Atividade Avaliativa I 21 setembro

Prévia do material em texto

�PAGE \* MERGEFORMAT�1�
DEVRY - FACULDADE MARTHA FALCÃO
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
CONTABILIDADE COMERCIAL 2017/02 Prof.º Msc. Clilson Viana
Atividade Avaliativa I – Revisão AP1 (valendo 1,0 pt) – Entrega dia 21/09/2017
Atividade equipe 03 alunos. Demonstrar cálculos e soluções de caneta
1 - Calcule e Contabilize os lançamentos pertinentes em cada fato, considerando a necessidade de ao final de cada ano contabilizar perdas prováveis do valor de créditos contra terceiros:
Em 31/12/2014, a empresa tinha R$ 500.000,00 de duplicatas a receber, mas 10% apresentavam riscos objetivos estimados de perdas prováveis com títulos de créditos conforme o Pronunciamento Contábil - CPC 38:
Em 31/08/2015, a empresa verificou que o valor correto deveria provavelmente ser de PCLD em R$ 60.000,00, já que o valor anterior poderia não ser suficiente:
Em 08/11/2015, a empresa registrou como incobráveis, mesmo após todos os procedimentos de cobranças, um total de R$ 59.000,00 em duplicatas a receber.
Em função da contabilização anterior, calcule e contabilize a reversão do saldo não utilizado na PCLD em, finalizado o exercício de 2015 em 31.12.
Em 2016, houve recuperação de crédito de R$ 10.000,00 de duplicatas antes consideradas incobráveis.
2 - É correto que o aviso prévio deve ser manifestado ou pelo empregador ou empregado antes do fim do encerramento do contrato de trabalho, e deve ser:
Indenizado ou trabalhado, sendo equivalente a 30 dias de trabalho ou equivalente de salário, porém acrescentam-se 03 dias para cada 01 ano completo de trabalho. 
Indenizado exclusivamente, sendo equivalente a 30 dias de trabalho ou equivalente de salário, porém acrescenta-se 01 dia para cada 01 ano completo de trabalho. 
Indenizado ou trabalhado, sendo equivalente a 40 dias de trabalho ou equivalente de salário, porém acrescentam-se 03 dias para cada 01 ano completo de trabalho. 
Indenizado e trabalhado, sendo equivalente a 30 dias de trabalho ou equivalente de salário, porém acrescentam-se 03 dias para cada 02 ano completo de trabalho. 
3 - Qual o lançamento contábil correto de um adiantamento de salário a um funcionário no meio do mês de competência deste salário da folha de pagamento:
Débito de adiantamento de salário (ativo); crédito de receita de salários (receita);
Débito de adiantamento de salário (despesas operacionais); crédito de receita de salários (receita);
Débito de adiantamento de salário (ativo); crédito de banco conta movimento (ativo);
Débito de adiantamento de salário (despesas operacionais); crédito banco conta movimento (ativo);
4 – Um contrato de experiência é uma espécie de contrato com prazo determinado, e seu prazo máximo com todas as prorrogações é de 90 dias. Assim, qual prazo máximo de contrato por prazo determinado em geral conforme atualmente a CLT prevê:
02 anos, Obedecendo o limite máximo de 2 (dois) anos, o contrato pode ser prorrogado uma única vez. 
01 ano, sem prorrogações neste período.
06 meses, improrrogáveis.
04 meses, Obedecendo o limite máximo de 04 meses, o contrato pode ser prorrogado uma única vez. 
5 – Não é encargo (custo/despesa da empresa do empregador) calculado sobre as remunerações bruta em uma folha de pagamento:
FGTS
INSS (previdência) patronal
Valores de outras entidades (SESI, SENAI, etc.) 
Salário-família e Desconto vale transporte dos funcionários 
6 - Considere os lançamentos abaixo realizados na constituição do capital social da empresa Treinando&Aprendendo S.A.: 
Manaus, 01 de janeiro de 2017 
D – Capital Social a Realizar - R$ 2.000.000,00 
C – Capital Social Subscrito - R$ 2.000.000,00 
Ref. Subscrição no ato de constituição da empresa, por quatro sócios. 
Manaus, 10 de janeiro de 2017 
D – Banco Conta Movimento R$ 2.300.000,00 
C- Ágio emissão de ações/quotas R$ 300.000,00 
C - Capital Social a Realizar R$ 2.000.000,00 
Ref. integralização do capital subscrito 
Sobre os lançamentos, é possível INCORRETAMENTE concluir que: 
O patrimônio líquido da entidade após todos os lançamentos acima aumentará e será de R$ 2.300.000,00. 
O valor da reserva de capital será de R$ 2.000.000,00, após 10 de janeiro de 2017 
O valor do capital que falta realizar (integralizar) após dia 10 de janeiro de 2017 é zero
O valor da reserva de capital será de R$ 300.000,00, após 10 de janeiro de 2017 e total do ativo R$ 2.300.000,00.
7- Sobre as negociações entre empregados e empregadores conforme a CLT, bem como as causas de rescisão de contrato, férias e o pagamento e desconto pelo PAT em folha de pagamento, Marque V ou F:
I- (___) Dissídio Coletivo é a ação proposta à Justiça do Trabalho por pessoas jurídicas (Sindicatos, Federações ou Confederações de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questões que não puderam ser solucionadas pela negociação direta entre trabalhadores e empregadores, via Acordo Coletivo.
II – (_ __) Acordo Coletivo é um instrumento de estipulação de condições e relações de trabalho, como de banco de horas, etc. entre empresas (empregador) e seus respectivos empregados.  Tem vigência de dois anos.
III – (___) A rescisão de contrato de trabalho por justa causa é motivada quando empregado a solicita na justiça afirmando que seu empregador o fez exigir dele serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; havendo tratamento do empregado com rigor excessivo; e o empregador deixou de cumprir as obrigações do contrato de trabalho. 
IV – (____) São causas de justa causa de rescisão de contrato de trabalho, praticadas pelo empregado de: Ato de Improbidade, Condenação Criminal transitada em julgado, Desídia; Abandono de emprego; Violação de Segredo da Empresa; Ato de Indisciplina ou de Insubordinação; Ofensas Físicas, lesões a honra e boa fama; Embriaguez Habitual ou em Serviço, bem como violação de segredos da empresa.
V – (___) As férias são o período de 30 dias de usufruto (caso o funcionário não tenha faltado injustificadamente mais que 05 vezes no período aquisitivo de referência) do funcionário a cada 12 meses de vigência do seu contrato trabalhado, tendo o funcionário assim o direito à remuneração do mês respectivo de usufruto, acrescentada de 1/3 de seu salário. Este funcionário poderá vender até 10 dias destes dias de férias. 
VI – (___) Caso o funcionário receba auxílio-alimentação ou refeição na própria empresa, sendo esta inscrita no PAT - Programa de Alimentação ao Trabalhador que oferece à empresa fornecer alimentação ao funcionário de baixa renda, em troca de benefício fiscal de reduzir o pagamento de imposto de renda pelo lucro real, assim ela (a empresa) poderá descontar do funcionário 1% do salário do trabalhador mensalmente. 
8 - Um funcionário admitido em 01.03.2017, com salário de R$ 8.000,00, foi demitido sem justa causa em 31/08/2017.
Desconsiderando cálculos de aviso-prévio, qual o valor do 13º salário proporcional a pagar líquido nesta rescisão ao funcionário, calculando e descontando o IRRF e INSS sobre o 13º salário:
4.000,00
7.380,80
3.380,80
4.480,80
8.1 Desconsiderando cálculos de aviso-prévio, qual o valor de FÉRIAS proporcionais a pagar líquido nesta rescisão ao funcionário, (LEMBRE QUE NÃO HÁ DESCONTOS DE INSS E IRRF EM RESCISÕES INDENIZADAS):
4.333,33
4.000,00
7.333,33
5.333,33
9– Na data de hoje (21/09/2017), em uma rescisão contratual de trabalho, com carteiras assinadas, do funcionário Descansildo e da funcionária Folgadina, foi constatado que os mesmos possuíam os seguintes dados quanto a seus aspectos trabalhistas:
	Dados
	Descansildo
	Folgadina
	Tipo de desligamento
	Dado pela empresa, e sem motivo pela empresa
	Dado pela empresa, motivado por falta grave da funcionária
	Avisado previamente 
	Não
	Não
	Tempo de carteira regular assinada
	02 anos completos
	01 ano completo
	Férias vencidas
	1 período e não gozado
	1 período e não gozadoSaldo salário de setembro
	Não recebido
	Não recebido
	13º salário
	Nada recebido de 2017
	Nada recebido de 2017
Quais as obrigações/(todas) que gerem verbas de despesas para a empresa para com cada ex-funcionário acima e com o governo nestas situações hipotéticas para a folha de rescisão?
10 – Cinco alunos querem montar uma empresa para vender doces inovadores de sabores salgados. Eles pretendem saber as seguintes informações abaixo para melhorar suas decisões a tomar nesta constituição:
Que tipo de empresas (personificadas ou não) pelo Código Civil eles poderiam adotar e não poderiam adotar considerando o objeto de suas atividades econômicas supramencionadas e que serão 05 participantes no capital?
Se adotassem o tipo de empresa com capital Limitado (LTDA) e Sociedade Anônima de capital fechado, quais as características e vantagens teriam para cada tipo?
Se resolvessem constituir uma Sociedade Não personificada, o que se caracterizaria esse tipo de Sociedade:
11 - A empresa Netoflix Ltda registrou em abril de 2016 os seguintes dados de sua folha de pagamento:
Salários : 60.000,00
Adicional Insalubridade: 2.000,00
Gratificações habituais: 6.000,00
Adicional Noturno: 9.000,00
Horas-Extras e DSR: 10.000,00
Desconto de vale transporte: 1.000,00
Desconto de Contribuição Sindical dos funcionários: R$ 5.900,00
INSS retido: 16.000,00
IRRF retido: 10.000,00
Com base nos valores acima, pedem-se:
O cálculo e contabilização da provisão mês abril/2015 do 13º salário com os encargos:
O cálculo e contabilização da provisão mês abril/2015 das férias com 1/3 Constitucional e com os encargos:
Quanto foi a despesa efetiva/líquida total da empresa com a folha normal, férias e 13º salário em abril.
Considere FGTS de 8% e INSS de 27,8%
12 - De acordo com a legislação do Imposto de Renda- IRPJ, Lei 9.430/1996, há regras para a despesa com provisão para devedores duvidosos sobre créditos ou duplicatas a receber ser aceita como despesas fiscais na hora do cálculo do imposto sobre o lucro da empresa.
Assim, avalie as regras desta legislação a seguir para créditos sem garantia:
I – Créditos até 5.000,00 por operação, vencidos há mais de seis meses, independentemente de iniciados os procedimentos judiciais para o seu recebimento;
II – Créditos acima de R$ 5.000,00 até R$ 30.000,00 por operação, vencidos há mais de um ano, independentemente de iniciados os procedimentos judiciais para o seu recebimento, porém, mantida a cobrança administrativa;
III – Créditos superiores a R$ 30.000,00, vencidos há mais de um ano, desde que iniciados e mantidos os procedimentos judiciais para o seu recebimento;
IV- Créditos de qualquer valor, independente que tenha havido a declaração de insolvência do devedor, por meio judiciais.
É aceito que as empresas registrem como perdas efetivas (despesas), válidas do ponto de vista fiscal do IRPJ, os créditos (duplicatas a receber) inadimplidos (não recebidos) até outubro de 2014, que constam nos itens:
�
II apenas
I, II e III apenas
I e III apenas
III e IV apenas
�
13 – A provisão para créditos de liquidação duvidosa consiste em um valor estimado que é provisionado como conta redutora de clientes/ou títulos a receber no ativo, para cobrir perdas prováveis decorrentes do não recebimento destes clientes. A contrapartida do crédito desta conta é um débito em conta de despesa, a qual por sua vez deve ser registrada como:
�
Ativo – despesa antecipada
Despesa não operacional
Despesa Operacional
Despesa, quando forem incobráveis somente.
�
14 - A empresa Treinandos da sala ao lado LTDA apresentou os seguintes dados abaixo de dois funcionários seus para os ganhos do mês de janeiro 2017 de cada um dos funcionários abaixo, considerando jornada de trabalho normal com 220h/mês. Não há acordo ou convenção coletiva sobre um valor maior de base de cálculo para insalubridade, que o aceito nacionalmente: Salário-mínimo atual de R$ 937,00.
Assim, PEDEM-SE: 
1) Calcular total das remunerações com os adicionais segregados. Inclusive DSR se houver. 
2) Calcule o INSS retido, IRRF retido, e o valor do salário líquido de cada funcionário: 
3) Contabilize no DIÁRIO OU RAZÃO os itens (salários, retenções, etc.) ou pelo total da folha com cada item o valor das despesas, as retenções e o valor a pagar.
Luiz Lúcio Lacerda de Lemos 
Salário-base: R$ 2.500,00 Dias úteis mês: 26. Não úteis (domingos/feriados): 05. Jornada de Trabalho de 08 às 18h com intervalo 2 horas almoço.
O funcionário trabalha na empresa com ruídos, calor excessivo, e agentes nocivos. Adicional de insalubridade (mínimo/baixo).
Total de Horas-extras trabalhadas durante segunda a sexta-feira no mês durante dia (valor normal mínimo): 02 horas
Tem 01 dependente para IRRF.
Filhos menores que 14 anos: 01 
Descontar Contribuição Sindical do mês sobre os ganhos, exceto horas-extra e DSR.
b) Carla do Carmo Carreira de Carvalho
Salário-base: R$ 3.200,00 e Gratificações habituais: R$ 100,00.
Dias úteis mês: 26. Não úteis: 05. Jornada Trabalho 08 às 18h.
A funcionária trabalha com risco acentuado à vida.
Fez 06 horas de adicional noturno total no mês (valor normal mínimo). Entre 22h às 24h.
Fez 08 horas-extras no mês noturnas aos domingos e feriados (valor mínimo). 
A empresa concede vale transporte e faz o desconto máximo permitido em legislação.
A empresa concede (para ter um incentivo fiscal de 4% de abatimento do seu imposto de renda pessoa jurídica) vale alimentação estipulado em R$ 300 por mês, e faz o desconto máximo das remunerações da trabalhadora em 20% sobre os vales concedidos de R$ 300,00 permitido em legislação do PAT. 
Recebeu adiantamento de salário do próprio mês em 10 de janeiro de R$ 1.600,00