
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AÇÃO – direito subjetivo, público, autônomo e abstrato de 
invocar a prestação da tutela jurisdicional do Estado.
Elementos da ação: partes, pedido e causa de pedir.
• Partes - elementos subjetivos da ação. Pólo ativo = autor
(reclamante) e pólo passivo – réu (reclamado).
• Pedido - elemento objetivo da ação (objeto).
Pedido imediato = tutela jurisdicional pretendida
(condenatória, constitutiva, declaratória)
Pedido mediato = bem da vida pretendido (horas
extras, aviso prévio, etc)
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• Causa de pedir (causa petendi) - motivos fáticos e
jurídicos que justificam a tutela jurisdicional.
Causa de pedir próxima ou imediata = é a
relação jurídica extraída daqueles fatos.
Causa de pedir remota ou mediata = são os
fundamentos jurídicos do pedido.
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- Legitimidade ad causam – refere-se à titularidade ativa e
passiva da ação. A legitimidade pode ser ordinária,quando
são os próprios titulares dos interesses que estão litigando
em juízo, ou extraordinária, quando aquele que está em juízo
como parte não é o titular do direito material discutido em
juízo.
- Interesse processual – decorre da presença do trinômio
necessidade, utilidade e adequação.
- Possibilidade jurídica do pedido – o pedido é juridicamente
possível quando a pretensão deduzida em juízo está
amparada em lei, ou quando não existe proibição expressa
dentro do ordenamento jurídico que impeça o juiz de deferir o
bem da vida vindicado pelo autor.
CONDIÇÕES DA AÇÃO
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- PROCESSO – O processo é o meio, o instrumento que
se vale o Estado para exercer a jurisdição.
Pressupostos processuais
Não tem um número certo de pressupostos
processuais. Há divergências doutrinárias.
Alguns autores classificam os pressupostos
processuais em:
Pressupostos processuais de existência:
Pressupostos processuais de validade.
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Pressupostos processuais de existência:
• Petição inicial – a ação tem que ter pedido veiculado na
petição inicial;
• Jurisdição: o juiz vai julgar a lide tem que estar investido de
jurisdição;
• Citação: antes da citação existe ação, mas não há
processo. A relação jurídica processual válida só se instaura
com a citação do réu.
OBS: A ausência de qualquer desses pressupostos torna
inexistente a relação jurídico-processual.
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Pressupostos processuais de validade. 
Positivos – devem estar presentes
Negativos – não podem estar presentes.
Pressupostos processuais positivos de validade:
a) Competência do juízo – competência absoluta
b) Capacidade processual – capacidade de estar em juízo
c) Capacidade postulatória;
d) Petição inicial apta
e) Imparcialidade do juiz, inexistência de impedimento,
suspeição.
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f) Citação válida – a ausência de citação é pressuposto
processual de existência. A regularidade da citação é
pressuposto processual de validade. Para que o processo se
desenvolva validamente é necessário que a citação seja
válida.
Pressupostos processuais negativos de validade:
• Litispendência
• Coisa julgada
• Convenção arbitral
• Perempção
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Litispendência – Ocorre quando se repete ação idêntica que
está em curso - art. 301, § 1º e § 3º, do CPC. Uma ação é
idêntica à outra quando tem identidade de partes, causa de
pedir e pedido – art. 301, § 2º, do CPC.
Coisa julgada – Ocorre quando se repete ação já decidida
por sentença com trânsito em julgado – art. 301, § 3º, do
CPC.
Convenção arbitral - Incabível nos dissídios individuais –
direitos indisponíveis.
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Perempção – Se o autor der causa, por três vezes, à
extinção do processo por abandono da causa ou não
promover atos e diligências que lhe competir, fica a parte
autora impedida de renovar a mesma demanda contra o
mesmo réu como mesmo objeto (art. 268, parágrafo único, do
CPC). No processo do trabalho não há a figura da
perempção aos moldes do processo civil. Art. 731 e 732, da
CLT
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PROCEDIMENTO: O procedimento é a forma, o modo como
os atos processuais se desenvolvem dentro da relação
jurídica processual.
No Processo do Trabalho de conhecimento há dois
tipos de procedimentos:
Procedimento comum, que se subdivide em ordinário,
sumaríssimo e sumário.
