ATIVIDADE TELEAULA III Gestão Estratégica de Recursos Humanos

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III
Gestão Estratégica de Recursos Humanos 3082-50_55903_R_20181 CONTEÚDO
Usuário giovani.zago @unipinterativa.edu.br
Curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Teste ATIVIDADE TELEAULA III
Iniciado 07/03/18 09:26
Enviado 07/03/18 09:28
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback da
resposta:
Encontre a alternativa correta
O líder se faz também pela rapidez no processo decisório
 
 
O líder deve ter controle sobre as pessoas
O líder se faz também pela rapidez no processo decisório
Organizações desenvolvem sua história pela disseminação de seus
produtos
Liderança democrática dá liberdade para a execução de projetos, não
há supervisão
Liderança ideal é a paternalista, pois evita conflitos
Resposta: B. O líder se faz também pela rapidez no processo
decisório
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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giovani.zago @unipinterativa.edu.br 24
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Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas:
a. 
b. 
c.
d. 
e.
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta:
 
 
Mudanças podem ser determinadas por inovações tecnológicas
 
 
 
A Cultura organizacional se constrói pela missão organizacional
 
 
 
Mudanças podem ser determinadas por inovações tecnológicas
Novas oportunidades desestabilizam as organizações pela falta de
recursos
 
 
Cabe a organização deixar ou não que a mudança aconteça
O sentimento de luto no processo de mudança está relacionado as
perdas que acontecem
Resposta: B
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas:
a. 
b. 
c.
Encontre a alternativa correta:
Fatores motivadores de Herzberg se relacionam ao conteúdo do trabalho
 
 
Motivação é multifatorial porque as pessoas tem diversos desejos
 
 
O gestor deve selecionar pessoas motivadas em qualquer situação
0 em 0 pontos
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Quarta-feira, 7 de Março de 2018 09h28min06s BRT
d.
e. 
Feedback da resposta:
Para Maslow as necessidades de segurança se relacionam às
necessidades primárias
Fatores motivadores de Herzberg se relacionam ao conteúdo do trabalho
Para Lawler não há relação entre desempenho e remuneração
Resposta: D
Pergunta 4
Resposta
Selecionada: e. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Encontre a alternativa correta:
 
Planejamento oferece padrões mais claros de desempenho
Tomadas de decisões mais precisas dependem de relações
interpessoais satisfatórias
A tomada de decisão não pode ser rigorosa
A delegação pode ser facilitada se acontecer com base em relações
pessoais
Negociação deve ter foco em um único objetivo
 
 
Planejamento oferece padrões mais claros de desempenho
Resposta: E
← OK
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