DIREITO_DO_TRABALHO_-_13_SALARIO

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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Gratificação Natalina
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Definição:
Prof. Amauri Mascaro Nascimento define décimo terceiro salário como:
 “uma gratificação compulsória por força de lei, tem natureza salarial e é também denominado gratificação natalina”
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Garantia Constitucional
Art. 7°
...
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Abrangência:
Acerca das proteções constitucionais, o renomado Sérgio Pinto Martins entende:
"Todo empregado tem direito ao 13º salário. É devido não só ao empregado urbano, como ao rural (S. 34 do TST), ao doméstico (parágrafo único do art. 7º da CF) e ao avulso (art. 7º, XXXIV, da CF)" 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Origem legal:
LEI No 4.090/1962
Institui a Gratificação de Natal para os Trabalhadores. 
“Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus”.
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Complementação legal:
LEI No 4.749/1965. - Dispõe sobre o Pagamento da Gratificação Prevista na Lei n º 4.090, de 13 de julho de 1962.
DECRETO Nº 57.155/1965 - Expede nova regulamentação da Lei n º 4.090/1962, que institui a gratificação de Natal para os trabalhadores, com as alterações da Lei no 4.749/1965. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Pagamento da gratificação e base do cálculo:
Art. 1º - “O pagamento da gratificação salarial, ... será efetuado pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso”.
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Valor da gratificação:
Art. 1°, Parágrafo único. “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Cálculo da gratificação para salário variável:
Art. 2º - “Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Revisão e atualização da gratificação:
Art. 2º, Parágrafo único – “Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou compensação das possíveis diferenças”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Parcelamento da gratificação:
1ª parcela: entre fevereiro e novembro
Art. 3º - “Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior”. 
2ª parcela: até dia 20 de dezembro
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Cálculo da parcela para salário variável:
Art. 3º -  § 1º - “Tratando-se de empregados que recebem apenas salário variável, a qualquer título, o adiantamento será calculado na base da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até o anterior àquele em que se realizar o mesmo adiantamento”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Cálculo da gratificação de empregado admitido no curso do ano:
Art. 3º -  § 4º - “Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, não permanecer à disposição do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponderá à metade de 1/12 avos da remuneração, por mês de serviço ou fração superior a 15 (quinze) dias”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Possibilidade de pedido de adiantamento de parcela para o período de férias:
Art. 4º - “O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Cálculo da parcela da gratificação para salário pago “in natura” ou em utilidades: 
Art. 5º - “Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas, será computado para fixação da respectiva gratificação”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Faltas justificadas e faltas legalmente admitidas não afetam o cálculo do 13° salário:
Art. 6º - “As faltas legais e as justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no art. 2º deste decreto”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Extinção do contrato de trabalho -
Cálculo da gratificação devida:
Art. 7º - “Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida, nos termos do art. 1º, calculada sobre a remuneração do respectivo mês”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Extinção do contrato de trabalho por prazo determinado 
É devido o 13 o salário 
"É devida a gratificação natalina proporcional (Lei 4090/62) na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro" 
(Súmula 2 do TST). 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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DECRETO Nº 57.155/65:
Descontos previdenciários sobre o 13° salário:
Art. 8º - “As contribuições devidas aos Institutos de Aposentadoria e Pensões que incidem sobre a gratificação salarial serão descontadas levando-se em conta o seu valor total e sobre este aplicando-se o limite estabelecido na Previdência Social”.
Parágrafo único. - “O desconto, na forma deste artigo, incidirá sobre o pagamento da gratificação efetuado no mês de dezembro”. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Faltas por acidente do trabalho 
não repercutem no cálculo do 13° salário:
"As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo de gratificação natalina" 
(Súmula 46 TST)
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Aposentadoria 
É devido o 13 o 
"É devida a gratificação natalina proporcional (Lei n. 4090/62) na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro" 
(Súmula 3 do TST). 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Adicional de trabalho noturno 
integra 13 o salário
"O adicional noturno, pago habitualmente, integra o salário do empregado para todos os efeitos“.
(Súmula 60 do TST). 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Horas extras 
integram 13 o salário
"A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina, prevista na Lei nº 4.090, de 1962." 
(Súmula 45 do TST).
 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Adicionais de insalubridade e de periculosidade
Integram o 13°
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13º salário, uma vez que fazem parte da remuneração do empregado.
São adicionais aplicados sobre valores determinados (salário-mínimo/normativo ou salário-base, conforme o caso), todavia há que se verificar a proporcionalidade em relação ao período em que o empregado realmente exerceu atividade insalubre ou periculosa. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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A gratificação periódica 
integra
o cálculo do 13 o
"A gratificação periódica contratual integra o salário, pelo seu duodécimo, para todos os efeitos legais, inclusive o cálculo da natalina – Lei n. 4090/62" 
(Súmula 78 do TST). 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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No pedido de demissão
É devido o 13 o salário
"A gratificação instituída pela Lei n. 4090/62 é devida na resilição contratual de iniciativa do empregado“. 
(Súmula 157 do TST). 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Despedida por justa causa,
condutas elencadas no artigo 482 da CLT 
Se o empregado, for demitido por por justa causa, não fará jus à gratificação natalina. E se já recebeu a primeira parcela da gratificação, poderá a empresa compensar este valor com outros créditos trabalhistas. 
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Culpa recíproca para a rescisão do contrato
O 13º é devido pela metade
"Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais".
(Súmula nº 14 do TST)
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DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
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Encargos sociais e fiscais devidos:
INSS sobre o valor total, pago na 2ª parcela;
FGTS pago com nas duas parcelas;
IRRF pago sobre o valor total, na 2ª parcela.
 
Lembrando que:
1ª parcela – entre fevereiro e novembro,
2ª parcela – até dia 20 de dezembro.