AV1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2018.2 UNICARIOCA

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10/10/2018 UNICARIOCA-EAD
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Place: 3 / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Bento Ribeiro 
Academic: EAD182001
Candidate: ANDRESSA ASSIS DA FONCESA 
Assessment: AV1
Registration: 2018200384 
Date: Sept. 24, 2018 - 8:30 p.m. Finished
Correto Incorreto Anulada  Discursive  Objective Total: 5.60/8.00
1  Código: 6730 - Enunciado: “Para que seja realizado um processo de seleção capaz de visualizar o
candidato mais adequado para uma determinada vaga deve-se fazer uso de procedimentos
capazes de comparar os diferentes candidatos recrutados, para por fim, selecionar o
potencialmente mais capaz. As diferentes técnicas de seleção utilizadas possuem o objetivo de
dar subsídios para uma escolha mais assertiva.” GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque
nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2007. P. 92. De acordo com Gil (2007), sobre as técnicas
de seleção, quais são as afirmativas corretas?I. Triagem é a técnica de seleção dos candidatos
que apresentam os pré-requisitos para a vaga. Esse processo geralmente é feito por meio da
análise do currículo.II. Avaliação do candidato é o momento em que são aplicadas técnicas de
seleção específicas, que podem se: testes, dinâmicas de grupos e entrevistas.III. O processo de
recrutamento não é capaz de fornecer para a organização um número suficiente de pessoas
necessárias.IV. É importante assegurar o processo de recrutamento seja percebido como justo e
passe uma impressão positiva da organização.V. Decisão final é a última etapa do processo
seletivo, quando o requisitante, com auxílio do selecionador, decide quem é o candidato mais
apropriado para determinada vaga. Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e V estão corretas.
 e) As afirmativas I e III estão corretas.
 
Alternativa marcada:
a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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2  Código: 5465 - Enunciado: " [...] Um dos maiores desafios da área de Gestão de Pessoas é o de
transcender o seu papel tradicional da gestão tática e operacional, que por muitos anos foi o
único foco da área, para atuar estrategicamente, direcionada aos objetivos e resultados da
organização.” 
Barankievicz, Vanusa A.; OLAVOR, Carlos. e Quandt, Bruno. Alinhamento Estratégico da Área de
Recursos Humanos e Desempenho Financeiro: Uma Análise em Organizações de Capital Aberto.
Artigo XXXVII Encontro da ANPAD, 2013.Observe as afirmações relacionadas aos conceitos da ARH
e em seguida, assinale (V), de verdadeiro, para as opções que caracterizam a implementação
estratégica dos subsistemas de RH, e (F), de falso, para as que não caracterizam. 
(  ) Para que a Administração de RH seja eficaz e eficiente, eventualmente a sua missão e
objetivos devem estar alinhados aos da organização. 
(  ) A administração de RH tem como um de seus objetivos contribuir com protagonismo na
definição de estratégias para as organizações. 
(  ) A fim de cumprir a missão da área de Recursos Humanos, o profissional de RH deve equilibrar
os interesses da organização e empregados.( ) A Administração de RH é responsável pela
estrutura das áreas, em quantidade e qualidade de pessoas, a fim de mantê-las dispostas a
cumprir suas tarefas. Quanto aos objetivos a que a empresa se propõe, cabe exclusivamente aos
gestores.Assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 a) V, F, V e F.
 b) F, F, V e F.
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 c) V, F, F e F.
 d) F, V, V e F
 e) V, V, V e F.
 
Alternativa marcada:
a) V, F, V e F.
3  Código: 5478 - Enunciado: “Há 40 anos, nos EUA, estimava-se que os benefícios chegavam a
25,5% do valor da folha de pagamento. Atualmente, eles já ultrapassam os 41%, sendo 9%
destinados aos benefícios legais, 11% relacionados à saúde e o restante aos demais tipos.”
(adaptado de Chiavenato, 2015). Os benefícios atendem a certas necessidades dos empregados
além de promover Qualidade de Vida. Para serem disponibilizados, necessitam ser custeados.
Podemos destacar como Fontes de Custeio dos Benefícios:
 a) Estado e empregados.
 b) Empresa, empregados e Estado.
 c) Apenas pela empresa.
 d) Empresa e empregados.
 e) Empresa e Estado.
 
