CTSP GP E04

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CURSO TÉCNICO EM 
SERVIÇOS PÚBLICOS 
GESTÃO DE PESSOAS 
 
Encontro n° 04 
 
 
Jose Carlos Pereira 
Professor 
 
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ENCONTRO n° 04 
 
 
No encontro anterior falamos sobre como se 
dá o acesso ao cargo público efetivo, bem 
como as leis que regulamentam este acesso. 
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ENCONTRO n° 04 
 
 
Provimento e Investidura no 
Cargo Público 
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Objetivo: 
 
 
Estudar as diferentes formas de provimento 
dos cargos públicos 
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Provimento: 
É o ato pelo qual o servidor público é 
investido no exercício do cargo, emprego 
ou função. É, portanto, a designação de 
uma pessoa para titularizar um cargo 
público, isto é, ocupá-lo. 
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TIPOS DE PROVIMENTO 
 
ORIGINÁRIO 
 
DERIVADO 
 
 
PROVIMENTO ORIGINÁRIO 
 
É aquele no qual não havia um vínculo anterior 
do servidor com a administração pública. Nesta 
modalidade se encontra a nomeação, no caso 
do cargo público efetivo ou do cargo em 
comissão, ou a contratação, na hipótese do 
emprego público. 
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PROVIMENTO DERIVADO 
 
Caso tenha havido um vínculo anterior do 
servidor com a administração pública. São as 
situações denominadas de promoção, 
readaptação, reversão, aproveitamento, 
reintegração e recondução. 
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Requisitos básicos para 
investidura no cargo público 
O candidato aprovado no concurso público 
deverá comprovar, no ato da investidura, que 
atende aos requisitos da lei. 
A Lei nº 8.112/1990 estabelece como requisitos 
básicos para a investidura no cargo público em 
seu art. 5º, conforme ilustra a figura a seguir. 
 
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IMPEDIMENTO TEMPORARIO: 
Aquele ex-servidor que tenha sido demitido ou 
destituído de cargo em comissão por ter se 
valido do cargo por lograr proveito pessoal ou 
de outrem, em detrimento da dignidade da 
função pública, ou por ter atuado como 
procurador ou intermediário junto às 
repartições públicas (art. 137 da Lei nº 
8.112/1990), ficará impedido de nova 
investidura pelo prazo de cinco anos. 
IMPEDIMENTO TOTAL 
Será impedido de retornar ao serviço público 
federal aquele servidor cuja demissão ou 
destituição do cargo em comissão tenha 
decorrido de crime contra a administração 
pública, improbidade administrativa, aplicação 
irregular de dinheiros públicos, lesão aos cofres 
públicos e dilapidação do patrimônio nacional 
ou corrupção. 
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Nomeação, posse e exercício 
Aprovado em concurso público, convocado pela 
administração, o candidato irá se tornar servidor 
público. Para que isso ocorra, é necessário a 
publicação do ato de nomeação no Diário Oficial 
da União, no caso do serviço público federal. 
Publicado o ato, a próxima etapa é a assinatura 
do termo de posse e finalmente a entrada em 
exercício. 13 
 
Nomeação 
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A nomeação poderá ocorrer em caráter efetivo, 
quando se trata de ocupar um cargo isolado de 
provimento efetivo ou de carreira. 
 
A outra hipótese de nomeação ocorre para os 
cargos em comissão, para o exercício de cargos 
e/ ou função de confiança vagos. 
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Posse 
O provimento é o ato jurídico necessário, mas 
não suficiente, para que o indivíduo adquira a 
condição de agente público. A investidura é o 
ato formal de assunção da posição jurídica 
correspondente ao cargo. A investidura se faz 
mediante a posse. 
 
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O art. 13 da Lei nº 8.112/1990 esclarece que o 
termo de posse conterá as atribuições do cargo, 
os deveres, responsabilidades e os direitos ao 
cargo ocupado. 
 
 
 
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Prazo Posse: 
Poderá ser incontinente à publicação da 
nomeação ou em até trinta dias. Não o fazendo 
dentro desse prazo, o ato de nomeação será 
tornado sem efeito. 
 
