Relacoes Trabalhistas aula 9

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Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve:
Quando a categoria estiver em processo de negociação;
A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
Meio legítimo de ação sindical.
Marque a opção correta: Na ocorrência de uma greve, é proibido por Lei.
Rescisão contratual do grevista.
Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
A finalidade da greve é:
Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados
Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave.
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.