Alternativa marcada:
b) Empresa, empregados e Estado.
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4  Código: 5466 - Enunciado: Segundo Chiavenato (2009, p.14), “a ARH refere-se às políticas e
práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”. Tendo em vista o conhecimento
dos processos que dão fundamento a tais políticas, marque a opção que associa corretamente as
atividades com os processos de RH: A. PROVISÃO (   ) Modelagem do trabalho, Avaliação do
Desempenho. B. APLICAÇÃO (   ) Recrutamento, Seleção e Contratação. C. MANUTENÇÃO (   )
Treinamento, Desenvolvimento. D. DESENVOLVIMENTO (   ) Banco de Dados, Sistema de
Informações Gerenciais. E. MONITORAÇÃO (   ) Relações de Trabalho, Segurança e Higiene do
Trabalho.   A opção correta que relaciona corretamente o processo de RH às atividades que os
definem é:
 a) E, D, B, C e A;
 b) A, B, C, E e D;
 c) B, A, D, E e C.
 d) B, D, E, A e C;
 e) C, A, D, B e E;
 
Alternativa marcada:
c) B, A, D, E e C.
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5  Código: 5483 - Enunciado: Segundo ORSI (2015), algumas empresas oferecem um rol de opções
de livre escolha, limitando o valor total que o empregado pode optar, que é diferente por nível
hierárquico. Isto pode ser ilustrado com o exemplo da empresa de móveis Marelli, com sede em
Caxias do Sul. O funcionário pode montar o seu pacote de benefícios, incluindo e excluindo itens
que lhe convêm. (adaptado de LUZ, 2011, p. 14) Podemos chamar este tipo de oferta de
benefícios como:
 a) Benefícios contratuais;
 b) Benefícios Recreativos.
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 c) Gestão de Benefícios;
 d) Flexibilização total;
 e) Flexibilização parcial;
 
Alternativa marcada:
d) Flexibilização total;
6  Código: 5480 - Enunciado: Os benefícios, quanto às formas de concessão aos funcionários,
podem ser classificados como legais, por mera liberalidade da empresa ou contratuais. Os
benefícios concedidos para os funcionários por força de uma Convenção Coletiva e/ou Acordo
Coletivo podem ser classificados como:
 a) Monetários;
 b) Recreativos.
 c) Contratuais;
 d) Espontâneos;
 e) Legais;
 
Alternativa marcada:
c) Contratuais;
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7  Código: 5882 - Enunciado: Sobre o conceito de recrutamento, diz-se que é o processo de
identificação e atração seletiva de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos
alguns posteriormente contratados para o emprego. É basicamente um sistema de informação,
por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de trabalho oportunidades de
ocupação que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de
candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. CARVALHO, Antonio
Vieira. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012. Avalie as afirmativas
a seguir sobre o processo de recrutamento.I. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de
matéria-prima básica (candidatos) para o funcionamento da organização.II. A função do
recrutamento é a de organizar de forma ordenada os setores gerenciais das organizações, de
forma que novos candidatos se interessem pela vaga.III. O recrutamento consiste nas atividadesrelacionadas com a pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um
número suficiente de pessoas necessárias a organização para a consecução dos seus objetivos.IV.
O processo de recrutamento não é capaz de fornecer para a organização um número suficiente
de pessoas necessárias.V. É importante assegurar o processo de recrutamento seja percebido
como justo e passe uma impressão positiva da organização. Agora, assinale a opção que
apresenta as afirmativas corretas.
 a) As afirmativas I, II e V estão corretas.
 b) As afirmativas I, III e V estão corretas.
 c) As afirmativas III e V estão corretas.
 d) As afirmativas I e III, IV estão corretas.
 e) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
Alternativa marcada:
b) As afirmativas I, III e V estão corretas.
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Código: 5898 - Enunciado: “Os médicos do Sistema Único de Saúde (SUS) realizam nesta terça-
feira (25) uma paralisação de 24 horas. Em São Paulo, dois hospitais participam da ação -
Hospital Emílio Ribas e Hospital do Servidor Público Estadual. Nos dois hospitais, os serviços de
emergência estão funcionando. Entretanto, em outros setores o atendimento é parcial. Os
médicos pedem reajuste dos valores pagos pelo SUS e mais apoio para os hospitais filantrópicos.
Como parte das manifestações, integrantes do Movimento em Defesa do SUS colocaram uma
faixa com a Bandeira do Brasil na sede da Associação Paulista de Medicina (APM), na Avenida
Brigadeiro Luís Antônio, na Bela Vista, região central de São Paulo.” GREVE do SUS afeta
atendimento em dois hospitais de SP. G1, 25 out. 2011. Disponível em: <http://g1.globo.com/sao-
paulo/noticia/2011/10/greve-do-sus-afeta-atendimento-em-dois-hospitais-de-sp.html
(http://g1.globo.com/sao-paulo/noticia/2011/10/greve-do-sus-afeta-atendimento-em-dois-
hospitais-de-sp.html)>. Acesso em: 15 ago. 2017. Sabemos que as greves são manifestações
garantidas por lei, mas, para que nem os grevistas nem o empregador percam seus direitos nesse
processo, ambos devem seguir à risca as regras que envolvem permissões e proibições.Nesse
sentido, avalie as afirmativas a seguir e as julgue como falsas (F) ou verdadeiras (V). (  ) Os
grevistas não podem arrecadar recursos financeiros para estender a greve por mais dias.(  ) O
empregador não pode forçar o empregado a trabalhar durante a greve.(  ) O empregador pode
rescindir o contrato de trabalho caso a greve gere prejuízos irreparáveis.(  ) Os grevistas não
podem tentar convencer os empregados a aderirem à greve, nem impedi-los de ter acesso ao
trabalho.
 a) F-V-F-V.
 b) F-V-F-F. 
 c) V-F-V-V.
 d) F-V-V-V.
 e) V-V-V-F.
 