Procedimento especial, que é adotado para as ações
especiais previstas na própria CLT: inquérito judicial para
apuração da falta grave, dissídio coletivo e ação de
cumprimento.
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PROCEDIMENTO COMUM 
ORDINÁRIO SUMARÍSSIMO SUMÁRIO
(Ação de Alçada)
Regra: valor da 
causa superior 
a 40 salários 
mínimos .
(art. 837 a 852 
da CLT)
Regra: valor da 
causa até 40 
salários 
mínimos (art. 
852-A até 852-I 
da CLT)
Valor da causa 
até 2 salários 
mínimos (art. 
2º, §§ 3º e 4º da 
Lei nº 5.584/70) 
PROCEDIMENTOS NO PROCEDIMENTOS NO 
PROCESSO DO TRABALHOPROCESSO DO TRABALHO
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Sumaríssimo
Não será adotado o sumaríssimo quando:
• For parte na demanda ente da Administração Pública
direta, autárquica ou fundacional – art. 852-A, parágrafo
único, da CLT.
• Não se fará citação por edital, incumbindo ao Autor a correta 
indicação do nome e endereço do Reclamado – art. 852-B, 
II da CLT.
Sociedade de economia mista
Empresa pública
Não estão 
incluídas na 
exceção
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O pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o
valor correspondente (art. 852-B, I da CLT)
Não se fará citação por edital, incumbindo ao Autor a
correta indicação do nome e endereço do Reclamado –
art. 852-B, II da CLT.
1
2
Inobservância dos itens 
1 e 2 = arquivamento da
reclamação e condenação ao
pagamento de custas sobre o valor
da causa (art. 852-B, § 1º da CLT)
Sumaríssimo
A prova pericial é 
permitida quando a 
prova do fato o 
exigir ou for 
legalmente imposta 
(art. 852-H, §4º, CLT
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 6 
(CESPE – 2007.2) - Manoel moveu ação trabalhista
contra a empresa Gama, sob o rito do procedimento
sumaríssimo. Contudo, ao formular o pedido, o
advogado de Manoel não indicou os valores das
verbas pleiteadas, limitando-se a afirmar nos pedido o
termo “a apurar”. Considerando o caso hipotético em
apreço, redija um texto, de forma justificada, acerca
de como deve proceder o juiz nessa situação
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 6 
(CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento
sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta.
a) O número máximo de testemunhas que cada uma das
partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à
audiência de instrução e julgamento independentemente de
intimação ou convite.
b) Nas reclamações enquadradas no referido procedimento,
não é permitida a citação por edital, incumbindo ao autor a
correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 1 – Semana 6 
c) Nas reclamações enquadradas no referido
procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não
seja possível a parte indicá-lo expressamente.d) O procedimento sumaríssimo é apropriado para
reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o
salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 2 – Semana 6 
(CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta acerca do
procedimento sumaríssimo.
a) No âmbito desse procedimento, não será possível a
produção de prova técnica.
b) Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e
coletivos, desde que o valor da causa não exceda
quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu
ajuizamento.
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva 2 – Semana 6 
c) Estão excluídas desse tipo de procedimento as
demandas em que seja parte a administração pública
direta, autárquica, fundacional ou sociedade de
economia mista.
d) A ausência de pedido certo e determinado impõe,
além do pagamento das custas sobre o valor da causa,
o arquivamento da reclamação.
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Ação Trabalhista – pode ser escrita ou verbal – Art. 840, CLT
§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a
designação do Presidente da Vara (JUIZ DO TRABALHO DA
VARA DO TRABALHO), ou do juiz de direito a quem for
dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido,
a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo,
em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivão ou
secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo
anterior.
PETIÇÃO INICIAL DA AÇÃO TRABALHISTA
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Tem que ser por escrito:
Inquérito para apuração de falta grave
(art. 853 da CLT)
Dissídios Coletivos (art. 856 da CLT).
A ação trabalhista escrita deverá ser formulada em duas
vias e desde logo acompanhada dos documentos em que
se fundar – art. 787 da CLT
PETIÇÃO INICIAL
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- Designação da autoridade judiciária a quem for dirigida;
- Qualificação das partes
- Breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio
(fundamentos fáticos e jurídicos
- Pedido;
- Data e assinatura do reclamante ou seu representante.
