Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho – OAB
Reforma trabalhista: Lei 13. 467/17.
Art. 7, 8 e 9 da CF – leitura obrigatória. 
Direito do trabalho se divide em:
Individual – art. 7 da CF
Coletivo – art. 8 e 9 da CF
MP 808/17
Art. 2 – aplicação integral e imediata para os contratos de trabalho vigentes e os novos da reforma trabalhista.
ART. 8 CF, DIREITO COLETIVO
Art. 511 e seguintes da CLT.
Sindicatos:
Defende no âmbito administrativo quanto no âmbito judicial.
Sistema adotado pelo Brasil é o da unicidade sindical. Significa que só pode haver um sindicato para defesa da categoria profissional.
Categoria profissional – empregados.
Categoria econômica – empregador. 
Pode ter um de cada na menor base territorial que é o equivalente a um município. 
O sindicato deve ser registrado no ministério do trabalho. 
Ninguém é obrigado a filiar-se ou manter-se filiado.
Contribuições sindicais: mudou com a reforma trabalhista. Deve ter autorização prévia e expressa para ser cobrado. Não é mais obrigatório para todos.
Negociações coletivas:
Acordo coletivo: sindicato da categoria profissional x uma ou mais empresas. 
Convenção coletiva: sindicato da categoria profissional x sindicato econômica.
Reforma trabalhista trouxe: acordos e convenções tem prazo de vigência de no máximo dois anos. É vedada a ultratividade (não pode ultrapassar os dois anos e vigência de jeito nenhum).
Acordos e convenções podem dispor diferente do que esta na lei. Se nada for dito prevalece o que está na lei, se tiver acordo e convenção prevalece o que esta nestas. 
Art. 444 – empregados hipersuficientes podem negociar com o empregador sem precisar do sindicato. Tem que ter diploma de nível superior e receber salario igual ou superior duas vezes ao teto da previdência. 
DIREITO DE GREVE
Lei 7783/89
Para fins de greve algumas atividades são consideradas comuns e outras essenciais. 
Para deflagrar a greve o sindicato deve ter a prova da tentativa frustrada de negociação.
Quando uma atividade é essencial pode ter a greve, mas não pode parar totalmente. Deve ser comunicada 72 horas antes.
Para greve em atividades comuns deve ser comunicada 48 horas antes.
Durante a greve os contratos de trabalho ficam suspensos. 
Sem trabalho sem salario! Se na questão falar que precisava pagar o salario não é suspensão é interrupção. Se nada for dito presume-se que é sem salário, ou seja, suspensão.
RELAÇÃO DE EMPREGO
Empregado urbano:
H - habitualidade
O – onerosidade (salario)
P – pessoa fisica
P - pessoalidade
S – subordinação jurídica 
São requisitos essenciais e devem estar presentes todos ao mesmo tempo para que seja considerado empregado urbano.
Teletrabalho – serviços pela internet. A reforma incluiu um capitulo para falar do teletrabalho. Esta excluído de todo capitulo da duração do trabalho.
Alteridade – empregador corre o risco da atividade não o empregado!
Tem direito a:
CTPS anotada (empregador tem prazo de 48 horas para anotar).
Direitos constitucionais. 
Empregado rural:
Lei 5889/73
HOPPS também se aplica ao rural. Deve-se olhar para a atividade que esta sendo exercida para diferenciar. Geralmente usa a palavra “agro”. 
Tem direito a CTPS assinada.
Tem direitos constitucionais igualados ao dos empregados urbanos.
Empregado doméstico:
Lc 150/15
Deve ser pessoa física, pessoalidade, onerosidade, subordinado, natureza continua (deve trabalhar por mais de 2 dias por semana).
O empregador doméstico só vai pode ser: pessoa ou família. Não pode ter finalidade lucrativa.
Tem direito a CTPS assinada.
Tem direitos constitucionais art. 7ª, p. único da CF.
Vedado contratar menores de 18 anos como domésticos.
Trabalhador avulso – não é um empregado. O maior exemplo é o portuário. Falta para ele a habitualidade de emprego por isso não é empregado. Por força constitucional tem os direitos do art. 7º garantidos como se empregado fosse.
Trabalhador autônomo – não é empregado porque não é subordinado. 
EMPREGADOR
Alteridade – o empregador responde pelos riscos do negócio.
Poder diretino – o empregador dirige o negócio.
Grupo econômico – art.2º, §2º e 3º. Existem dois tipos: 
Por subordinação: chamado de vertical também. Varias empresas ligadas a uma que as rege.
