EX 6 D 1

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	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
6a aula
		
	 
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	Exercício: 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 14/09/2017 19:36:14 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608251862)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e determinado o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária durante este período.
		
	 
	90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
	
	30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta previsão de redução em nossa legislação.
	
	90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias
	
	90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em nossa legislação de redução na carga horária.
	 
	30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608113743)
	 Fórum de Dúvidas (20)       Saiba  (1)
	
	O direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, prescreve em:
		
	
	10 (dez) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 (cinco) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	15 (quinze) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 (três) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607761144)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da 
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, 
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608128493)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a
		
	 
	concepção até cento e vinte dias após o parto.
	
	confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
	
	concepção até cinco meses após o parto.
	
	confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
	 
	confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608237646)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a con firmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o tér mino do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	
	II, IV e V.
	
	I, II e V.
	
	II, III e IV.
	 
	I, III e V.
	
	I, II e III.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607761184)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
		
	 
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
	
	não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a  requerimento do empregado é permitida pela legislação competente
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608251872)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
		
	
	Justa Causa do Empregado
	
	Pedido de Demissão
	
	Força Maior
	 
	Justa Causa do Empregador
	
	Culpa recíproca
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608251833)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi comunicada de sua demissão sem justa causa e que deveria cumprir aviso prévio em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa e retornar para receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira Profissional. Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo para pagamentona data correta. Com base na legislação em vigor e no entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que descreve a data correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa do artigo 477, parágrafo 8, CLT:
		
	 
	11 de março do corrente ano
	
	11 de abril do corrente ano
	
	01 de abril do corrente ano
	
	02 de março do corrente ano
	
	01 de março do corrente ano
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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