REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS - TEMA 07 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Remuneração e 
Benefícios
Tema 07 – Legislação Trabalhista
Bloco 1
Prof. José Maria Pascoal Júnior
Metodologias de Avaliação.
 Avaliação Potencial. Avaliação 360
Graus.
 Gestão por Resultados e Avaliação
de Desempenho.
VISTO NO 
TEMA 6
TEMA 07 – Legislação Trabalhista para Profissionais de RH. 
Aspectos Gerais do Contrato de Trabalho.
• 1. Compreender o papel da justiça e do RH nas relações
trabalhistas.
• 2. Identificar os principais aspectos da legislação
trabalhista relevantes ao Setor de Recursos Humanos das
organizações.
• 3. Reconhecer os aspectos essenciais relativos ao
contrato de trabalho.
CIDADÃO SOCIEDADE LEIS ESTADO
B
EM
 C
O
M
U
M
O PAPEL DO ESTADO NAS RELAÇÕES 
TRABALHISTAS
Fonte: Elaborado pelo autor. 
COLABORADOR EMPREGADOR
RH
RELAÇÕES 
TRABALHISTAS
 Profissional de RH não é advogado.
 Preservar a organização de futuras pendências judiciais e
possíveis multas, cujos valores possam, até mesmo,
inviabilizar a saúde financeira da empresa.
 Observar todo e qualquer direito do colaborador,
promovendo as relações lícitas e justas.
CLT
DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE 
MAIO DE 1943
Última e significante alteração 
foi com as alterações propostas 
pela Lei nº 13.467, de 13 de 
julho de 2017, denominada de 
Reforma Trabalhista.
ANTIGA
VASTA DETALHADA
DIFÍCIL
INTERPRETAÇÃO
MUITOS 
DIREITOS
CIDADÃO
ALTOS CUSTOS 
AO 
EMPREGADOR
RELAÇÕES 
TRABALHISTAS
Aspectos devem ser observados por quem procura aplicar a
Lei nas relações trabalhistas, além da CLT:
 as Jurisprudências;
 as Convenções Coletivas de Trabalhos – CCT; e
 atuação dos sindicatos, na defesa dos direitos dos
trabalhadores.
Fonte: Yudin, 123RF. 
RECRUTAMENTOSELEÇÃO
TREINAMENTO
DESENVOLVIMENTO
TRABALHISTA
AVALIAÇÃO
CARGOS
SALÁRIOS
Responsável pelas 
Relações 
Trabalhistas
 CLT: 922 artigos.
 Relacionamento
com Sindicatos.
 Orientação ao
público interno.
 Domínio das
diversas leis.
RH: SUBSISTEMA TRABALHISTA
Fonte: Elaborado pelo autor. 
PRINCIPAIS ASPECTOS DA LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA
INTERPRETANDO 
A CLT
REGISTRO NA 
CTPS
VALE-TRANSPORTE
FALTAS
ESTÁGIO
HORAS 
EXTRAS
Fonte: Elaborado pelo autor. 
PRINCIPAIS ASPECTOS DA LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA
REGISTRO NA CARTEIRA
 CTPS é o documento obrigatório ao trabalhador, onde todas as
atividades do colaborador devem ser anotadas pelo empregador.
 As previsões legais específicas para a CTPS se encontram dos Art.
13º a 56º da CLT, sendo um documento fundamental para a vida
funcional do trabalhador.
 Ausências de registros como cargo, salário, férias etc., por parte
do empregador, gera multas e pode trazer prejuízos futuros ao
empregado, embora a maioria das informações dos colaboradores
já se encontrar digitalizada e alimentada por sistemas que
controlam seu histórico trabalhista.
VALE-TRANSPORTE
 Despesas referentes à locomoção entre residência e local
de trabalho, vice-versa.
 Regulamentado mediante a LEI Nº 7.418, DE 16 DE
DEZEMBRO DE 1985.
 Deverá ser realizada de forma antecipada, não tendo
natureza salarial e o colaborador deverá ser descontado em
até 6% do seu salário bruto, para contribuir no pagamento
dessa despesa.
PRINCIPAIS ASPECTOS DA LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA
Remuneração e 
Benefícios
Tema 07 – Legislação Trabalhista
Bloco 2
Prof. José Maria Pascoal Júnior
FALTAS
 Para não ser descontadas, devem ser justificadas e os casos
que se justificam as faltas estão previstos no Art. 473 da
CLT.
 Por doenças, consultas e tratamentos que impeçam o
comparecimento ao trabalho, havendo a necessidade de
comprovação por meio de atestados expedidos por um
médico do INSS.
 Dispensas para doação de sangue – uma vez a cada doze
meses.
PRINCIPAIS ASPECTOS DA LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA
FALTAS
 Dispensas para cumprir exigências do Serviço Militar ou
comparecimento em juízo.
 Dois dias para falecimentos – cônjuges, pais, avós, irmãos,
filhos, netos ou dependentes.
