PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 06 a 10

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
Exercício: GST0917_EX_A6_201401071562 Voltar 
Aluno(a): ANDREA LOREDO GAMA CORTES Matrícula: 201401071562 
 
Data: 31/05/2014 10:09:52 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201401307618) 
É o domínio de determinados conhecimentos relacionado a uma área de conhecimento ou profissão. Alonso 
(2010) afirma que esta competência está relacionada ao QI, ou seja, a quantidade de conhecimento formal e 
acadêmico que o indivíduo conseguiu adquirir. 
Observando a definição acima, concluímos que ela se refere a: 
 
 
Competência Cognitiva 
 
Competência Intelectual 
 Competência Técnica 
 
Competência Comunicativa 
 
Competência Relacional 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201401308369) 
A exigência do mercado contemporâneo é cada vez maior e a necessidade no aprimoramento é crucial para o 
sucesso na carreira profissional. O relacionamento interpessoal no trabalho, a capacidade na resolução de 
problemas e o domínio das ferramentas tecnológicas são fatores decisivos para a permanência em qualquer 
emprego. Assinale a alternativa que expresse respectivamente estes três fatores. 
 
 
Competência comunicativa, competência associativa e competência tecnológica. 
 
competência emocional, competência pragmática e competência técnica. 
 
Competência associativa, competência racional e competência emocional. 
 
Todas as alternativas apresentam erro. 
 Competência relacional, competência intelectual e competência técnica. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401265438) 
Conhecimento que têm os membros de uma comunidade linguística das regras que tornam o uso linguístico 
adequado às diferentes situações sociais. De que tipo de competência falamos? 
 
 
Pessoal. 
 Comunicativa. 
 Pragmática. 
 
Relaciona. 
 
Impessoal. 
 
 
 
 
 
 
 
 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
Exercício: GST0917_EX_A7_201401071562 Voltar 
Aluno(a): ANDREA LOREDO GAMA CORTES Matrícula: 201401071562 
 
Data: 31/05/2014 10:12:56 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201401316927) 
São princípios para a criação do seu próprio sucesso e/ ou "diretrizes" para o planejamento do seu projeto de 
carreira, EXCETO: 
 
 
Um plano de carreira é o roteiro do desenvolvimento profissional; nele você traça metas objetivas e 
claras, com focos e prazos. 
 
Não espere o momento favorável. Crie-o. 
 
Pensar na carreira requer envolvimento e comprometimento; para começar o plano de ação é preciso 
estar certo de que este é o momento e que conseguirá colocar sua energia neste projeto. 
 Mais importante do que o caminho é o objetivo a ser alcançado; os fins sempre justificam os meios já 
que a sua carreira e o seu sucesso estão acima de tudo. 
 
Apresente-se sempre bem, lembrando que na vida corporativa a imagem é importante e é preciso 
projetar uma convincente marca pessoal. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201401265841) 
Empregabilidade é mais do que a capacidade de o indivíduo conseguir novas oportunidades de emprego, 
manter-se empregado e conseguir promoções, pois ela necessita do desenvolvimento de habilidades e 
competências agregados por onde? 
 
 
Pelo conhecimento, apenas. 
 Pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade que tornam o profissional apto para a 
obtenção do trabalho. 
 
Pelo empreendedorismo, apenas. 
 
Pela via do relacionamento, tão somente. 
 
Pelo estudo, eventualmente. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401269740) 
Empregabilidade é mais do que a capacidade de o indivíduo conseguir novas oportunidades de emprego, 
manter-se empregado e conseguir promoções, pois ela necessita do desenvolvimento de habilidades e 
competências agregados pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade que tornam o 
profissional apto para a obtenção do trabalho. Esta afirmativa deve ser considerada: 
 
 
Parcialmente correta. 
 
Incompleta. 
 Correta. 
 
Incorreta. 
 
Parcialmente incorreta. 
 
 
 
 
 
 
 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
Exercício: GST0917_EX_A8_201401071562 Voltar 
Aluno(a): ANDREA LOREDO GAMA CORTES Matrícula: 201401071562 
 
Data: 31/05/2014 10:16:05 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201401316594) 
O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um 
planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Os empregadores pensam na carreira de 
seus profissionais, adequando-a a realidade da empresa. Por outro lado, cada um de nós devemos: 
 
 estabelecer nossos próprios objetivos profissionais. 
 
aceitar a carreira determinada pela empresa. 
 
entender que a empresa é a única responsável por minhas expectativas profissionais. 
 
desconsiderar eventuais oportunidades no mercado. 
 
buscar alternativas de carreira que atendam os anseios de nossos familiares. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201401320740) 
Nas últimas décadas o mercado de trabalho passou por diversas transformações. Em nossas aulas aprendemos 
que a carreira durante muito tempo esteve associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um 
planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Dentro da nova concepção para carreira 
podemos afirmar que: 
 
 
A empresa não tem mais responsabilidade sobre a carreira de seus funcionários. 
 A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. 
 
A chefia é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. 
 
A empresa é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. 
 
