Revisar envio do teste Avaliação On Line 3 (AOL 3) ..

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01/04/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ...
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Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) -
QuestionárioQuestionário
Usuário Diana Silva Santos
Curso 4585 . 7 - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade - 20181.A
Teste Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Iniciado 16/02/18 11:17
Enviado 01/04/18 17:11
Status Completada
Resultado
da
tentativa
8 em 10 pontos 
Tempo
decorrido
1061 horas, 53 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas
incorretamente
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por
treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por
treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
 São jovens sem nenhuma graduação
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por
treinamentos num nível
 menos elevado que os estagiários.
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não
precisam passar por treinamento.
São sempre estudantes universitários que passam por
treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas:
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se
submete a um processo seletivo?
Omitir alguns fatos é de suma importância.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
Nunca mentir nem omitir fatos.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e.
O que caracteriza o Outplacement?
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma
consultoria para que esta o apoie na busca de um novo emprego.
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma
consultoria para que esta o apoie na busca de um novo emprego.
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares
dos seus funcionários.
Nenhuma das alternativas.
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir
demissão da empresa onde trabalha.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num
processo seletivo?
Orais, escritas e de realização
Escritas, orais e de imperialismo
Orais e Escritas
Orais, escritas e de realização
Escritas
Orais
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e
Negociação
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de
grande porte.
 Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de
grande porte.
Recursos tecnológicos.
Competências interpessoais.
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações
de grande porte.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Um ambiente motivador é aquele onde:
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades,
onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos
maiores objetivos da diretoria.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades,
onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos
da diretoria.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades,
onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos
maiores objetivos da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades,
onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos
da diretoria.
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades,
onde são criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades,
onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos
maiores objetivos da diretoria.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha
empregado?
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Entregar resultados
 Mostrar suas competências no dia a dia
Fazer sempre uma reciclagem
Manter-se atualizado
Buscar resolver todos os problemas sozinho
Pergunta 8
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser
disposta da seguinte forma:
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Domingo, 1 de Abril de 2018 17h11min18s BRT
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Em sentido cronológico inverso
Apenas as experiências e eventos mais recentes
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato
trabalhou
Apenas o emprego mais recente
Em sentido cronológico inverso
Em sentido cronológico
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza
quando:
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
 Há mais vagas que candidatos.
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
Vários candidato concorrem a várias vagas.
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que
nível as suas qualificações trarão benefícios para a empresa.
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
Pretensão salarial
Pretensão salarial
Conhecimento de línguas estrangeiras
Nenhuma das alternativas
Experiência profissional
Competências e habilidades
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos