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28/11/2017 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=251725320&p1=201608313379&p2=3788336&p3=CCJ0139&p4=103065&p5=AV&p6=10/11/2017&p… 1/3
 
 
Avaliação: CCJ0139_AV_201608313379 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201608313379 - ITALO JOSE BORGES DA SILVA
Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
 
Turma: 9012/AL
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 1 Av. Parcial 2 Data: 10/11/2017 18:03:14
 
 1a Questão (Ref.: 201609287888) Pontos: 1,0 / 1,0
João foi admitido por experiência pelo prazo de 30 dias. No último dia do prazo seu empregador resolveu que
gostaria de prorrogar mais uma vez até o limite de 30 dias, ou seja, prorrogação pelo prazo de 30 dias. No final de
60 dias prorrogou novamente até o limite de 90 dias e ao final comunicou que não continuaria mais com o
empregado e pagou as verbas de uma terminação imotivada de um contrato por prazo determinado de experiência.
O empregado acha que esta errado pq seu contrato se transformou em prazo indeterminado na segunda
prorrogação . Ele esta correto?
 
Resposta: Nessa situação ocorreram vários erros o contrato de experiência só pode ser prorrogado uma vez,
totalizando 90 dias, na primeira prorrogação o correto seria a prorrogação por 60 dias totalizando os 90 dias. Como
ouve uma segunda prorrogação o empregado esta correto em reinvindicar, pois mais de uma prorrogação em um
contrato determinado ele se transforma em indeterminado.
 
 
Gabarito: O aluno deverá dizer que o contrato se transformou em prazo indeterminado por terem havido duas
prorrogações (artigo 451, CLT).
 
 2a Questão (Ref.: 201609288020) Pontos: 0,0 / 1,0
Cite uma diferença entre acordo coletivo e convenção coletiva?
 
Resposta: Acordo Coeletivo: É uma forma autonoma. (Acordo entre Sindicatos) Convenção coletiva: É uma forma
Normativa.
 
 
Gabarito: O aluno poderá citar : o acordo coletivo tem como participantes sindicato dos trabalhadores e uma ou
mais empresas enquanto que a convenção coletiva possui como participantes os sindicato trabalhadores e sindicato
patronal; o acordo coletivo possui efeito entre as partes e a convenção erga omnes, dentre outros.
 
 3a Questão (Ref.: 201609287116) Pontos: 1,0 / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da primazia da realidade
do princípio da razoabilidade
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
 do princípio da norma mais favorável
do princípio da continuidade da relação empregatícia
 
 4a Questão (Ref.: 201609288062) Pontos: 1,0 / 1,0
28/11/2017 BDQ Prova
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Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de
Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
 Trabalhador autônomo.
Trabalhador avulso.
Empregado.
Trabalhador temporário.
Trabalhador voluntário.
 
 5a Questão (Ref.: 201609287335) Pontos: 1,0 / 1,0
O contrato individual de trabalho é válido:
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
 com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
 
 6a Questão (Ref.: 201609287198) Pontos: 0,0 / 1,0
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
 apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
 
 7a Questão (Ref.: 201609287366) Pontos: 0,0 / 1,0
Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15
minutos;
Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
 o pagamento de 30 minutos de horas extras.
 o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a
intervalo não concedido;
 
 8a Questão (Ref.: 201609287340) Pontos: 1,0 / 1,0
1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74,
pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar
o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o
entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12
meses.
fizer os descontos compulsórios.
Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a
ruptura se impõe.
28/11/2017 BDQ Prova
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Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas
caducidade do contrato.
 Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo
sendo o contrato a termo.
 
 9a Questão (Ref.: 201609287642) Pontos: 0,0 / 0,5
O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda
vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos
princípios da seguridade:
Equidade na forma de participação do custeio;
 Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
 Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
 
 10a Questão (Ref.: 201609287765) Pontos: 0,0 / 0,5
Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter
proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais
exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
Trabalhadores Avulsos.
 Trabalhadores Autônomos.
Empregados Domésticos.
 Estudante e Dona de Casa.
Trabalhadores Liberais
Período de não visualização da prova: desde 01/09/2017 até 24/11/2017.