atividades de legislação social

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Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
 
1. O Regulamento da empresa BONS VENTOS LTDA revogou vantagens 
deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a 
Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem 
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após 
a revogação ou alteração do regulamento”. Considerando os ensinamentos da 
Aula 1, qual princípio e subprincípio de Direito do Trabalho é associado ao 
enunciado da súmula em questão? Explique. 
 
2. Considere que esteja em vigor Convenção Coletiva que fixa jornada de 6 (seis) 
horas. Considere, ainda, que foi celebrado Acordo Coletivo reduzindo referida 
jornada em 15 (quinze) minutos. Nesse caso, considerando as regras aplicáveis 
aos conflitos aparentes de normas, os empregados das empresas que 
subscreverem o Acordo deverão trabalhar, por dia, 5h45m? Fundamente sua 
resposta. 
ATENÇÃO: esta questão envolve assunto abordado pela Reforma Trabalhista. 
 
 
 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Wanda, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para 
trabalhar como cuidadora do idoso João, comparecendo em sua residência 
todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove 
meses, até o falecimento de João. O pagamento era realizado pela filha de João, 
que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a 
R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho. Cumpria jornada diária de seis 
 
 
ATIVIDADES 
 
 
ATIVIDADES 
horas. Nesse caso, considerando os ensinamentos da Aula 2, que tipo de 
empregada é Wanda? Justifique sua resposta. 
Wanda será enquadrada na função de empregada domestica. Amparo na lei 
complementar 150, de 1º de junho de 2015. 
Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços 
de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa 
à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por 
semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas 
diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.) 
 
 
2. A empresa Nacional Ltda, que tem por sócio majoritário Pedro, passou por 
grandes dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas 
atividades. Pedro vendeu o galpão onde estava estabelecida a empresa com 
todo o mobiliário, equipamentos e instalações para Lucas, que instalou no local 
a empresa Brisa Industrial Ltda, com quadro societário e inscrição no CNPJ 
distintos da Nacional, porém explorando a mesma atividade econômica. Marta, 
que trabalhava como recepcionista, empregada da Nacional há um ano, 
permaneceu laborando para Brisa por mais oito meses até a sua dispensa, sem 
receber as horas extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória 
de 40% do FGTS e o aviso prévio. Nessa situação, qual empresa será 
responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta? Fundamente sua 
resposta. 
Quem ficara responsável pelo pagamento indenizatório trabalhista de Marta 
será a empresa Brisa Industrial ltda. Amparo no art. 10º da CLT, Qualquer 
alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos 
por seus empregados. 
 
 
 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Empregado e empregador celebraram contrato individual de trabalho pelo 
prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória, 
nos termos do artigo 443, § 2º, alínea “a” da CLT. Ao término do contrato 
prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, 
estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da 
situação acima descrita, qual a principal consequência das sucessivas 
prorrogações realizadas? Fundamente sua resposta. 
 
ATIVIDADES 
O artigo 451 da CLT autoriza apenas uma prorrogação ou renovação expressa 
na forma de contrato por prazo determinado. Havendo uma segunda 
prorrogação, transformasse automaticamente em contrato por tempo 
indeterminado. 
 
2. MÔNICA foi contratada por CASCÃO, por meio de um contrato de experiência 
com prazo de 30 dias, em 03/01/2022, como auxiliar de escritório. No final do 
expediente do dia 03/02/2022, CASCÃO informa a MÔNICA que não poderá 
efetivá-la como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a 
experiência estava aquém das suas expectativas. MÔNICA, desesperada, não 
concorda com a sua despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre 
seus direitos. À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação 
de MÔNICA. Fundamente sua resposta. 
Conforme o enunciado e fazendo uma consulta no calendário do ano 2022 
vigente, o contrato de experiência foi celebrado em “30 dias”, o prazo seria ate o 
dia 01/02/2022, ou seja, foi extrapolado 2 dias, visto que Monica foi informada 
no dia 03/02/2022. Portanto Cascão perdeu o prazo do contrato, que diante do 
exposto, o contrato passou a vigorar por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. JOANA, empregada da empresa “KLJ Ltda.”, sofreu acidente doméstico 
queimando-se na cozinha, e em razão das queimaduras, terá que se ausentar 
do serviço por treze dias. Enquanto JOANA enfrentava uma situação difícil, seu 
irmão, GERSON, empregado da empresa “DGR Ltda.” presenciava o 
nascimento do seu filho e está gozando de licença-paternidade. VALÉRIA, amiga 
dos irmãos, e também empregada da empresa “KLJ Ltda.”, está de férias e em 
razão de suas férias visitará os irmãos para prestar seu apoio. Nestes casos, 
considerando as regras sobre a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, 
como podemos classificar a ausência de JOANA, a licença-paternidade de 
GERSON e as férias de VALÉRIA? Explique. 
Diante do exposto podemos concluir que nos três casos a regra é classificada 
em interrupção de contrato, porque não há trabalho, porem existe a 
remuneração. 
 
