TESTE DE CONHECIMENTO

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04/09/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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Os sistemas apresentam características próprias. O aspecto mais importante do conceito de sistema é a ideia de um
conjunto de elementos interligados para formar um todo. O todo apresenta propriedades e características próprias que
não são encontradas em nenhum dos elementos isolados. Assim, estão entre as ideias gerais da teoria de sistema,
EXCETO:
De acordo com a visão sistêmica, qual é o tipo de sistemas que compreendem aqueles compostos por equipamentos?
Na visão da Teoria de Sistemas, existe uma interação intensa entre as empresas e seu ambiente externo, o que faz com
que sejam consideradas como um "sistema aberto". A globalização trouxe mudanças rápidas e constantes e as
organizações necessitam adequar-se aos novos cenários impostos pelas alterações que ocorrem no mundo. Nesse
contexto, identifique dentre os aspectos a seguir, aquele que NÃO ESTÁ RELACIONADO às características de um sistema
aberto:
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
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 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VILTON FERREIRA FRAZAO Matrícula: 201607034433
Disciplina: GST0562 - TEORIA GER. ADM Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
Estado estável- a empresa procura manter uma relação constante na troca de energia com o ambiente.
Estabilidade pode ser atingida a partir das condições iniciais e através de meios diferentes. A organização
distingue-se dos outros sistemas sociais, devido ao alto nível de planejamento.
Equilíbrio integrado - qualquer ação sobre uma unidade da empresa atingirá as demais unidades. A necessidade de
adaptação ou reação obriga o sistema responder de forma a qualquer estímulo externo.
Homem funcional ¿ os papéis são mais enfatizados do que as pessoas em si. nas empresas, as pessoas se
relacionam através de um conjunto de papéis; variáveis distintas interferem nesses papéis.
 
Incentivos monetários - Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais,
econômicas e materiais. De posse disso, o desempenho dos funcionários melhorará.
Conflito de papéis - as pessoas não agem em função do que realmente são, e sim dos papéis que representam.
Cada papel estabelece um tipo de comportamento, transmite uma certa imagem, define o que uma pessoa deve ou
não fazer.
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2.
 físicos
abstratos
fechados
homeostáticos
abertos
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3.
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De acordo com Parsons (1951), todo sistema social é relativamente aberto, integra um sistema mais amplo e se mantém
em constante interação com os seus ambientes. Essa relação dinâmica assegura a captação dos recursos necessários
(inputs / energia), essenciais para viabilizar os processos sob responsabilidade do sistema (thruputs/outputs). Esta visão
refere-se precisamente à base do pensamento da teoria:
Para a Teoria Geral dos Sistemas, a _____________________representa o processo de degeneração, isto é, a perda de
energia que pode levar à morte da organização se esta não buscar outras fontes para reabastecer o sistema, em prol do
equilíbrio dinâmico. Assinale a alternativa que completa a lacuna.
Os sistemas apresentam características próprias. O aspecto mais importante do conceito de sistema é a ideia de um
conjunto de elementos interligados para formar um todo. O todo apresenta propriedades e características próprias que
não são encontradas em nenhum dos elementos isolados. Assim, estão entre as ideias gerais da teoria de sistema,
EXCETO:
Incorporado aos estudos organizacionais, remete à ideia de um conjunto de elementos interligados para formar um todo
complexo, considerando-se que as propriedades do todo não estão presentes em nenhuma de suas partes quando
tomadas isoladamente. Esta definição refere-se ao conceito de:
Condições de reestruturar-se diante dos impactos sofridos.
 Ausência de relacionamento com o ambiente externo;
Adaptação e flexibilidade diante de mudanças;
Capacidade de crescimento e desenvolvimento dos negócios;
Condições de competir com outros sistemas;
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4.
 geral dos sistemas.
do desenvolvimento organizacional (DO).
sociotécnica.
estruturalista.
da contingência.
5.
Retroação
Homeostasia
 Entropia
Equifinalidade
Diferenciação
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6.
Homem funcional ¿ os papéis são mais enfatizados do que as pessoas em si. nas empresas, as pessoas se
relacionam através de um conjunto de papéis; variáveis distintas interferem nesses papéis.
 
Incentivos monetários - Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais,
econômicas e materiais. De posse disso, o desempenho dos funcionários melhorará.
Equilíbrio integrado - qualquer ação sobre uma unidade da empresa atingirá as demais unidades. A necessidade de
adaptação ou reação obriga o sistema responder de forma a qualquer estímulo externo.
Estado estável- a empresa procura manter uma relação constante na troca de energia com o ambiente.
Estabilidade pode ser atingida a partir das condições iniciais e através de meios diferentes. A organização
distingue-se dos outros sistemas sociais, devido ao alto nível de planejamento.
Conflito de papéis - as pessoas não agem em função do que realmente são, e sim dos papéis que representam.
Cada papel estabelece um tipo de comportamento, transmite uma certa imagem, define o que uma pessoa deve ou
não fazer.
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7.
hierarquia.
direção.
 sistema.
especialização.
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Não há um único e melhor jeito de administrar, tudo é relativo, tudo depende. Trata da Teoria:
controle.
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8.
 Da Contingência
Clássica
Da Burocracia
Estruturalista
Do Sistema
 Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 04/09/2017 16:15:16.