 Três dias após o casamento.
 Cinco dias para os pais, quando nascem os filhos.
PRINCIPAIS ASPECTOS DA LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA
 Um dos aspectos que mais causam disputas judiciais.
 Cálculos das horas extras, o tempo trabalhado além da 
carga horária prevista na jornada de trabalho.
 Art. 58 da CLT. 
 O colaborador não é obrigado a cumprir horas extras.
 Quando realizadas deve receber no valor um adicional 
de, no mínimo, 50% de segunda a sexta-feira, e 100% nos 
sábados, domingos e feriados.
HORAS EXTRAS
Fonte: Woodgyer, 123RF. 
ESTÁGIO
 Considerado um ato educativo em que deve haver
supervisão.
 Lei nº 11.788/2008 – não está na CLT.
 Questionamentos legais - não observância carga horária
máxima 30 horas semanais.
 Não concessão de férias regulares em estágios com
duração superior a um ano, dentre outros aspectos.
AUSÊNCIA 
REGISTROS
ASSÉDIO
NÃO 
PAGAMENTO 
DIREITOS
CAUSAS DE LITÍGIO
PAPEL FUNDAMENTAL DO RH
 Atenção.
 Proatividade.
 Registros da vida funcional.
 Relação GANHA-GANHA.
Fonte: Сергей Толмачев, 123RF. 
ASPECTOS GERAIS DO CONTRATO DE TRABALHO
 A relação entre empregador e empregado é conferida por
meio de um contrato.
 Regulado na CLT mediante o Contrato Individual de Trabalho.
“Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou
expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL,
1943, art. 442).
TÁCITO EXPLÍCITO
Fonte: Elaborado pelo autor. 
 CONTRATOS DE PRAZOS DETERMINADOS - encerrados ao
término do tempo - trabalhos de natureza provisória, no
limite máximo de dois anos (BRASIL, 1943, art. 445) -
pode ser transformado em indeterminado.
 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - comprovar as
competências exigidas para determinadas atividades e
cargos - até noventa dias - comum dois períodos de
quarenta e cinco dias.
ASPECTOS GERAIS DO CONTRATO DE TRABALHO
 CONTRATOS DE PRAZOS INDETERMINADOS - quando há
anotações na CTPS, no período de até quarenta e oito
horas - considerados indeterminados, após vencido o
período de experiência.
 SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO.
 RESCISÃO: Pedido de Demissão – Demissão com e sem
Justa Causa.
ASPECTOS GERAIS DO CONTRATO DE TRABALHO
INFORMALIDADE
Registro em Todos os 
Campos
Registro CTPS Direitos Presente 
Futuro
Impostos e Retornos
Fonte: Díaz, FREEIMAGES. 
IMPORTANTE
O responsável pelo RH tem um papel de destaque nas
relações trabalhistas, o de salvaguardar o direito dos
colaboradores e preservar a organização de possíveis
pendências judiciais.
 Além da Consolidação das Leis do Trabalho, as Convenções
Coletivas de Trabalho e as Jurisprudências dos tribunais
sobre o tema têm força de lei.
IMPORTANTE
 A legislação trabalhista é vasta e detalhada, impondo uma
responsabilidade grande ao profissional do RH, o qual deve
ter o domínio satisfatório para a aplicação correta da Lei,
podendo se valer de uma extensa bibliografia e de sites
especializados.
O Contrato Individual de Trabalho é a formalização da
relação entre empregador e empregado, de livre iniciativa
de ambas as partes, verbal ou escrito, neste caso quando
há a anotação dos registros na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
Tente mover o mundo - o 
primeiro passo será mover a si 
mesmo.
Platão
BRASIL. Decreto-lei nº 5452, de 01 de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Brasília, DF: DOU, 09 ago. 1943.
DÍAZ, Juan Alberto Ramírez. Free vendedor de queijo de cabra 2 Stock Photo. 
FREEIMAGES. Disponível em: <https://pt.freeimages.com/photo/vendedor-de-
quesos-de-cabra-2-1434704>. Acesso em: 20 maio 2018.
Сергей Толмачев. Imagens - Woodengavel and books on 
wooden table. 123RF. Disponível em: <https://br.123rf.com/stock-
photo/martelo_direito.html?imgtype=0&oriSearch=direito&sti=ndy8d69gr145gqpc
44|&mediapopup=77892759>. Acesso em: 20 maio 2018.
Referências
WOODGYER, Keren. Imagens - close up of a clock face showing the hands at two 
minutes to midnight. 123RF. Disponível em: <https://br.123rf.com/similar-
images/47332395?mediapopup=40880079>. Acesso em: 20 maio 2018. 
YUDIN, Vladimir. Imagens - scales icon. 123RF. Disponível em: 
<https://br.123rf.com/similar-images/8678939?mediapopup=33257398>. Acesso 
em: 20 maio 2018.
Referências