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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 4
1. Siqueira trabalha há 10 (dez) anos em uma empresa de montagem de móveis, sendo que durante todo esse período, o contrato de trabalho previa o labor de segunda a sexta-feira, das 8h00 até 17h00, com duas horas de intervalo para alimentação e repouso. Considerando um aumento considerável nas vendas da empresa, o empregador resolveu alterar o horário de trabalho, exigindo-lhe o início do labor as 7h00 com fim as 17h00, de segunda a sexta-feira. 
Considerando a situação hipotética e com base nos princípios próprios do direito do trabalho, está correta a atitude do empregador? Fundamente sua resposta.
Segundo a CLT, as alterações de horários de trabalho podem ser realizadas, desde que ocorra um consentimento mútuo, de forma que não prejudique o trabalhador. No caso mencionado, a atitude do empregador não está correta, dado que essa cláusula infringe o contrato firmado. 
2. Rogério exerce a função de auxiliar administrativo na empresa Peso Pesado Gêneros Alimentícios S/A na cidade de Goiânia/GO há 6 anos. Contudo, sem qualquer razão aparente, seu empregador decidiu transferi-lo para Brasília/DF, onde se localiza uma das filiais da empresa. Apesar das argumentações contrárias à transferência feitas por Rogério, o empregador manteve sua decisão. 
Considerando a situação hipotética, está correta a atitude do empregador? Fundamente sua resposta. 
O empregador não pode fazer essa transferência, pois as ações dele não se encaixam em nenhuma das situações excepcionais permitidas pelo artigo 469 da Lei n 5.452, que trata das transferências. Ele pediu a transferência sem apresentar justificativa, o que é considerado uma conduta ilegal.
	
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