Requisitos da petição inicial (art. 840, §1º, da CLT)
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- Valor da causa: divergência. Corrente majoritária: com o
advento da Lei nº 9.957/00, que instituiu o procedimento
sumaríssimo, tornou-se obrigatória a inclusão do valor da
causa na inicial.
- Requerimento para citação – notificação citatória é ato
processual praticado pelo Diretor de Secretaria (art. 841, da
CLT), sendo assim não seria necessário o requerimento de
citação. No entanto, é praxe trabalhista constar na petição
inicial o requerimento para citação do reclamado.
- Provas: é praxe nas iniciais trabalhistas constar o protesto
pela pela produção de todas as provas em direito admitidas.
- Pedido: deve ser certo e determinado (art. 286, CPC).
Outros requisitos da petição inicial: art. 282 do CPC
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- Pedido simples ou cumulados – que tem uma única
postulação. Cumulação de pedidos ocorre quando há vários
pedidos cumulados num mesmo processo.
Cumulação de pedidos: art. 292 do CPC – requisitos: I - que
os pedidos sejam compatíveis entre si; II - que seja
competente para conhecer deles o mesmo juízo; III – que
seja adequado para todos os pedidos o tipo de procedimento.
- Pedido sucessivo eventual ou subsidiário – na
cumulação sucessiva, o autor formula dois ou mais pedidos,
sendo que a análise do posterior depende da procedência do
anterior.
Classificação dos pedidos:
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- Pedido em ordem sucessiva (art. 289, CPC): não há
exclusão de um dos pedidos, mas a possibilidade de o Juiz
conhecer do posterior se não acolher o anterior.
- Pedido alternativo (art. 288, CPC): quando a natureza
da obrigação permite ao devedor cumprir a obrigação de
mais de um modo, sendo que um exclui o outro
Classificação dos pedidos:
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- Art. 264 do CPC – alteração do pedido - feita a
citação é defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de
pedir, sem consentimento do réu.
- Art. 294 do CPC: aditamento - antes da citação o
reclamante pode aditar o pedido (acréscimo de
fundamentação e de pedidos).
Desistência da ação = pode ocorrer antes da contestação
sem a concordância da parte contrária. Após a contestação,
só com a concordância do réu. (art. 267, §4º, do CPC).
Alterações do pedido
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Hipóteses de inépcia da petição inicial - art. 295, 
parágrafo único do CPC.
I – faltar o pedido ou a causa de pedir; 
II- quando da narração dos fatos não decorrer 
logicamente a conclusão; 
III – quando o pedido for juridicamente impossível; 
IV – quando contiver pedidos incompatíveis entre si.
Constatada a inépcia da petição inicial o juiz deverá
conceder o prazo de 10 dias para o reclamante
emendar a petição inicial, sob pena de extinção
INÉPCIA
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Art. 284 do CPC: verificando o juiz que a inicial não
preenche os requisitos exigidos pelos arts. 282 e 283 do
CPC, ou que apresenta irregularidades e defeitos capazes
de dificultar o julgamento do mérito, determinará que o autor
a emende, ou a complete, no prazo de 10 dias, sob pena de
indeferimento da petição inicial (art. 284, parágrafo único do
CPC).
- Súmula 263 do TST: prevê a adoção da norma do artigo
284, CPC em sede trabalhista.
EMENDA À PETIÇÃO INICIAL
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Próxima aula: Semanas 7 e 8
Audiência; comparecimento das
partes: ausência do Reclamante -
arquivamento; ausência da
Reclamada - revelia e confissão.
Proposta conciliatória: momento
processual; efeitos.
Defesa do reclamado: oral ou
escrita; contestação; exceção;
reconvenção.
Fazer o caso 
concreto do 
Plano de Ensino 
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“O Olho do Silêncio”
Max Ernst (1891-1976)Maria Inês Gerardo
“Evite 
desencorajar-se: 
mantenha 
ocupações e faça 
do otimismo a 
maneira de viver. 
Isso restaura a fé 
em si”
(Lucille Ball)