EX 4 D 2

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	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
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	Exercício: 
	Matrícula:
	Aluno(a): 
	Data: 10/10/2017 21:39:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607760787)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	20% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608209600)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	10%
	
	50%
	 
	40%
	 
	30%
	
	20%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608160269)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608254253)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	20%
	 
	30%
	
	10%
	
	50%
	
	40%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608129636)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607763366)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	40%
	 
	70%
	
	30%
	
	20%
	
	50%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608346465)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608117387)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	mesma perfeição técnica.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	mesma produtividade.
	
	
	
	
	
	
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