AULA 1 MODULO 1

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Gestão de Pessoas - Ênfase em Processos Avançados 
 
Módulo 1: Etapa 1 – PCMSO 
 
Processo de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho - PCMSO 
Nós vamos começar os nossos estudos falando sobre os processos de Saúde 
Ocupacional e Segurança no Trabalho. 
Uma série de normas e procedimentos legais precisam ser observados desde o 
início de um empreendimento, portanto, é impossível iniciar uma empresa sem ter 
alguma iniciativa nessa área. 
Os procedimentos obrigatórios que temos que seguir são: 
1. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO 
2. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA 
3. Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP 
4. Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT 
5. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. 
Nós vamos estudar cada um desses procedimentos detalhadamente no 
decorrer deste módulo. 
Vamos começar pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - 
PCMSO. 
Esse programa tem por objetivo prevenir e preservar a saúde do trabalhador e 
está descrito na NR-7, que prevê a realização de exames admissionais, demissionais e 
periódicos, de retorno ao trabalho e de mudança de função, acompanhado por Médico 
do Trabalho. 
 
 
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Outros exames poderão ser necessários conforme a função - exames físicos, 
mentais e exames complementares específicos. 
Os exames periódicos devem ser anuais para menores de 18 anos e maiores de 
45 anos e bienal para os demais, ou conforme indicado pelo nível de exposição a 
agentes nocivos. 
Falando em NR-7, você sabe qual é essa Norma Regulamentadora? 
As Normas Regulamentadoras, NR-7, regulamentam e fornecem orientações 
sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho no 
Brasil. 
As Normas Regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis 
do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho, foram aprovadas pela 
PORTARIA Nº 3.214, 08/06/1978. São de observância obrigatória por todas as 
empresas regidas pela CLT. 
Você precisa ficar atento, pois os exames são exigência da lei, portanto não 
cabe ao empregador definir o que será realizado e sim ao médico do trabalho. 
O médico deve guardar sigilo com relação ao conteúdo dos exames – emitindo 
apenas um relatório simplificado atestando ou não aptidão física/mental para o 
trabalho. 
Para cada exame, o médico fornecerá ao empregado uma cópia do Atestado de 
Saúde Ocupacional (ASO) – comprovando a realização do exame conforme a NR-7. 
A empresa deve arquivá-lo por 20 anos! 
 
 
Módulo 1: Etapa 2 – PPRA 
 
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA 
 
 
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O PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da 
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho. 
Este programa tem por objetivo definir uma metodologia de ação que garanta a 
preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, face aos riscos existentes nos 
ambientes de trabalho. 
A legislação de segurança do trabalho brasileira considera como riscos 
ambientais, agentes físicos, químicos e biológicos. 
Para que sejam considerados fatores de riscos ambientais, estes agentes 
precisam estar presentes no ambiente de trabalho em determinadas concentrações ou 
intensidade, e o tempo máximo de exposição do trabalhador a eles é determinado por 
limites pré-estabelecidos. 
Os agentes de riscos podem ser físicos, químicos e biológicos. 
Agentes físicos - são aqueles decorrentes de processos e equipamentos 
produtivos, podem ser: 
• Ruídos e vibrações; 
• Pressões anormais em relação à pressão atmosférica; 
• Temperaturas extremas (altas e baixas) 
• Radiações ionizantes e radiações não ionizantes 
• Iluminamento 
 
Agentes químicos - são aqueles decorrentes da manipulação e processamento 
de matérias primas: 
• Poeiras e fumos 
• Névoas e neblinas 
• Gases e vapores 
 
Agentes biológicos - são aqueles oriundos da manipulação, transformação e 
modificação de seres vivos microscópicos, dentre eles: 
 
 
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• Genes, bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, e 
outros. 
 
Objetivos do programa (PPRA): 
• Criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresários 
• Reduzir ou eliminar improvisações 
• Promover a conscientização em relação a riscos e agentes existentes no 
ambiente do trabalho 
• Desenvolver uma metodologia de abordagem e análise das diferentes 
situações (presente e futuras) do ambiente do trabalho 
• Treinar e educar trabalhadores para a utilização da metodologia 
• O objetivo primordial e final do Programa é evitar acidentes que possam 
vir a causar danos à saúde do trabalhador 
 
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes 
etapas: 
• Antecipação e reconhecimento dos riscos 
• Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle 
• Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores 
• Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia 
• Monitoramento da exposição aos riscos 
• Registro e divulgação dos dados 
 
Fique atento, pois a implementação do Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais é obrigatória. 
A lei define que todos os empregadores e instituições que admitem 
trabalhadores como empregados são obrigadas a implementar o PPRA, que como 
vimos, visa preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores por meio da prevenção 
de riscos, e isso significa: antecipar, reconhecer, avaliar e controlar riscos existentes e 
que venham a ser introduzidos no ambiente de trabalho. 
 
 
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Evidentemente, que o PPRA precisa ser desenvolvido especificamente para 
cada tipo de atividade, sendo assim, torna-se claro que o programa de um restaurante 
deve diferir do programa de uma indústria metalúrgica. 
 
Módulo 1: Etapa 3 – PPP 
 
Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP 
Esse é um documento histórico laboral do empregado, cujas informações são 
encaminhadas à Previdência Social. No documento constam os dados da empresa, do 
empregado, os exames médicos realizados, exposição a agentes nocivos, etc. 
O documento é obrigatório para qualquer tamanho de empresa. Ele deve ser 
arquivado pelo empregador, atualizado anualmente e emitido quando o contrato de 
trabalho for extinto. 
A empresa deve entregá-lo ao trabalhador na demissão e/ou aposentadoria. 
 
Módulo 1: Etapa 4 – PAT 
Programa de alimentação do trabalhador - PAT 
O PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado 
pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos 
trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos 
mensais. 
A adesão pode ser realizada a qualquer momento, por prazo indeterminado. 
Pode ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiária ou pelo Ministério do 
Trabalho, caso ocorra alguma irregularidade. 
 
 
 
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Módulo 1: Etapa 5 – CIPA 
 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA 
A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 empregados, e tem como 
objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a 
tornar, permanentemente, compatível o trabalho com a preservação da vida e a 
promoção da saúde do trabalhador. 
A CIPA será composta por representantes do empregador e dos empregados, 
de acordo com o dimensionamento previsto na NR-5. 
Os representantes do empregador são indicados pela própria empresa e não 
têm estabilidade. Os representantes dos trabalhadores são eleitos para mandatos de 1 
ano e têm estabilidade por 2 anos. 
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessáriosao desempenho de suas atribuições, garantindo treinamento e tempo suficiente para a 
realização das tarefas constantes do plano de trabalho e nas reuniões, conforme 
estabelecido em calendário específico. 
Toda a documentação referente à CIPA, além de ser enviada ao Sindicato e a 
Delegacia Regional do Trabalho deve estar arquivada e à disposição da fiscalização. 
As empresas obrigadas a constituir a CIPA devem realizar anualmente a Semana 
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, de modo a promover eventos 
para maior conscientização do trabalhador com relação aos riscos e prevenção, tanto 
na área de saúde ocupacional quanto a relação à segurança do trabalho.