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É possível tomar posse mediante procuração 
específica. 
 A posse fica condicionada à prévia inspeção 
médica oficial, pois somente poderá ser 
empossado aquele indivíduo que for julgado 
apto física e mentalmente para o exercício do 
cargo. 
 
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Exercício 
Ansioso para começar a trabalhar? Calma! Falta 
só mais um pouquinho: entrar em exercício. 
Uma vez provido e investido no cargo, o 
indivíduo deverá assumir o seu exercício, que 
consiste no efetivo desempenho das atribuições 
correspondentes. 
 
Importante: 
 
Fique atento ao prazo: a partir da data da 
assinatura do termo de posse, o indivíduo 
possui o prazo máximo de quinze dias para 
entrar em exercício. 
 
Se esse prazo transcorrer sem que o indivíduo 
entre em exercício, o servidor será exonerado 
do cargo. 
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Estágio Probatório 
Consiste na avaliação da aptidão e capacidade 
para o cargo público, por um período de três 
anos, observados os seguintes fatores previstos 
em lei: assiduidade, disciplina, capacidade de 
iniciativa, produtividade e responsabilidade. 
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Suspensão do estágio probatório: 
 
Somente ficará suspenso durante as licenças e 
afastamentos expressamente previstos na lei. 
Em face do princípio da legalidade, esse rol não 
pode ser ampliado, ainda que outras concessões 
dificultem a avaliação (por exemplo, licença 
tratamento de saúde, gestante, dentre outras, 
pois são consideradas como sendo de efetivo 
exercício, não podendo prejudicar o servidor em 
sua vida funcional). 
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 Fundamento 
legal – Lei nº 
8.112/1990 
Descrição 
Art. 83 Licença para tratamento de saúde de pessoa da 
família 
Art. 84, § 1º Licença para acompanhamento do cônjuge ou 
companheiro 
Art. 86 Licença para atividade política 
Art. 96 Afastamento para servidor a organismo 
internacional 
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Suspensão do estágio probatório 
Fonte: Lei nº 8.112/1990 – a autora 
 
 
Promoção: 
É o provimento do servidor em um cargo de 
hierarquia superior na carreira, em relação ao 
que esse servidor detinha. Depreende-se, 
portanto, que a promoção somente ocorre para 
os cargos organizados em carreira. 
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Na Lei nº 8.112/90, a promoção está citada no 
parágrafo único do art. 10, ao afirmar que os 
requisitos para o ingresso e o desenvolvimento 
do servidor na carreira, mediante promoção, 
devem ser estabelecidos por lei que fixe tais 
diretrizes. 
 
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Readaptação 
A readaptação é o provimento do servidor em 
cargo diverso daquele para o qual prestou o 
concurso público e que ocupava, em 
decorrência de alguma limitação física ou 
mental, verificada em inspeção médica, ulterior 
ao ingresso no serviço público. 
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Reversão 
 
Consiste no provimento do servidor em cargo 
igual ao que ocupava, em virtude de seu retorno 
à atividade, depois de aposentado. A reversão 
poderá ser voluntária ou compulsória. 
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Aproveitamento 
É o provimento em decorrência do retorno à 
atividade do servidor anteriormente colocado 
em disponibilidade. O aproveitamento deverá 
ocorrer em cargo de atribuições e vencimentos 
compatíveis com o anteriormente ocupado. 
 
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Reintegração 
É o provimento do servidor estável no cargo que 
ocupava anteriormente, em decorrência da 
invalidação de sua demissão por decisão 
administrativa ou judicial (art. 28 da Lei nº 
8.112/1990). O objetivo é o de restabelecer a 
situação anterior à demissão. 
 
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Recondução 
É o provimento do servidor estável no cargo 
anteriormente ocupado, isto é, seu retorno ao 
cargo que possuía. Decorre da hipótese de 
inabilitação em estágio probatóriorelativo a 
outro cargo ou de reintegração do anterior 
ocupante. 
 
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RESUMO DO ENCONTRO 
 
No encontro de hoje vimos como se dá a 
investidura nos cargos públicos, tipos de 
provimentos, posse, impedimentos, dentre 
outros. 
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CURSO TÉCNICO EM SERVIÇOS 
PÚBLICOS 
GESTÃO DE PESSOAS 
 
Encontro n° 04 
 
Professor(a) Conferencista 
JOSE CARLOS PEREIRA