Semana 2 feita

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CASO CONCRETO: 
 
1- Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, 
nessa qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 
horas, nos dias determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 
mensais por estes serviços. 
Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo 
Diretor Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que 
necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-
lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação 
de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por 
iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de 
prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade em que a 
mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na 
Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o 
hospital. 
 
Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta. 
 
R. Nesta hipótese como presente os requisitos previstos para que o trabalhador 
seja considerado empregado como ilustra no caso concreto havendo a 
PESOALIDADE (prestar serviço determinados pela própria), intuitu personae, 
HABITUALIDADE (2 plantões por semana de 24 horas), mediante a 
ONEROSIDADE ( salário de R$ 8,000,00, mensais), sob SUBORDINAÇÂO 
(dirigido pelo Diretor), sendo que sempre que precisava-se sair dependia de 
autorização do superior hierárquico , e não havendo autorização, contudo 
podemos compreender o vinculo de trabalho com o Hospital, mediante os fatos 
narrados podemos prever que Ana Maria detém de todos os requisitos 
previstos na CLT podendo requerer na justiça do Trabalho como previsão no 
art. 3 da CLT, todos os direitos adquiridos pelo tempo trabalhado e art.2 da 
CLT que assumiu o risco, sendo que houve mal-intencionamento da empresa 
quanto a autora ter uma abertura de empresa buscando mascarar uma 
verdadeira relação de emprego, fenômeno denominado PEJOTIZAÇÂO. 
 
Questão objetiva: 
 
1-Considere: 
 
 I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. 
II. Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. 
III. Subordinação ao tomador dos serviços. 
IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. 
 
São elementos fáticos jurídicos componentes da relação de emprego os 
indicados APENAS: 
 
a) I e II 
b) I, II e III 
c) I, II, III e IV 
d) III e IV 
e) II, III e IV ( correta)