Por coordenação: chamado de horizontal também. Nesse caso não existe uma mandando na outra, apenas uma ligada a outra.
Responsabilidade solidária nos dois grupos econômicos. 
Para caracterizar o grupo econômico não basta por si só a mera identidade de sócios. 
Sucessão Trabalhista
A princípio a responsabilidade é toda do sucessor.
Se houver uma fraude, e for comprovada, o sucedido responde.
Responsabilidade do sócio retirante – quando o sócio sai da sociedade deve ser averbado. A contar da data da averbação se houver o ajuizamento de uma ação (dois anos) este sócio possui responsabilidade trabalhista de forma subsidiaria. 
Terceirização
2017 – não foi a reforma, foi uma lei no começo do ano. 
Lei 6019/74 – art. 4A e 5A. 
Trabalhador temporário – a contratação do temporário pode durar por um lapso temporal por até 180 dias consecutivos ou não. Pode prorrogar por mais 90 dias. 
Para fazer um novo contrato deve esperar pelo menos 90 dias!
Empresa de trabalho temporário é a principal.
Empresa tomadora é a subsidiaria. 
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 442 e seguintes CLT.
Experiência prévia- art. 442A. Não é um contrato de experiência. É a experiência de trabalho no currículo. 
Contrato intermitente (tem horas que ta trabalhando e tem horas que não) – tem que ser escrito, CTPS assinada, o empregador chama quando precisar do serviço, não tem continuidade, é empregado.
O empregador tem que chamar 3 dias antes. O empregado tem 24 horas pra responder. Se o empregado não responder nada é recusa. 
Se a pessoa fala que vai e não for trabalhar o empregador pode impor uma multa desde que prevista no contrato. Não existe mais a multa por força de lei!
Requisitos do contrato de trabalho:
Agente capaz;
Objeto lícito; 
Forma prescrita não defesa em lei;
Nulidade contratual:
Em regra o trabalhador só recebe os dias trabalhados e se ainda não recebeu.
Ausência de concurso publico – recebe dias trabalhados + FGTS.
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho:
Art. 471 e seguintes.
	INTERRUPÇÃO
	SUSPENSÃO
	Não há trabalho, mas há salário
	Sem trabalho e sem salário
	Contrato de trabalho continua produzindo efeitos (conta pra férias, etc). Conta normalmente no tempo de serviço.
	Contrato sem produzir efeitos. Não conta no tempo de serviço.
Art. 473 – exemplos de interrupção: férias.
Licença maternidade:
120 dias para mãe biológica e adotiva.
Para mãe biológica começa a contar a partir do parto.
Para mãe adotiva desde a adoção de criança e adolescente.
No caso de adoção é pra empregado ou empregada.
Se a mãe faleceu a licença que era da mãe vai para o pai.
Licença paternidade é de 5 dias.
Empresa cidadã: tem que estar escrito na questão. Nesse caso a licença do pai passa a ser 20 dias e da mãe passa a ser 180 dias.
Licença maternidade é diferente de estabilidade da gestante!!
ADICIONAIS
Noturno – hora normal acrescida de 20%. 
Insalubridade – tem que ter pericia se for postulado em juízo. Mínimo 10%, médio 20% e o máximo 40%.
Periculosidade – inflamáveis, explosivos e eletricidade. Segurança de pessoas ou patrimônio. Motocicletas. Também tem que ter pericia. Percentual sempre fixo de 30%, base de calculo é o salario base. 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
Art. 457 CLT.
Conceito de remuneração – salário + gorjetas.
Equiparação salarial – função deve ser idêntica, trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica), diferença de tempo no emprego não superior a 4 anos, a diferença de tempo na mesma função não pode ser superior a 2 anos, mesmo empregador, mesmo estabelecimento empresarial (não pode nem filial).
Quadro de carreira ou plano de cargos e salários – dispensa homologação ou registro, critérios de promoção: antiguidade e merecimento.
DURAÇÃO DO TRABALHO
Regra geral: 8 h por dia e 44h por semanaHora extra: acréscimo de no mínimo 50%.
Banco de horas – se for anual é por acordo ou convenção coletiva. Pode fazer semestral agora.
AVISO PRÉVIO
É proporcional ao tempo de serviço quando tem um lapso temporal de no mínimo 30 dias. 
No mínimo 30 e no máximo 90 dias.
Para cada ano que completar de serviço na empresa tem mais 3 dias.
Extinção: acabou o contrato tem 10 dias para pagar.