Avaliação II Gestão de Pessoas 6517481 06/03/2018

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Avaliação II – Gestão de Pessoas – 06/03/2018
Prova: 6517481
1-O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele mudanças consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e atitudes. O treinamento, além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na melhor forma de utilizar seus conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, analise as sentenças a seguir:
I-Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a pensar de forma ampla. ERRADA
II-Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, envolvendo máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas. CORRETA
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados. CORRETA
IV-Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem seguidas. ERRADA
2-Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários é a adoção de um programa de adaptação à nova empresa, pois a partir do momento da contratação, esta irá representar a nova realidade do colaborador. Sobre os principais métodos de adaptação e socialização organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Conteúdo do cargo.
II-Equipe de trabalho.
III-Escolha de tutor.
IV-Programa de integração.
( IV ) É o método de integração mais formal no qual se realiza um treinamento inicial para demonstrar a cultura e a estrutura organizacional ao novo colaborador.
( III ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o processo de adaptação do novo colaborador na empresa.
( I ) É a organização das tarefas que o novo colaborador vai desempenhar no seu dia a dia.
( II ) É o elo entre o novo funcionário e o seu aprendizado sobre os procedimentos e cultura da empresa.
3-Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom planejamento de pessoal. Esse planejamento está relacionado aos processos de recrutamento e de seleção. Sobre esses processos, classifique V ou F:
( V ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção com urgência, pois a probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos requisitos é maior.
( V ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é escolher a pessoa certa para ocupar o cargo em aberto.
( F ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, com base em suas religiões e etnias.
( F ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, tem-se, então, a certeza de que essa pessoa desempenhará bem suas funções e permanecerá no cargo por muito tempo.
4-Quando um indivíduo depara-se com a perspectiva de um novo trabalho, as reações são as mais diversas, dependendo das expectativas que ele tem sobre sua carreira. No momento que isso acontece, existe um trabalho organizacional interno para que a entrada deste indivíduo na empresa ocorra da melhor forma possível. Com relação às expectativas do colaborador e da organização e o sucesso desse relacionamento, classifique V ou F:
( F ) O processo de adaptação ocorre antes do processo de seleção, e seu objetivo é preparar o candidato para as entrevistas.
( V ) A socialização é a adaptação do novo colaborador ao ambiente organizacional e tem o objetivo de integrá-lo ao novo cargo, colegas e sistemas.
( V ) No programa de integração, geralmente é realizado um treinamento inicial que familiariza o colaborador com as regras, usos, costumes e estrutura organizacional.
( F ) O programa de integração deve ser realizado obrigatoriamente pelo Departamento Pessoal, como acontece na maioria das organizações.
5- O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as competências que o indivíduo apresenta por meio do conhecimento, habilidades e atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a admissão do funcionário.
( X ) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características pessoais durante o processo de seleção.
( ) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo de seleção.
( ) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências que ele tem.
6-A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, proporcionando valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no cumprimento das metas estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a serem verificados para a sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de remuneração estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes sentenças:
I-É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o diretor presidente. ERRADA
II-É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado. CORRETA
III-É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da remuneração. CORRETA
IV-É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar pessoas e que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica. CORRETA
7- O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das pessoas na organização diante das mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, tomar decisões e principalmente aceitar as mudanças que acontecerão constantemente dentro das organizações. Com relação às mudanças através do treinamento, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Transmissão de informações.
II-Desenvolvimento de habilidades.
III-Desenvolvimento de atitudes.
IV-Desenvolvimento de conceitos.
( I ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas.
( II ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e ferramentas.
( IV ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem globalmente.
( III ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas.
8-O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto preenchimento do quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios para a seleção de candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características mais coerentes com o cargo a ser preenchido.
( F ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção.
( V ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o preenchimento da vaga.
( V ) Todo critério de seleção deve ser validade em uma espécie de teste antes de ser aplicado oficialmente no processo de seleção.
9-As organizações devem promover a socialização de seus colaboradores e integrá-los adequadamente em seu trabalho. Uma das possibilidades de realizar esta socialização e integração é por meio de um programa de integração, que necessita de um processo de orientação, o qual tem a função de enviar mensagens clara e oferecer informações a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação ao trabalho. Sobre os objetivos deste processo de orientação, analise as sentenças a seguir:
I-Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio de falhar no trabalho. CORRETA
II-Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades que lhe são designadas no trabalho. CORRETA
III-Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo de experiência. ERRADA
IV-Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todosos aspectos da organização fará com que o colaborador tenha um rendimento desejado em um menor espaço de tempo. CORRETA
10-Ao selecionar o candidato solicitado pela área da organização, uma das maiores características serem percebidas são as suas competências. Estas envolvem conhecimento, habilidade e atitudes. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
I-Analisar asa competências que o candidato oferece é importante para a verificação sobre quais investimentos e qualificação a organização terá que fazer. CORRETA
II-O conjunto de competências oferecidas pelo candidato é o foco do processo de integração. ERRADA
III-Contratar profissional que se ajuste o mais próximo possível do cargo a ser ocupado é um dos principais objetivos do processo de seleção de pessoal. CORRETA
IV-O processo de seleção deve acontecer com eficácia para que não haja reprocesso na contratação, evitando o desperdício de tempo e recursos. CORRETA