Alternativa marcada:
d) F-V-V-V.
9  Código: 5884 - Enunciado: A prática do recrutamento interno está sustentada em procedimentos
e política elaborada de forma transparente e tem sua divulgação garantida em todos os níveis da
estrutura organizacional. Esse tipo de recrutamento refere-se à movimentação dos empregados
entre diferentes posições dentro da organização. Ela exige uma intensa e contínua coordenação e
integração do órgão de recrutamento com os demais órgãos da empresa. CARVALHO, Antonio
Vieira. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
 a) É aquele que privilegia os próprios recursos da empresa. O recrutamento é interno
quando, havendo uma vaga, a empresa procura preenchê-la por meio do remanejamento de
seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos
(movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal).
 b) Aproveita os investimentos em preparação e o desenvolvimento de pessoal efetuado por
outras empresas ou pelos próprios candidatos.
 c) É o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo
de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos.
 d) Esse tipo de recrutamento diz respeito à movimentação dos candidatos a novas vagas em
diferentes posições dentro da organização. Não exige uma intensa coordenação e integração do
órgão de recrutamento com os demais órgãos da empresa. 
 e) É aquele que privilegia os recursos externos da empresa. Havendo uma vaga, a empresa
procura preenchê-la através do recrutamento de novos empregados, que podem ser promovidos
(movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com
promoção (movimentação diagonal).
 
Alternativa marcada:
0.80/ 0.80
10/10/2018 UNICARIOCA-EAD
https://unicarioca-ead-sgp.starlinetecnologia.com.br/unicarioca-ead/schedule/resultcandidatedetailprint/131089/bec4c11c-9ca4-11e8-a987-0242a… 5/5
a) É aquele que privilegia os próprios recursos da empresa. O recrutamento é interno quando,
havendo uma vaga, a empresa procura preenchê-la por meio do remanejamento de seus
empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos
(movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal).
10  Código: 6536 - Enunciado: Uma relação trabalhista é necessariamente composta de direitos e
deveres aos envolvidos. Nesse sentido podemos afirmar que:
 a) Os direitos e deveres da empresa e do empregado não possuem pontos em comum.
 b) Empresas e empregados estarão sempre buscando pontos de divergência a fim de
garantirem uma convivência independente, já que sabem que dificilmente terão um ponto em
comum.
 c) Empresas e empregados estarão sempre em posições opostas buscando pontos em
comum a fim de garantirem uma convivência harmoniosa, já que sabem que um dificilmente
existirá sem o outro.
 d) Empresas e empregados buscarão sempre existir de forma independente, uma vez que a
existência de um não depende do outro.
 e) Empresas e empregados estarão sempre em posições de igualdade.
 
Alternativa marcada:
c) Empresas e empregados estarão sempre em posições opostas buscando pontos em comum a
fim de garantirem uma convivência harmoniosa, já que sabem que um dificilmente existirá sem o
outro.
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