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Gestão Integrada de Recursos Humanos Professor: Denilson Motta Aula 7 Relações Trabalhistas e Sindicais Objetivos da aula Reconhecer a importância e o papel dos sindicatos. Conhecer o significado e a importância das categorias econômicas e profissionais. Identificar o papel do RH e dos gestores no campo das relações trabalhistas. Relações Trabalhistas e Sindicais Conceitos Relações trabalhistas: São relações coletivas profissionais que envolvem colaboradores, sindicatos e Estado. Sindicalismo: É a forma organizada dos trabalhadores que objetiva conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. Pode conter traços ideológicos em suas ações. Relações Trabalhistas e Sindicais Sindicato Associação de caráter permanente, formada por colaboradores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de defender seus interesses. Relações Trabalhistas e Sindicais Funções do Sindicato Prestar assistência. Representar a categoria. Negociar acordos. Assista ao vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=7JPyiNcDRCg Relações Trabalhistas e Sindicais Unicidade Sindical X Pluralidade Sindical Unicidade sindical: O sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação. Pluralidade sindical: O sindicato representa unicamente os seus associados. Relações Trabalhistas e Sindicais Greve Direito dos trabalhadores. • Paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas. Assista ao vídeo: (de 0 até 5:12) https://www.youtube.com/watch?v=AYSVeNXRzRI Relações Trabalhistas e Sindicais Como Evitar a Greve ??? Cumprir Leis, convenções e acordos. Bom clima organizacional. Treinar gestores para a relação trabalhista. Criação de ouvidorias. Diálogo constante com os colaboradores e os sindicatos. Relações Trabalhistas e Sindicais Como Solucionar os Impasses Negociação. Mediação. Arbitragem. Processo Judicial. Relações Trabalhistas e Sindicais O que é discutido ??? Reajustes, aumentos e antecipações salariais. Piso salarial. Hora extra. Aumento por produtividade e outros. Condições de trabalho, saúde e segurança. 11 Conclusão O momento de construir o acordo coletivo é tenso e decisivo tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Afinal de contas o resultado influenciará nos próximos doze meses a vida dos envolvidos. A área de RH deve assumir esta atividade e conduzi-la de modo a atender os interesses de todos da melhor forma possível. Para que isto ocorra é preciso conhecer bem os objetivos organizacionais, as necessidades reais dos colaboradores e o mercado. Relações Trabalhistas e Sindicais Denilson Motta Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena o Curso de Administração da Unidade Nova Iguaçu e na modalidade ead atua como tutor nos cursos de Administração e Gestão de RH. Tem experiência na função gerencial em Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e em atividade de Consultorias. Autor da Coleção Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206 Relações Trabalhistas e Sindicais Obrigado!
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