Aula 5 Remuneração

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Gestão de Recursos Humanos
Remuneração
Obrigações Mensais – Remuneração e Salários
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Artigo 457 a 467 da CLT
Remuneração é toda importância paga pelo empregador
ao seu empregado como contraprestação do trabalho.
Remuneração
Salário
Adicionais
Abonos
Gratificações
Prêmio ou Comissões
Salário-utilidade, in natura ou em espécie
Gorjetas
Composição da Remuneração
Art. 457 § 1º da CLT
Dos elementos que compõem a remuneração, o salário é a
importância fixa efetivamente paga ao empregado.
O salário pode ser fixado por mês, dia, hora ou tarefa,
caracterizando assim a condição de empregado mensalista,
diarista, horista ou tarefeiro.
Salário
Art.457 da CLT
Adicionais são parcelas que integram o salário como decorrência
do trabalho exercido em determinadas condições.
Como parcela da remuneração, os adicionais a integram para todo
os efeitos, quais sejam, férias e décimo terceiro salário, sofrendo 
as incidências tributária previdenciária e FGTS
Adicionais
Artigo 458 da CLT, parágrafo 2º
Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades
concedidas pelo empregador:
I- Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho;
II- Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de 
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula,
mensalidade, anuidade, livros e material didático;
Adicionais não salário
III- Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou não por transporte público;
IV- Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
V- Seguros de vida, e de acidentes pessoais;
VI- Previdência privada.
Adicionais não salário
O adicional de hora extra é devido quando o empregado ultrapassa
a carga horária de trabalho diária ou semanal.
 A hora extra equivale ao valor da hora normal mais 50% no mínimo, quando realiza em dias normais e 100% nos domingos e feriados.
 As horas extras também integram a remuneração de DSR (Repouso Semanal Remunerado), como também os reflexos legais.
Adicional de Hora Extra
Art.73 da § 1º da CLT
O horário noturno caracteriza-se por três aspectos:
Trabalho executado entre as 22 e as 5 horas
A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos, o que significa que a jornada noturna completa-se após 7 horas de trabalho, ou seja, 7 horas noturnas equivalem a 8 horas.
Adicional Noturno
A hora noturna é acrescida de no mínimo 20% ou conforme ou conforme acordo coletivo;
 Para o trabalhador rural, o adicional noturno é de 25% sobre o salário nominal, porém a hora é contada como de 60 minutos. É considerado trabalho noturno os seguintes períodos:
Atividade agrícola – entre 21 e 5 horas;
Atividade pecuária – entre 20 e 4 horas.
Adicional Noturno
Art.192 da CLT
O adicional de insalubridade é pago aos empregados que exercem trabalho em condições que podem causar danos à saúde. 
As atividades insalubres são aquelas descritas na NR (Norma Regulamentadora nº 15 aprovada pela portaria nº 3.214 de 08/06/1978
Adicional de Insalubridade
O adicional de insalubridade, estipulado em portaria Ministerial
ou por meio de perícia especializada, pode ser de três graus:
Grau mínimo = 10% do salário mínimo
Grau médio = 20% do salário mínimo
Grau máximo = 40% do salário mínimo
Adicional de Insalubridade
Art.193 §§ da CLT
O adicional de periculosidade é devido a empregados que trabalhem em condições perigosas ou em contato com produtos inflamáveis ou explosivos.
Esse adicional corresponde a 30% do salário nominal do empregado, não incidindo sobre gratificações, prêmios ou comissões.
As atividades perigosas são aquelas descritas na NR 16, aprovada pela portaria nº 3.214 de 08/06/1978
Adicional de Periculosidade
Art. 457 §1º da CLT
Gratificações são pagamentos efetuados pelo empregador, em decorrência de determinados trabalhos executados por seu empregado, e que também integram o salário.
Podem ocorrer gratificações esporádicas, decorrentes de determinadas circunstâncias especiais, que, por sua natureza de liberalidade e seu caráter de eventualidade, não integram a remuneração.
Gratificações
Prêmios ou comissões são vantagens salariais pagas a empregados, com decorrência de sua colaboração ou de sua participação na consecução dos objetivos ou lucros da empresa.
Essa remuneração é geralmente fixada em percentuais. Prêmios e comissões integram também o salário, na forma do § 1º do art.457 da CLT. 
Prêmios ou Comissões
Consideram-se gorjetas as importâncias recebidas dos clientes do empregador pelo empregado.
Por determinação do art. 457 da CLT, as gorjetas recebidas pelo empregado integram sua remuneração.
O Enunciado nº 354 do TST determina que as gorjetas não servem a base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Gorjetas
Integram a remuneração não somente as gorjetas espontâneas dadas pelos clientes diretamente ao empregado como aquelas cobradas a qualquer titulo pelo empregador, de seus clientes, para distribuição aos empregados.
Para efeito de anotações em carteira de trabalho e de incidência em férias e 13º salário, bem como para recolhimento de IR, INSS e FGTS, o empregador estimará o montante mensal da gorjeta, ou seja, estipulará o seu valor presumido.
Gorjetas
Art. 2º da Lei 10.101/2000
A participação nos lucros ou resultados é objeto de negociação
entre a empresa e seus empregados mediante alguns
procedimentos decididos em comum acordo.
I- Comissão escolhida pelas partes, integrada também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
II- Convenção ou acordo coletivo;
III- A pessoa física
Participação nos Resultados
O salário in natura consiste na concessão de um dos itens abaixo:
Habitação
Alimentação
Vestuário
Transporte
Ou qualquer outra espécie
Salário In Natura
O salário in natura somente é considerado como tal se representar um ganho efetivo para o trabalhador. Assim ocorrendo o desconto de valor relativo à “utilidade”, descaracteriza-se a condição de remuneração.
A concessão de alimentação ou vale refeição aos empregados não é considerada salário em espécie quando a empresa esta inscrita no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).
Salário In Natura
Para caracterizar o salário-utilidade, a prestação em espécie não pode não pode estar vinculada ao exercício da função. Ex: O uniforme concedido a um vigia não representa salário-vestuário, pois é uma imposição da empresa para o exercício da sua função.
Para que a integração ocorra, a prestação é convertida em dinheiro, estimando-se um valor que não ultrapasse o percentual de influencia do item a que se refere no calculo do salário mínimo.
Salário In Natura
O percentual é fixado por Lei nº 8.860/94
Exemplo: a moradia que um empregador 
concede ao seu empregado não pode ultrapassar 25% do salário.
Havendo pagamento de salário-utilidade, este deve ser anotado em CTPS. 
Salário In Natura
Calcule as Seguintes Horas Extras e seus respectivos DSR
Hora extra a 50% 37hs – Salário R$ 1.000,00
Hora extra 150% 59hs – Salário R$ 1.000,00
Hora extra 60% 12hs – Salário R$ 3.200,00
Hora extra 80% 32hs – Salário R$ 4.500,00
 Hora extra 100% 59hs – Salário R$ 1.000,00
 Calcule os seguintes adicionais:
Adicional noturno 36hs – Salário mês R$ 2.500,00
Adicional noturno 47hs – Salário Hora R$ 6,35
Adicional de Insalubridade grau médio – Salário R$ 1.000,00
Adicional de Insalubridade grau mínimo – Salário R$ 1.600,00
Adicional de Insalubridade grau máximo – Salário R$ 2.600,00
Adicional de Periculosidade sobre salário R$ 5.600,00
Atividade Complementar
Pré e Pós Aula