FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2ª 100

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
2a aula
		
	 
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	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	
	 
	Ref.: 201504088968
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
		
	
	empregada
	
	aprendiz
	
	trabalhadora eventual
	 
	estagiária
	
	cooperativada
	
	 
	Ref.: 201504089007
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	 
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Empregado Avulso
	
	Diarista
	
	 
	Ref.: 201504089372
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	São características do empregado, exceto:
		
	
	onerosidade
	
	não eventualidade
	
	subordinação
	
	pessoalidade
	 
	gratuidade
	
	 
	Ref.: 201504089592
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
		
	 
	avulso.
	
	eventual
	
	temporário
	
	autônomo
	
	celetista estrangeiro
	
	 
	Ref.: 201504088834
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	 
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	 
	Ref.: 201504088504
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Subordinação
	
	Pessoalidade
	
	Caráter personalíssimo.
	 
	Habitualidade
	
	Onerosidade.
	
	 
	Ref.: 201504088665
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho:
		
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	 
	Ref.: 201504088782
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;