 
ATIVIDADES 
2. JÂNIO firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em 
informática para trabalhar no município de Dourados/MS. Há uma cláusula 
contratual prevendo como condição do seu trabalho a possibilidade de 
transferência. Após três meses, o empregado foi transferido para a filial da 
empresa localizada na cidade de Campo Grande/MS, por real necessidade do 
serviço, permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a 
Dourados/MS. Nessa situação, a transferência ocorreu de forma lícita? Justifique 
sua resposta. 
Sim. Amparado no Art. 469, §3, da CLT, “Em caso de necessidade de serviço o 
empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que 
resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse 
caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte 
e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, 
enquanto durar essa situação.” 
 
 
 
 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. LUCIA, empregada da empresa “ALFA”, estando atolada em dívidas, informou 
levianamente a seu superior hierárquico que havia mudado de residência, 
apresentando novo comprovante falso, visando receber maiores vantagens a 
título de vale-transporte. A empresa “ALFA” descobriu a atitude de sua 
empregada e resolveu rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa. 
Nesse caso, qual o fundamento deverá ser utilizado pela empresa para lastrear 
a dispensa? Explique. 
Com base nos fatos apresentados, a empresa estará amparada no Art. 482, 
alínea “a” da CLT (Ato de Improbidade. Improbidade, regra geral, é toda ação 
ouomissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de 
confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem.). 
 
2. Um empregado ajuizou reclamatória trabalhista contra sua empregadora, 
alegando, em suma, que fora demitido por justa causa, deixando de receber as 
verbas rescisórias devidas. O reclamante ingressou com a ação, pleiteando o 
afastamento da justa causa e o pagamento das verbas rescisórias. Por sua vez, 
a reclamada apresentou sua tese defensiva, alegando que a demissão ocorreu 
por justa causa em razão de o reclamante ter agredido seu superior hierárquico. 
Quando do julgamento do feito, o juiz reconheceu que tanto o reclamante quanto 
a reclamada participaram do evento que determinou o fim do contrato com igual 
 
ATIVIDADES 
culpa, ou seja, com culpa recíproca. Nesse caso, como deverão ser pagas as 
verbas rescisórias ao empregado, inclusive o FGTS? Fundamente sua resposta. 
Com base no Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a 
rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à 
que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. 
 
 
 
 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. VANIA foi admitida na empresa JFK em 10/04/2008. No período aquisitivo das 
férias 2021/2022 ela ausentou-se por oito dias úteis para celebrar seu casamento 
e viagem de lua de mel; quatro dias úteis para doação voluntária de sangue todas 
no ano de 2021; cinco dias úteis por luto em razão de falecimento do seu genitor, 
dois dias úteis para alistamento eleitoral e quatro dias sem nenhuma justificativa. 
No período concessivo respectivo das férias de 2021/2022, quantos dias de 
férias VANIA efetivamente poderá usufruir? Justifique. 
ATENÇÃO: o aluno deverá fazer a análise de todas as faltas e diferenciar as 
justificadas e as injustificadas. 
Com base nas análises das faltas acima expostas, Vania teve um total de 23 
faltas, sendo elas: 8 faltas justificadas e 15 faltas injustificadas. Portanto Vania 
poderá gozar de 18 dias corridos de suas férias. 
Com amparo Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e 
três) faltas; 
2. JESSICA, empregada da empresa OMEGA Ltda, possui dezessete anos de 
idade. No período noturno, JESSICA decidiu estudar Jornalismo e está 
matriculada na Faculdade X, cursando o segundo semestre do referido curso. 
Assim, JESSICA tem dúvidas a respeito do gozo de suas férias e resolveu 
consultar sua amiga, TEODORA, que está no último ano do curso de Ciências 
Contábeis da mesma Faculdade. Indagou à TEODORA se poderia fracionar 
suas férias e fazer os períodos coincidir com as férias escolares de julho e 
janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como deverá ser 
a resposta de TEODORA? Justifique. 
Sim, ela pode fracionar as férias. Com base no Art. 136 §2 da CLT. 
Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os 
interesses do empregador. 
 
ATIVIDADES 
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer 
coincidir suas férias com as férias escolares. 
 
 
 
 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. ISIS é empregada da Lanchonete “IMPÉRIO” e trabalha como balconista, 
possuindo horário de trabalho no período noturno, das 22 às 5 horas. A 
Lanchonete “IMPÉRIO” é frequentada por consumidores que normalmente 
voltam de outras programações noturnas, tendo em vista que a lanchonete 
possui horário de funcionamento até às 5 horas. Porém, a Lanchonete só encerra 
suas atividades após o atendimento do último cliente. Assim, ISIS 
frequentemente estende seu horário de trabalho até às 6 horas. Neste caso, ISIS 
terá direito ao adicional noturno em relação a prorrogação da jornada (após as 5 
horas)? Fundamente sua resposta. 
Sim, com base no Art. 73 da CLT, (Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse 
efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo 
menos, sobre a hora diurna.), inclusive, na Súmula 60 do TST, a qual dispõe 
que o adicional noturno será também devido quando houver a prorrogação 
da jornada noturna, ou seja, além das horas extraordinárias, o empregado terá 
direito ao adicional noturno ainda que o horário de trabalho ultrapasse às 05:00h 
da manhã. 
 
2. FERNANDO, escriturário do Banco Dinheiro S/A, recebeu de seu empregador 
uma comunicação escrita, determinando que no mês de janeiro de 2022, por 
medidas de operacionalização na empresa, deveria trabalhar as 2ª e 6ª feiras, 
das 10 às 17 horas, 3ª e 4ª feiras, das 10 às 15 horas e às 5ª feiras, das 10 às 
16 horas. Após esse período, FERNANDO vai até o departamento pessoal do 
banco e requer o pagamento de um acréscimo de R$ 15,00 por cada hora 
excedente, uma vez que seu salário é de R$ é de 5.400,00. Procede o pedido 
de FERNANDO? Fundamente sua resposta. 
Não procede. Com base no Art. 224 da CLT (A duração normal do trabalho dos 
empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 
(seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um 
total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana). 
 
 
ATIVIDADES 
 
 
 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. CESAR foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção 
de acidentes (CIPA) de sua empregadora, a empresa GAMA Ltda”. Seu mandato 
termina em junho de 2022. Porém, por motivos de grave crise financeira, a 
empresa GAMA LTDA encerrará as suas atividades com o fechamento do 
estabelecimento. Dessa forma, em razão da extinção do estabelecimento, a 
empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários. Considerando que 
é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para 
cargo de direção da CIPA, até um ano após o final de seu mandato, CESAR 
poderá ser dispensado? Justifique. 
Com base no Art. 165 da CLT - Os titulares da representação dos empregados 
nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a 
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou 
financeiro. Sim, Cesar pode ser dispensado, pois ele apenas poderá ser 
demitido por justa causa ou situação excepcional, no caso a “grave crise 
financeira da empresa”. 
 
2. JÚLIO, que é empregado contratado pela empresa BETA, sofreu acidente de 
trabalho, motivo pelo qual está afastado de suas atividades pelo período de 90 
dias e recebendo o benefício previdenciário do INSS. Sabemos que, durante o 
período de afastamento de JÚLIO, seu contrato de trabalho será suspenso, 
razão pela qual a empresa BETA será dispensada, no citado período, do 
pagamento de salários. Nessa situação hipotética, considerando as regras 
aplicáveis ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, a empresa deverá efetuar 
os recolhimentos de depósitos na conta vinculada de JÚLIO? Fundamente. 
Sim, a empresa deverá recolher os depósitos na conta vinculada de Júlio. 
Amparo no Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o 
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando 
ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de 
indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado 
do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do 
trabalho. 
 
 
 
 
ATIVIDADES