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Juliana Nasi Mendes Nº USP: 9815912 Entrega 2 - Texto Fleury (2002) O objetivo do capítulo “A gestão de competência e a estratégia organizacional” é apresentar como o conceito de competência e o modelo de gestão de pessoas por competência se sobressaíram tanto no contexto empresarial como no acadêmico. Os principais tópicos abordados são: competência como conjunto de capacidades humanas (conhecimentos, atitudes e habilidades) e como inteligência prática de situações que se apoia nos conhecimentos adquiridos. Duas questões sobre o capítulo: Como fortalecemos as competências individuais dentro de uma organização? Como as competências humanas se encaixam nas estratégias empresariais?
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