avaliando trabalho II

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1a Questão (Ref.:201513396007)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação . Manoela, Minerva e Carolina são empregadas da empresa FGH Ltda. Manoela possui vinte anos de idade, não é estudante e possui três filhos. Minerva possui vinte e cinco anos de idade, não possui filhos e é estudante de arquitetura. Carolina possui cinquenta e cinco anos de idade, é mãe e avó, mas não estuda somente frequenta alguns cursos esporádicos. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as férias serão sempre concedidas de uma só vez :
	
	
	Para Manoela, Minerva e Carolina.
	
	Apenas para Manoela e Carolina.
	
	Apenas para Minerva e Carolina.
	 
	Apenas para Carolina.
	
	Apenas para Minerva.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201512776088)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o período de seu aviso prévio a empresa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, optou em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, a substituição
	
	 
	não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio
	
	é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de 100%.
	
	não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
	
	 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 70%.
	
	 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201513395980)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase Simulado OAB . Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
	
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.
	 
	Helena não receberá aviso prévio proporcional.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201512766987)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu emprego na loja BEM TE VI, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o vendedor havia faltado oito vezes injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
	
	
	22
	
	18
	
	30
	 
	24
	
	12
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201512734095)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a opção correta:
	
	
	Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa;
	
	Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa causa
	 
	Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa
	
	A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio