trabalista e tributaria legislação

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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta.
Com o objetivo de reduzir o desemprego e as dispensas sazonais, o governo Brasileiro alterou as regras do aviso prévio. Assim, o aviso prévio poderá durar:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
A partir de 1 ano trabalhado, o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
	Resposta Correta:
	e. 
A partir de 1 ano trabalhado, o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
	Feedback da resposta:
	De acordo com as últimas alterações na legislação trabalhista, ao final de 2015, há um escalonamento da duração do aviso, conforme os anos de trabalho, a partir de 1 ano trabalhado o aviso será de 30 dias, chegando a 90 dias para 21 anos trabalhados para o mesmo empregador.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Considere o seguinte caso: o empregador Paulo, vítima de uma bala perdida, faleceu. João era empregado de Paulo.
Diante dessa circunstância, no que diz respeito a uma possível extinção do contrato de trabalho, analise as proposições abaixo e considere V para verdadeiro e F para falso:
I. No caso de morte do empregador, é necessário analisar se não houve sucessão empresarial, ou seja, substituição do empregador falecido por outro. 
II. Só haverá extinção do contrato de trabalho se não houver a substituição do empregador falecido por outro e desde que o empregador tenha contratado o empregado como pessoa física ou como microempresário individual.
III. Não havendo a substituição do empregador falecido por outro, a ocorrência da morte do empregador equivale, para fins rescisórios, a uma demissão com justa causa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
V – V – F
	Resposta Correta:
	e. 
V – V – F
	Feedback da resposta:
	V – V – F
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Joana é advogada autônoma, no entanto, prestava serviços em um grande escritório de advocacia em que permanecia oito horas por dia, de segunda a sexta, recebendo atribuições de um dos sócios, a quem apresentava um relatório semanal de atividades. Joana recebia desse escritório a importância de R$10.000,00 e, como era autônoma, ela mesma recolhia seu INSS. Embora frequentemente ficasse mais de 10 horas no escritório, Joana não recebia qualquer valor a mais em seu salário, tampouco tinha direito a folgas para compensar essas horas. Joana achava que essa forma de trabalho e pagamento era melhor, pois evitava os descontos legais e ela ficava com um maior valor líquido de salário na mão. A respeito do caso em questão, marque a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988.
	Resposta Correta:
	d.
Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988.
	Feedback da resposta:
	Trata-se de evidente relação de emprego, haja vista a habitualidade, a pessoalidade e a subordinação. Ainda que Joana entenda que não ter registro de emprego possa ser a melhor alternativa, não cabe a renúncia a esses direitos, sendo as devidas horas extraordinárias, as férias e reflexos, o décimo terceiro e reflexos, os adicionais noturnos e reflexos, o recolhimento de FGTS e os demais direitos estabelecidos na Constituição de 1988, apesar dos direitos trabalhistas serem renunciáveis.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa para a dispensa do empregado:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O empregado apresentou reclamação contra o empregador que descontou seu INSS na folha de pagamentos, porém não o recolheu para a Fazenda.
	Resposta Correta:
	b. 
O empregado apresentou reclamação contra o empregador que descontou seu INSS na folha de pagamentos, porém não o recolheu para a Fazenda.
	Feedback da resposta:
	O ingresso com reclamação trabalhista pelo empregado para reinvidicação de direitos não constitui hipótese legal de dispensa por justa causa, haja vista se tratar de exercício regular de direito.
	
	
	
