RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - AV 9 de 10

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Disc.: DGT0441 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Período: 2023.1 EAD (GT) / AV 
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 1a Questão (Ref.: 202112683519) 
Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância com o 
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analisar os itens a seguir: 
 
I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar 
decisão homologatória de acordo celebrado judicialmente. 
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. Assim 
sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua homologação judicial. 
 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é impugnável o 
termo de conciliação homologado em juízo. 
 
IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. Dessa forma, 
não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua homologação 
judicial. 
 
Está(ão) correto(S): 
 
 
Somente o item II. 
 
Somente os itens I e IV. 
 
Somente os itens II e III 
 
somente o item IV. 
 
Somente o item I. 
 
 
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 2a Questão (Ref.: 202112683508) 
O Direito Processual do Trabalho brasileiro se apropria de determinados métodos de 
solução de conflitos interindividuais e sociais, como a autodefesa, a autocomposição 
e a heterocomposição, podendo ser identificados como exemplos práticos destas, 
respectivamente: 
 
 
greve - renúncia - transação extrajudicial. 
 
jurisdição - lockout - arbitragem. 
 
renúncia - jurisdição - convenção coletiva de trabalho. 
 
greve - transação - jurisdição. 
 
lockout - greve - transação. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202111366508) 
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, 
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
 
 
regulamento empresarial. 
 
salário-família. 
 
participação nos lucros ou resultados da empresa. 
 
troca do dia de feriado. 
 
banco de horas anual. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202111369502) 
A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do 
Trabalho 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, 
estando abaixo apenas da Constituição Federal. 
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, do 
adicional noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através de 
negociação coletiva. 
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de 
trabalho com observância aos limites constitucionais. 
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de 
trabalho, bem como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou 
pontos facultativos. 
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito 
aos adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
 
 
I e III. 
 
II e V. 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
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I, III e IV. 
 
II, IV e V. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202112558028) 
A Reforma Trabalhista veio para atualizar as regulamentações acerca das relações e 
regulamentações do trabalho. Nos últimos anos, o projeto foi muito debatido, sendo 
aprovado em 2017. Identifique a lei que aborda a Reforma Trabalhista. 
 
 
13.764/2019 
 
13.258/2017 
 
13.467/2017 
 
13.467/2019 
 
13.764/2017 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202112572583) 
Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas 
regulamentadoras relativas à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de 
um funcionário que, de forma injustificada, não cumprir as obrigações dele em 
relação à sua segurança? 
 
 
Ato falho 
 
Ato displicente 
 
Ato descuidado 
 
Ato faltoso 
 
Ato irresponsável 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202112546693) 
O Direito Coletivo do Trabalho pode ser conceituado como o segmento do Direito do 
Trabalho que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos 
normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores na empresa e a greve. 
Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta. 
 
 
As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou das convenções coletivas 
integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser modificadas 
ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho. 
 
Não se considera conduta antissindical os chamados "atos de ingerência", que são 
aqueles em que principalmente as organizações de trabalhadores sofrem 
interferência de empregadores ou de organizações patronais, quanto a sua 
formação, seu funcionamento e sua administração. 
 
No que diz respeito às categorias diferenciadas, somente no caso em que a 
profissão do referido empregado, exercida na empresa, seja considerada pelo 
sistema jurídico uma categoria diferenciada é que o sindicato da profissão será, 
excepcionalmente, o representante da categoria. 
 
A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho ensejará sua nulidade por se caracterizar 
um vício do negócio jurídico. 
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A Lei nº 13.467/2017 manteve a contribuição sindical prevista em lei como 
obrigatória, dispensando os trabalhadores, empregados e empregadores da 
autorização prévia e expressa. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202112669250) 
Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação 
para que sejam eficazes? 
 
 
Do suporte técnico de comunicação da empresa. 
 
Da qualidade da comunicação pessoal. 
 
Da disponibilidade de recursos de comunicação 
 
Do incentivo dos dirigentes às pessoas. 
 
Da liberdade de expressão das pessoas. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202112669185) 
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no 
ambiente de trabalho. Acerca das boas práticas de relacionamento interpessoal, 
marque a alternativa correta. 
 
 
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de 
trabalho sadio. 
 
Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas 
relações no trabalho. 
 
Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas 
relações interpessoais. 
 
Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no 
ambiente de trabalho. 
 
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente 
harmonioso. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202112683456) 
Ao longo da história, os direitos dos trabalhadores foram sendo conquistados como 
consequência das mobilizações. Muitas lideranças se lançaram nessa busca, 
arrebanhando os que desejavam melhorias. De acordo com os dados trabalhados 
pelas pesquisadoras Tatagiba e Galvão (2019) referentes ao período 2011-2014, 
responda: quais foram,dos trabalhadores representados por seus sindicatos, os 
grupos que mais se mobilizaram? 
 
 
Trabalhadores do setor da indústria. 
 
Trabalhadores do setor do comércio. 
 
Trabalhadores do setor de transporte. 
 
Trabalhadores do setor da segurança. 
 
Trabalhadores do setor da educação. 
 
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