Avaliação Parcial de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Aluno: LAERCIO GOMES
	Matrícula: 201502041121
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Período Acad.: 2015.3 EAD (G) / SM
	
	
		1.
		Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		Quest.: 1
	
	
	
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
		2.
		Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Intangibilidade salarial
	
	
	Continuidade
	
	
	Irrenunciabilidade
	
	
	Primazia da realidade
	
	
		3.
		Escolha a alternativa que apresenta alguns dos requisitos que caracterizam o vínculo empregatício:
		Quest.: 3
	
	
	
	        
	habitualidade, subordinação e onerosidade;
	
	      
	habitualidade, subordinação e voluntariado;
	
	      
	eventualidade, autonomia e exclusividade.
	
	      
	eventualidade, subordinação e onerosidade;
	
	      
	habitualidade, autonomia e voluntariado;
	
	
		4.
		Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	
		5.
		Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		Quest.: 5
	
	
	
	
	60 dias
	
	
	1 ano
	
	
	30 dias
	
	
	2 anos
	
	
	90 dias
	
	
		6.
		Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	
		7.
		É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		Quest.: 7
	
	
	
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	
		8.
		Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		Quest.: 8
	
	
	
	
	F; F; F; F;F.
	
	
	V;V;V;F;F
	
	
	V; F; V; F;F.
	
	
	F, F; V; F;F.
	
	
	V;V; V; V.F.
	
	
		9.
		Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		Quest.: 9
	
	
	
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	
		10.
		Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
		Quest.: 10
	
	
	
	
	Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
	
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
	
	
	Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador.
	
	
	As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhumdeles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
	
	
	É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.