Ambiente Virtual de Aprendizage1

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Ambiente Virtual de Aprendizagem ( AVA)
 Disciplina: Legislação Social e Trabalhista 
Nome : Natália Gomes da Silva 
RA: 8091890609
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO
TUTOR :WALLAS PEREIRA CAETANO 
ANHANGUERA EDUCACIONAL
2017
Ambiente Virtual de Aprendizagem ( AVA)
 Disciplina: Legislação Social e Trabalhista
 Atividade de Autodesenvolvimento 
Trabalho desenvolvido para a disciplina de Legislação Social e Trabalhista, apresentado à Faculdade Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação da Atividade de Autodesenvolvimento. 
ANHANGUERA EDUCACIONAL
2017
Introdução 
 O presente trabalho tem como objetivo o estudo de um determinado caso em que existe uma relacão entre empregador e empregado ou seja uma relação trabalhista . 
Para responder aos questionamentos do estudo de caso temos como base a legislação trabalhista , ou seja o direito do trabalho que regula a relação entre quem emprega , e quem é empregado . 
Em nosso País o direito do trabalho é regido por um conjunto de normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988 e outras leis.
 O instrumento que configura uma relação de trabalho é chamado de contrato de trabalho, onde estão os direitos e deveres do empregado no exerciocio de suas atividades.
Estudo do caso:
Juarez, 30 anos de idade, ensino médio completo, filho único de uma família de humildes agricultores, reside no interior do município Alfa. Certo dia, recebe uma carta solicitando que compareça ao cartório da cidade, para tratar de assunto de seu interesse. Chegando lá, é informado que um tio seu, que acabara de falecer, deixou um testamento designando a Juarez metade de sua herança. De posse do dinheiro, Juarez compra um posto de gasolina e convida seu vizinho Roque para trabalhar de frentista. Na admissão, Juarez informa a Roque que esse terá de assinar contrato com cláusula autorizativa de descontos, no caso de prejuízos financeiros oriundos de ato culposo do empregado. Na mesma cláusula, há destaque para pagamentos em cheques, que só devem ser aceitos após digitação no sistema da empresa da placa do veículo, RG, CPF, endereço e telefone do cliente.
Durante três meses seguidos, o irmão de Roque foi abastecer seu veículo no posto de Juarez e fez pagamentos com cheques. Ocorre que, em nenhum deles, houve a inclusão dos dados no sistema, por parte de Roque. Alguns dias depois, Juarez foi fazer a contabilidade e constatou que, além da não inclusão dos dados no sistema, os cheques foram devolvidos por insuficiência de fundos. Muito abalado, Juarez saiu para almoçar. Antes de chegar ao restaurante, Juarez teve um infarto fulminante e veio a falecer dentro do seu veículo.
A partir da situação descrita, responda de forma fundamentada as seguintes questões:
a) Caso Roque tivesse agido em combinação com seu irmão, obtendo benefício próprio, e por conta disso a empresa quisesse dispensá-lo por justa causa, em que hipótese deveria tipificar a conduta do empregado?
Neste caso o empregador Juarez poderia demitir por justa causa seu empregado Roque , pois estava previsto no contrato de trabalho a questão do desconto caso o empregado causasse prejuízo financeiro a empresa por ato culposo do funcionário , , e ainda a recomendação de que no recebimento de Cheques era necessário a digitação no sistema da empresa da placa do veículo, RG, CPF, endereço e telefone do cliente . Roque estava ciente do que havia sido estipulado e mesmo assim recebeu 03 cheques de um parente sem seguir o procedimento correto para aceitação da forma de pagamento .
Para demiti-lo por justa causa , Juarez se basearia no Art .482 da CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador ;
 A) ato de improbidade 
O ato da improbidade pode ser descrito como uma violação de um direito que pertence ao patrimônio do empregador, de terceiros ou de companheiros de trabalho , ou seja uma ação ou omissão dolosa do empregado subordinado no casoo funcionário Roque, visando uma vantagem para si ou para outrem (seu cunhado) em decorrência do emprego causando prejuízo real ou potencial para o prpietário do posto Juarez . 
 
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b) Caso não tivesse ocorrido a situação-problema com o cheque do irmão de Roque, a partir do falecimento de Juarez, Roque teria direito ao saque do FGTS? Justifique.
Pelo que pode-se entender no texto , Juarez é o único empregador e Roque seu único empregado , podemos dizer que após falecimento do empregador , o empregado terá direito ao :
Saldo de salário;
Aviso prévio indenizado (artigo 485 da CLT);
Férias proporcionais, bem como as vencidas (se houver o direito), acrescidas de 1/3 constitucional;
Décimo terceiro proporcional;
FGTS, 8% mensal e 40% de multa fundiária (existindo já algumas jurisprudências em contrário referente ao pagamento da multa fundiária).
A-) Caso Roque tivesse agido em combinação com seu irmão, obtendo benefício próprio, por conta disso a empresa quisesse dispensá-lo por justa causa o empregador se basearia no Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador – CLT que caberia nessa situação o inciso a) ato de improbidade. 
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A-) Caso Roque tivesse agido em combinação com seu irmão, obtendo benefício próprio, por conta disso a empresa quisesse dispensá-lo por justa causa o empregador se basearia no Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador – CLT que caberia nessa situação o inciso a) ato de improbidade. 
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 Ou seja : a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada desde que Roque se atente a Circular da Caixa nº 620/2013, na hipótese de rescisão por falecimento do empregador a rescisão deverá ser efetivada sobre o código de saque 03, devendo Roque apresentar alguns documentos comprobatórios para efetivação do saque na conta vinculada.
Referências Bibliográficas 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/justa_causa_empregado.htm
https://leitrabalhista.com.br/demissao-por-justa-causa-direitos-faltas-motivos-e-causas/
https://adriano-pinheiro.jusbrasil.com.br/artigos/111823764/fui-demitido-por-justa-causa-quais-meus-direitos
https://vitorpecora.jusbrasil.com.br/artigos/417294849/danos-causados-pelo-empregado
http://phmp.com.br/artigos/rescisao-do-contrato-de-trabalho-por-justa-causa-do-empregado/
https://vitorpecora.jusbrasil.com.br/artigos/204450257/falecimento-do-empregador