EX 2 DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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Questão 1 de 10
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
I. Extinção
II. Suspensão
III. Interrupção
(   )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
(   )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco.
(   )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme determinação da legal.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - II, III. I check_circleResposta correta
B - I, II, III
C - II, I, III
D - III, II, IcancelRespondida
E - II, III, I
Questão 2 de 10
Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
A - Flávio pode  recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.
B -  Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.cancelRespondida
C - Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo. check_circleResposta correta
D - A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.
E - Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
Questão 3 de 10
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o proprietário não vem pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que precisou dispensar o ajudante do cozinheiro.
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são verdadeiras ou falsas.
I. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 456 da CLT
II. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT.
III. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade de João permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - F, V, Vcheck_circleResposta correta
B - F,V,FcancelRespondida
C - F, F,F
D - V, V, V
E - V, F,F 
Questão 4 de 10
Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT. 
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de  _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
A - equiparação salarial ;  461;  paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos e salárioscheck_circleResposta correta
B - igualdade funcional;  461, paradigma e paradignado; certificado de ISO;
C - equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira; cancelRespondida
D - quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de carreira;
E - equiparação salarial,; 461;  paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa.
Questão 5 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:
I. Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
II. Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade trabalhista;
III. Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas em I;
B - II e III;cancelRespondida
C -  I, II e III;
D -  I e III; check_circleResposta correta
E -  Apenas em III.
Questão 6 de 10
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência correta:
I. O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da atividade do trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais.
III. O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito entre empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um percentual dos lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. O Imposto e descontos serão feitos ao empregador já que possuem natureza salarial e fica a cargo de quem contribui.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, Fcheck_circleResposta correta
B - F, V, FcancelRespondida
C - F, F, V
D - V, V, F
E - V, F, F
Questão 7 de 10
Mariana trabalha em um frigorífico sendo necessária a utilização de uniforme e equipamentos específicos de EPI ( Equipamento de Proteção Individual) como roupa térmica, bota, luvas etc. Marina tem jornada das 8h às 18h, com 2h para almoço e refeição.  Ela chega ao trabalho às 7h55, bate o cartão ponto e vai trocar de roupa antes de iniciar seu trabalho. Após seu trabalho, Mariana se dirige ao vestiário, troca de roupa e registra seu ponto por volta das 18h/18h05. Neste caso, segundo o entendimento da lei e da jurisprudência, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes a:
A - Cinco minutos diários, incluindo o tempo que precisou trocar de roupa.
B - Cinco minutos na entrada e cinco na saída, impreterivelmente, sem contar o tempo que precisou para trocar de roupa.cancelRespondida
C - Dez minutos diários, sendo no máximo cinco minutos na entrada e cinco minutos na saída, sem contar o tempo da troca de roupa.
D - Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários contando o tempo que precisou para a troca do uniforme.check_circleResposta correta
E - Dez minutos diários independentemente da troca de uniforme já que é obrigada a utilizar o mesmo.
Questão 8 de 10
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos.
B - Não cumprimento das obrigações do contrato.check_circleResposta correta
C - Abandono de emprego.
D - Pratica constante de jogos de azar.cancelRespondida
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
Questão 9 de 10
 “Se as relações de trabalho no capitalismo moderno buscam as parcerias, o jogador de futebol não só não é parceiro como é incapaz de ajudar a chutar para escanteio seus algozes que agem como se vivessem no século passado. E o futebol vegeta, com o perdão da analogia, num Estádio Grande e Senzala”. Juca Kfouri. In Coluna no site Carta Capital – disponível em: <http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm>.
 
Sobre contrato profissional, preencha a lacuna corretamente:
 
Segundo o artigo de lei, o desporto profissional é caracterizado por ___________________pactuada em ______________de trabalho entre___________________.
A -   remuneração, contrato formal, o atleta e a entidade de prática desportivacheck_circleResposta correta
B - salário, contrato verbal e as partes 
C - relação de emprego, lei, o atleta e o seu treinador 
D - pagamento, contrato escrito, o atleta e o clube
E - salário, contrato formal, o clube e o treinador 
Questão 10de 10
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos.  Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito;  
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão.
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana.
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não tem condições de pagar o valor total.
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 484-A da CLT.check_circleResposta correta
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho.