Discursiva remuneração e beneficios

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Questão 2
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Texto da questão
A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa? (ENADE 2009)
Escolha uma:
a. O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável.
b. A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre.
c. O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item.
d. O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico.
e. A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados.
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A resposta correta é: O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item..
Questão 3
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Texto da questão
A aprendizagem como fenômeno organizacional representa um processo de mudança de entendimentos e de comportamentos que se dá no âmbito das experiências coletivas dos indivíduos. A necessidade de formular sistemas educacionais competitivos, que incorporem os recursos tecnológicos e os métodos de aprendizagem os quais promovam a transição de aprendizes passivos para ativos gestores de negócios, demanda uma forma de aprender mais dinâmica, ativa e participativa e, por sua vez, mais eficaz. Gerenciar o conhecimento consiste em procurar alinhar a educação dos colaboradores com os objetivos estratégicos do negócio. (ENADE 2009)
Para atingir esse objetivo, as organizações vêm privilegiando a educação corporativa, por meio de universidades próprias, criadas com o intuito de:
Escolha uma:
a. melhorar a descrição de cargo.
b. aperfeiçoar seus funcionários continuamente.
c. reter a informação.
d. centralizar o conhecimento como fator competitivo.
e. mudar o foco do cliente.
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A resposta correta é: aperfeiçoar seus funcionários continuamente..
Questão 4
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Texto da questão
Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi criada uma equipe que irá desenvolver a capacitação dos empregados para atuarem no novo sistema. A gerente de recursos humanos da empresa foi designada para coordenar essa equipe, que, em seis meses, deverá treinar todos os empregados das quatro divisões da empresa adquirida. (ENADE 2012)
Considerando as ações a serem desenvolvidas pela equipe coordenada pela gerente, conclui-se que:
Escolha uma:
a. não haverá necessidade de avaliar a efetividade do treinamento, pois o prazo estipulado para o processo é muito curto.
b. o orçamento do treinamento deverá ser apresentado aos gerentes das divisões da empresa adquirida, que poderão ou não aprová-lo.
c. serão necessários a formação de turmas e o estabelecimento do cronograma do treinamento, que deverão ser negociados com os gerentes das quatro divisões da empresa.
d. o planejamento do processo de capacitação dos empregados deverá incluir o processo de diagnóstico, para que sejam definidas as necessidades de treinamento.
e. os resultados da avaliação de desempenho dos empregados realizada no ano anterior deverão ser considerados para se definir quem deverá ser treinado.
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A resposta correta é: serão necessários a formação de turmas e o estabelecimento do cronograma do treinamento, que deverão ser negociados com os gerentes das quatro divisões da empresa..
Questão 5
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Texto da questão
As empresas têm constantes problemas com os processos de comunicação organizacional, apesar dos inúmeros canais de comunicação disponíveis.
PORQUE
Entre o emissor e o receptor da mensagem há diversas barreiras organizacionais, tecnológicas e individuais. (ENADE 2009)
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
Escolha uma:
a. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
b. as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
c. as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
d. a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
e. as duas são falsas.
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A resposta correta é: as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira..
Questão 6
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Texto da questão
Muitas empresas ainda aplicam exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser fundamentado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar problemas para as empresas, como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não encorajar o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Apesar dos problemas que esse sistema pode causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração, pois muitos desses problemas podem ser contornados utilizando-se metodologias que incluem: (ENADE 2012)
I - redução das faixas salariais.
II - descrição de cargos modificada.
III - ampliação do número de cargos.
IV - política salarial alinhada às estratégias.
É correto apenas o que se afirma em
Escolha uma:
a. III.
b. I e IV.
c. II e III.
d. II e IV.
e. I.
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A resposta correta é: II e IV..