Pergunta 5
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	São causas de extinção atípica do contrato de trabalho, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
a destruição da empresa por desastre da natureza
	Resposta Correta:
	a. 
a dispensa por justa causa
	Feedback da resposta:
	A dispensa por justa causa está no rol de causas típicas de extinção do contrato. As demais são causas atípicas decorrentes de fatos externos à vontade das partes, como a morte de uma delas.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Cláudia trabalha em uma agência de comunicação em uma grande cidade. Sua jornada diária de trabalho é de 8 horas. Cláudia não consegue ir almoçar em casa e voltar ao trabalho dentro do período de intervalo legal. Ela então propôs ao empregador que trabalhasse direto, sem intervalo, e pudesse ir para casa mais cedo. Diante do caso, julgue as assertivas abaixo e marque a resposta correta:
I. Sendo a jornada de 8 horas, Cláudia tem direito a um intervalo intrajornada de 1 a 2 horas;
II. Cláudia poderá reduzir sua jornada suprimindo seu intervalo intrajornada ou substituindo-o por 15 minutos;
III. Cláudia não poderá reduzir ou suprimir seu intervalo intrajornada para antecipar sua saída;
IV. Caso não seja concedido o intervalo, ainda que a pedido do empregado, ele será computado como horas extraordinárias;
V. Cláudia deverá cumprir integralmente sua jornada, pausando-a por, no mínimo, uma hora, ainda que isso estenda seu período de retorno pra casa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
	Resposta Correta:
	b. 
 As alternativas I, III, IV e V são verdadeiras.
	Feedback da resposta:
	Para jornadas acima de 6 horas diárias, a lei exige um intervalo de 1 a 2 horas para descanso. Esse intervalo intrajornada não poderá ser reduzido ou suprimido, sob pena de se configurar em hora extraordinária.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Daniel é técnico de enfermagem e trabalha no turno da noite na ala de tomografia e radiologia de um grande hospital. Ele entra no trabalho às 18h diariamente e é liberado às 24h. Frequentemente excede sua jornada em duas horas, tendo em vista a dificuldade de transporte do profissional que o substitui no posto. Diante desses fatos, a quais adicionais o profissional faz jus?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	Resposta Correta:
	a. 
Insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	Feedback da resposta:
	Pelas características descritas, o profissional faz jus aos seguintes adicionais: insalubridade, adicional noturno e por jornada extraordinária.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Nancy é jornalista e foi admitida em seu atual emprego em julho de 2013. Em novembro de 2015, o chefe direto de Nancy foi chamado ao RH para explicar o porquê de não ter concedido férias à funcionária até então. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:d.
Nancy terá direito ao pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de julho de 2013 a julho de 2014 e terá até julho de 2016 para gozar as férias referentes ao período de julho de 2014 a julho de 2015.
	Resposta Correta:
	d.
Nancy terá direito ao pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de julho de 2013 a julho de 2014 e terá até julho de 2016 para gozar as férias referentes ao período de julho de 2014 a julho de 2015.
	Feedback da resposta:
	O prazo para gozo de férias é de até dois anos a partir da aquisição do direito, ou seja, a partir de ter completado o período aquisitivo. Ultrapassado esse prazo, as férias devem ser pagas em dobro. Assim, Nancy terá direito ao pagamento em dobro das férias do período aquisitivo de julho de 2013 a julho de 2014 e terá até julho de 2016 para gozar as férias referentes ao período de julho de 2014 a julho de 2015.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado mais comum é o contrato de experiência. Seu prazo máximo de duração é de 90 dias (parágrafo único do artigo 445 da CLT) e, durante o seu curso, é admitida uma prorrogação. Por exemplo: João foi contratado para laborar por 30 dias, prorrogáveis por mais 60, a título de experiência na empresa “Z”.
Acerca desse tipo de contrato ou do procedimento que foi adotado pela empregadora, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A empresa “Z” não agiu corretamente, pois a CLT determina que o contrato de experiência deva ser fixado necessariamente por 45 dias, prorrogáveis por mais 45;
II. O contrato de experiência de João pode ser fixado por prazo diferente, prorrogável por outro, desde que na somatória de ambos não seja ultrapassado o período de 90 dias;
III. Uma vez que o contrato de trabalho de João foi firmado por prazo determinado, ocorre a sua extinção com o decurso do prazo nele previsto.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Apenas as proposições II e III estão corretas
	Resposta Correta:
	c. 
Apenas as proposições II e III estão corretas
	Feedback da resposta:
	Apenas as proposições II e III estão corretas
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Marque a alternativa correta. São Direitos Trabalhistas expressamente previstos na Constituição Federal de 1988:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	Resposta Correta:
	c. 
O seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	Feedback da resposta:
	Constituem direitos trabalhistas o seguro-desemprego, o décimo terceiro salário com base na remuneração integral e a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	
	
Domingo, 11 de Março de 2018 16h09min13s BRT