Aula de reforma trabalhista bloco 3

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Reforma Trabalhista- Bloco 3
->Dano Moral: (Dano extrapatrimonial)
Com a reforma trabalhista a CLT trouxe esse assunto disciplinado nos artigos: 223-A a 223-G, porém foi considerado um tanto absurdo, pois o valor pago pelo dano moral seria estipulado com base no salário do empregado, ou seja, o mesmo 2 ofendidos da mesma forma com salários diferentes, teriam indenizações diferentes. Por esse motivo veio à medida provisória e retirou a questão da limitação através do salário do empregado e colocou encima do teto da previdência.
Art. 223-A a 223-G
 
*
Era
 tarifado pelo salário contratual:
Leve: 3x Salário contratual
Média: 5x Salário Contratual
Grave: 20X Salário contratual
Gravíssima: 50x salário contratual
Medida provisória 808 de 2017
 (esta em vigor hoje)
*Teto da previdência
 R$ 5.531,31
Leve: 3x teto da previdência
Média: 5x teto da previdência
Grave: 20x teto da previdência
Gravíssima: 50x teto da previdência
->Teletrabalhador:
	Aquele que trabalha fora do ambiente de empresa, com a reforma da CLT foi excluído a possibilidade de horas extras, adicional noturno, feriado, etc., (o teletrabalhador foi excluído do capítulo de duração de trabalho, nada relacionado a isso ele poderá requisitar). O teletrabalhador esta localizados nos artigos 75- A e 75-E da CLT.
	É aquele que presta serviços preponderantemente fora das dependências da empresa com utilização de tecnologia de informação e de comunicação. 
Obs.: O regime de teletrabalho pode ser alterado para presencial pode ser alterado desde que haja mutuo acordo, e que seja registrado em aditivo contratual.Prazo de transição mínima de 15 dias.
->Férias:
	*Revogação do artigo 130-A CLT – férias do empregado com regime de tempo parcial 
	*Revogação do artigo 143 parágrafo 3 – conversão de um terço das férias para abono pecuniário.
	*Fracionamento das férias, artigo 134 parágrafo 1 da CLT. É possível a tripartição das férias, fracionar as férias em 3 períodos desde que haja concordância do empregado.
1 período- não pode ser inferior a 14 dias corridos
Outros 2 períodos – não podem ser inferiores a 5 dias corridos
	*Inicio das férias- artigo 143 parágrafo 3 da CLT- é proibido o inicio das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou descanso semanal remunerado.
->Trabalho da gestante ou lactante em ambiente insalubre
	
Antes da reforma trabalhista era proibido gestante ou lactante trabalhar em local insalubre.
Com a reforma trabalhista em seu Artigo 394-A diz que em grau Maximo não é permitido o trabalho em ambiente insalubre, se for de grau médio ou mínimo pode trabalhar desde que tenha atestado de médico de sua confiança.
Já durante a lactação (amamentação) – Para qualquer grau, se tivesse o atestado de médico de sua confiança poderia exercer a atividade laboral.
Obs.: quando não fosse possível a gestante ou a lactante exercer as atividades em local salubre na empresa, então seria considerada hipótese de gravidez de risco, e a empregada passaria a receber salário maternidade durante o período de afastamento.
Porém isso não é o que esta em vigor logo após em relação a este assunto entrou em vigor a medida provisória 808 de 2017 que é o que deverá ser aplicada.
A empregada gestante será afastada enquanto durar a gestação de QUALQUER atividade insalubre, devendo trabalhar em local salubre, porém perde o direito ao adicional de insalubridade.
Houve outra mudança também em relação ao grau médio e mínimo, que diz que só poderá trabalhar se voluntariamente a empregada apresentar atestado de saúde de médico de sua confiança. (ai sim ela poderá
 
trabalhar no local insalubre).
Lactante: é afastada de atividades insalubres, em qualquer grau, quando apresenta atestado de saúde de medico de sua confiança de sistema privado ou publico de saúde. 
Resumo: Hoje através da MP a gestante deve ser afastada de qualquer trabalho ou atividade laboral insalubre grave e direcionada para uma atividade salubre, porém em contrapartida perde o beneficio do adicional de insalubridade. Se o grau for mínimo ou médio, só poderá trabalhar se ela voluntariamente trouxer um atestado de um medico de sua confiança que pode ser do sistema publico ou privado. Já em relação à lactação em qualquer grau não poderá trabalhar, mais se trouxer atestada que poderá ser do sistema privado ou publico de médico de sua confiança fica liberada.