A chefia e a empresa são as únicas detentoras de poder sobre a carreira de seus funcionários. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401268400) 
Geralmente quando somos desligados da empresa costumamos colocar a culpa na empresa, e nos sentimos 
prejudicados, podemos afirmar que nos sentimos: 
 
 
Felizes 
 Traídos 
 
Motivados 
 
Ambiciosos 
 
Sem vontade para trabalhar 
 
 
 
 
 
 
 
 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
Exercício: GST0917_EX_A9_201401071562 Voltar 
Aluno(a): ANDREA LOREDO GAMA CORTES Matrícula: 201401071562 
 
Data: 19/05/2014 20:46:39 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201401325660) 
Em relação a capacidade de inovação podemos observar algumas características relevantes que definem esse 
conceito. Assinale qual a afirmativa encontra-se INCORRETA: 
 
 
Inovação é fundamental: através dela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar 
a produtividade e ser competitiva. 
 
As ideias não devem ter um fim em si mesmas; uma vez que surjam devem ser analisadas para se poder 
verificar qual o melhor encaminhamento e aplicação. 
 Todos nós podemos desenvolver a competência de criatividade/inovação, desde que seja de interesse do 
indivíduo. 
 Pessoas para serem inovadoras precisam estar inseridas em um ambiente que facilite esse 
desenvolvimento. 
 
Podemos afirmar que a inovação é consequência da criatividade; que é a capacidade de pensar diferente 
e de forma ampliada diante de uma realidade qualquer. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201401308178) 
A inovação representa um diferencial que a empesa oferece ao mercado. Qual tipo de inovação foi conquistado, 
através da instalação, em 1958, dos cintos de segurança nos carros? 
 
 
Inovação na marca. 
 
Inovação no preço. 
 
Inovação na produção. 
 Inovação no negócio. 
 Inovação no produto. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401311719) 
As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é 
essencial: comela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. 
 
Inovação na produção - Henry Ford, no início do século XX, inaugura a linha de montagem para produção em massa do 
automóvel Ford T, diminuindo os custos para popularizar a venda de veículos. 
 
Inovação no produto - Com o aumento da velocidade dos carros, a segurança passou a ser um diferencial. Em 1958 foi 
fabricado o primeiro automóvel americano com cintos de segurança: o Chevrolet Corvette. 
 
Inovação na marca - Por volta de 1920, a Ferrari viu-se obrigada a pintar seus carros de corrida na cor vermelha. Criou um 
vermelho específico, o rosso corsa (¿vermelho de corrida¿). A cor ficou tão associada à marca que passou a designar um tipo 
de vermelho: vermelho Ferrari. 
Inovação no negócio 
 
Com base na narrativa acima, assinale a única opção que NÃO atende plenamente ao enunciado. 
 
 
Para se adequar às demandas e exigências do mercado, o profissional assume a maior parcela de responsabilidade 
sobre o desenvolvimento de sua carreira. 
 
 
Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. A inovação é 
consequência da criatividade. 
 
A carreira evolui, diversos espaços e funções diferentes são ocupados por um profissional ao longo de sua carreira 
profissional. 
 
 As demandas de trabalho estão cada vez mais volumosas, mas o nível de aptidão permanece o mesmo, não há a 
necessidade de evolução do funcionário. 
 
 
O conceito de carreira passou a ser visto como uma responsabilidade do indivíduo, e não só da empresa que o 
emprega. 
 
 
 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
Exercício: GST0917_EX_A10_201401071562 Voltar 
Aluno(a): ANDREA LOREDO GAMA CORTES Matrícula: 201401071562 
 
Data: 19/05/2014 21:08:29 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201401312478) 
Arthur, é gestor da área de Finanças de uma empresa do ramo alimentício, sediada no interior de São Paulo e, 
está solicitando a Nestor, gestor de RH, o encaminhamento de um documento que sintetiza qualificações, 
competências e objetivos, entre outros, de um candidato que se submeterá a um processo seletivo para 
substituir Laerte, seu subordinado, que se aposentará. Aponte o documento solicitado: 
 
 
Lista de verificação. 
 
Quadro demonstrativo de cargos. 
 
Demonstrativo financeiro. 
 
Relatório de metas. 
 Curriculum vitæ. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201401312762) 
Com relação ao currículo, analise as afirmativas : 
I - O curriculo é como você se apresenta no mercado, é a sua marca. 
II - Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação 
à vaga/função desejada. 
III - De origem latina, curriculum vitae pode ser traduzido por percurso da vida. Por isso, o currículo deve ser 
verdadeiro e objetivo. 
 São VERDADEIRAS as afirmações: 
 
 
II e III 
 I, II e III 
 
I e II 
 
Nenhuma 
 
I e III 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201401269065) 
O currículo é um instrumento construído pelo profissional que busca uma vaga ou uma função dentro de uma 
empresa. É um documento que tem por proposta... 
 
 
Apresentar quem você é e sua opinião sobre a empresa. 
 
Demonstrar seu percurso de vida, qualificações e histórico profissional. 
 
Demonstrar pela sua história de vida quem você é. 
 Apresentar e demonstrar seus objetivos, qualificações e histórico profissional. 
 
Apresentar o registro de sua história e seus objetivos.