AV TOPICOS ESPECIAIS EM ADM - 2014-1

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Avaliação: TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 
Professor: MARGARETY ALVES BEZERRA Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Data: 04/06/2014 15:11:41
1a Questão (Ref.: 201101074112) Pontos:1,5 / 1,5
Qual a diferença entre o Conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito ?
Resposta: Conhecimento tácito é aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios 
concretos. Conhecimento explícito é aquele formal e que pode ser armazenado, por exemplo, em documentos, 
manuais, banco de dados ou em outras mídias.
Gabarito: O Conhecimento Tácito consiste em hábitos e práticas pessoais, individuais, que dificilmente podem ser 
externalizados ou codificados, sendo repassados usualmente via educação/treinamento ou experiência pessoal. Já o 
Conhecimento Explícito é um conhecimento articulado, codificado e armazenado, por exemplo, na forma de 
manuais, documentos e procedimentos registrados. Pode ser facilmente organizado, armazenado e repassado. 
2a Questão (Ref.: 201101071985) Pontos:0,5 / 0,5
Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante a utilização de categorias para classificar os 
diferentes tipos de conhecimento. Segundo Nonaka & Takeuchi, o conhecimento tácito é:
aquele que pode ser armazenado, por exemplo, em documentos, manuais, bancos de dados ou em outras 
mídias.
aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos.
aquele disponível com as pessoas e que podemos formalizar em meios concretos.
aquele que não pode ser armazenado, mas pode ser formalizado em manuais.
aquele que nem sempre está disponível, mas formalizado e documentado.
3a Questão (Ref.: 201101239073) Pontos:0,0 / 0,5
Quando mencionamos uma empresa que criou um método novo de vender seus produtos aos clientes, podemos 
dizer que esta empresa adotou...
um processo de conhecimento
uma inovação de produto
uma inovação tecnológica
um processo incremental
uma inovação de processo
4a Questão (Ref.: 201101071950) Pontos:0,5 / 0,5
A inovação é imprescindível para o crescimento das organizações e para seu diferencial competitivo, vários tem sido 
os modelos propostos para desenvolvê-la ou criar um ambiente organizacional inovador. São exemplos destes 
modelos:
Automatizado e difundido
Linear e difusor
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Autônomo e interativo
Linear e interativo
Difusor e interativo
5a Questão (Ref.: 201101072482) Pontos:0,5 / 0,5
Quando observou durante meses os raios atravessarem objetos e deixarem impressões em chapas fotográficas, o 
alemão Wilhelm Conrad Roentgen (1845-1923), pensou erradamente que eles não tinham nada a ver com a luz, 
chamando-os de um tipo "x" de raios. Depois, o americano Thomas Alva Edison (1847-1931) criou um instrumento 
com tela fluorescente que deixava ver a radiografia ao vivo. Considerando o texto dado, podemos afirmar que:
O alemão descobriu os raios-x e o americano inventou um aparelho de raio-x.
Os dois cientistas nos deram duas grandes invenções.
Nenhum dos dois tem qualquer mérito, pois outras pessoas já haviam pesquisado sobre o assunto.
Os dois cientistas inovaram.
O alemão é um grande inventor e o americano um grande inovador.
6a Questão (Ref.: 201101072999) Pontos:1,0 / 1,0
Os indicadores para avaliação da cultura intra-empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre 
eles podemos citar:
Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
Colaboração; Criatividade; Auto-estima; Veracidade
Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
7a Questão (Ref.: 201101074125) Pontos:0,0 / 1,5
O que é o Empreendedorismo por oportunidade?
Resposta: É o empreendedorismo que algumas pessoas demonstram em determinadas situações e que as 
destacam neste cenário.
Gabarito: Aqueles que abrem um negócio porque vêem uma oportunidade de explorar uma atividade com sucesso 
são os chamados empreendedores por oportunidade. Neste caso, o indivíduo escolhe trilhar o caminho do 
empreendedorismo, abrindo o seu próprio negócio, mesmo que informal
8a Questão (Ref.: 201101245832) Pontos:0,5 / 0,5
A palavra empreendedor (entrepreneur) foi utilizada pela primeira vez no início do século XVI, na França, para 
designar homens envolvidos na coordenação de operações militares. O significado do termo empreendedor está 
diretamente relacionado a um conjunto de comportamentos que possibilitam ao ser humano atuar e agir em suas 
interações como um catalisador de mudanças na sociedade. Analise cada afirmativa seguinte, classificando-os como 
V (verdadeiro) ou F (falso):
1. Mas para ser um empreendedor é necessário criar uma empresa e se tornar um milionário famoso. Podemos agir 
de forma empreendedora em nosso dia a dia, em várias dimensões: Social, Afetiva, Profissional, etc;
2. O funcionário de uma empresa que se antecipa aos problemas, que é proativo e demonstra os comportamentos 
empreendedores é um empreendedor corporativo, atuando para alavancar os negócios de sua empresa;
3. Ser um empreendedor depende de classe social, nacionalidade, formação acadêmica e outros fatores sócio-
econômico-culturais;
4. Para se tornar um empreendedor é importante desenvolver os comportamentos necessários para atuar dessa 
forma em suas interações na sociedade e com o mundo. É correto, apenas, o que se afirma em:
1-V; 2-V; 3-V; 4-F
1-V; 2-F; 3-V; 4-V
1-F; 2-F; 3-V; 4-F
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1-V; 2-V; 3-F; 4-F
1-F; 2-V; 3-F; 4-V
9a Questão (Ref.: 201101072919) Pontos:1,0 / 1,0
Os indivíduos e as organizações precisam reunir, constantemente, novas fontes de informações para expandir seus 
conhecimentos e promover o próprio crescimento. Nas organizações existem diferentes atores ou personas que 
impulsionam o processo de inovação. Um bom exemplo foi o funcionário da 3M que inventou a fita adesiva Scotch e 
que não desistiu quando sua idéia sobre o novo produto foi rejeitada. A qual perfil de persona estamos nos 
referindo?
Arquiteto de experiência
Experimentador
Conhecedor de problemas
Polinizador
Saltador de obstáculos
10a Questão (Ref.: 201101072904) Pontos:0,5 / 0,5
Sobre o comportamento do empreendedor é correto afirmar que o empreendedor realiza planejamento e 
monitoramento sistemáticos porque é capaz de: 
Planejar, dividindo tarefas de grande porte em subtarefas com prazos definidos; revisar, constantemente, 
seus planos levando em conta os resultados obtidos e mudanças circunstanciais; manter registros 
financeiros e utilizá-los para tomar decisões.
Planejar, passando as principais tarefas para os mais dedicados; revisar, quando possível, seus planos 
levando em conta os resultados obtidos e mudanças circunstanciais; manter registros financeiros dos 
principais eventos.
Planejar, dividindo apenas as tarefas que julgar mais apropriadas; revisar, eventualmente, seus planos 
levando em conta os resultados obtidos e mudanças circunstanciais; manter registros financeiros e utilizá-
los para tomar decisões.
Executar o planejado, cumprindo o horário de trabalho; delegar tarefas, quando possível; manter registros 
financeiros dos principais eventos para si próprio, sem se preocupar com auditorias.
Planejar, dividindo tarefas de grande porte em subtarefas com prazos definidos; revisar, quando houver 
tempo, seus planos levando em conta os resultados obtidos; manter registros financeiros para usá-los 
quando necessário.
Período de não visualização da prova: desde 30/05/2014 até 16/06/2014.
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