DISCURSIVAS PROVAS DE DIREITO NAS ORGANIZAÇÃO

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DISCURSIVAS: DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES:
Questão 01 - Em economia, o tempo “emprego” designa o uso dos fatores de produção, que incluem a terra e o capital além do trabalho. O desemprego e o subemprego principalmente os países em desenvolvimento. O mercado de trabalho funciona em tempos de oferta e procura, ou seja, disponibilidade de empregos e demanda de empregos, respectivamente. O que acontece quando a oferta e maior do que a procura e quando a oferta e menor do que procura? R- Oferta e procura maior ou menor, podem ser usadas para explicar os salários mais baixos ou altos no mercado de trabalho, ou seja, mais concorrentes, menor o salário, menor o número de candidatos, maior o salário, assim também na disponibilidade de empregos. No comércio, num regime de concorrência perfeita, o preço de mercado é determinado pela oferta e demanda. Se a oferta se torna maior que a demanda, as empresas baixam os preços como forma de reduzir seus estoques. A quantidade ofertada cai, assim como o preço.
Questão 02 – Segundo Chiavenato, a organização oferece uma variedade de incentivos para obter a cooperação das pessoas em todos os níveis hierárquicos. Dentro desse esquema, cada pessoa precisa alcançar simultaneamente os objetivos organizacionais (para se manter ou crescer na organização) e seus objetivos individuais (para obter satisfações pessoais). Dessa maneira o relacionamento entre indivíduos e organizações poderá se pautar pela cooperação diz Chiavenato (1998). Para tanto, a organização deve zelar, por meio dos seus gestores, pela elaboração dos seus objetivos, de maneira que sejam claros objetivos é alcançável.
Ao elaborar os objetivos, quais são os cuidados que devem ser tomados para que o indivíduo não se sinta prejudicado? R – A organização deve oferecer incentivos para obter colaboração das pessoas envolvidas. -Elaborar objetivos de maneira clara, objetiva e alcançáveis.
Questão 03: Politicas referem-se às maneiras pelas quais a organização lida com seus membros e por intermédio deles atingir suas metas, permitindo condições para o alcance dos objetivos individuais. Cada organização desenvolve a Política de RH mais adequada a sua filosofia e necessidades. Assim são guias para a ação interna referente à Gestão de Pessoas. Cite alguns exemplos de políticas de RH é qual o proposito de cada uma delas.
R- Plano Estratégico: É um manual contendo estratégias e táticas que tem como objetivo o crescimento e a ampliação da organização, assim destacando diante do mercado.
Recrutamento e Seleção: É a realização do recrutamento, seleção e contratação de profissionais, de forma bem elaborada, com o objetivo de preenchimento dos cargos oferecidos pela empresa, com isso evitando a rotatividade na empresa.
Avaliação de Desempenho: A realização de avaliações de desempenho periódicas, objetivando a melhoria e estimulo do crescimento contínuo dos profissionais. 
Questão 01: Uma Lei Complementar criou o novo fator gerador para o Imposto de Renda. Por decreto, foi alterada sua alíquota, bem como a do Imposto de Operações de Crédito, Câmbio e Seguro. A Lei complementar foi publicada em 20 de outubro de 2011. De acordo com seu artigo 3º, para pessoas físicas empregadas, o tributo será cobrado a partir de 1º de janeiro de 2011, e para os profissionais liberais, será a partir de 20 de fevereiro de 2012. À luz da matéria, comente esse texto. R – Criada para complementar e atualizar normas constitucionais, a lei complementar ou ordinária, o que as difere é a forma como são votadas, criada para regulamentar o Imposto sobre Operações de Crédito, Câmbio e Seguro, a lei complementar tem que ter maioria absoluta dos votos.
Questão 02: Explique o Princípio da Legalidade. R- Considerado o princípio dos princípios, é um conceito jurídico parte dos direitos e garantias fundamentais do indivíduo, estabelece que não existe crime se não estiver previsto na Lei.
DISCURSSIVAS: GESTÃO DE PESSOAS:
Questão 01: Conceitue “contribuinte” e “responsável tributário”
R- Contribuinte - Quando tenha relação pessoal e direta com a situação que constitua o respectivo fato gerador, sujeito passivo da obrigação tributária.
Responsável Tributário - Quando, sem revestir a condição de contribuinte, sua obrigação decorrer de disposição expressa de lei, ou seja, aquele quem é responsável pelo pagamento de tributos.
Questão 02: Uma empresa contratou uma renomada empresa de auditoria para verificar os recolhimentos de seus impostos e indicar novos procedimentos, sempre respeitando a lei e preceitos éticos. Após a realização dos trabalhos, a empresa foi autuada pelo fisco face a uma divergência de interpretação de norma. Além de autuar o contribuinte o fisco promoveu uma ação penal alegando que o contribuinte praticou sonegação fiscal. A luz da matéria estudada comente o texto. R- Com a aplicação da Qualidade Total, os auditores atualmente, vão muito além do tradicional conceito de fiscalização, tendem a busca por detectar eventuais falhas nos sistemas de controle e no plano de contas da organização, é preciso também se preocupar com a manutenção dos mesmos, de forma que as não conformidades sejam minimizadas, atuando de maneira preventiva e apresentando sugestões para eventuais desvios, com isso evitando possíveis brechas para que o fisco autue a organização com alegações de sonegação fiscal, por certo o fato ocorrido, ou houve um erro na auditoria, ou erro do fisco.
Questão 01: A avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada para identificar funcionários com necessidades de treinamento, para ganhar mais habilidades e domínio sobre suas atividades e atingir as metas e objetivos, assim como para identificar funcionários com potencial para ocupar outras funções que exijam maior qualificação e habilidades . A avaliação de desempenho 360° é um instrumento que tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e a melhoria do desempenho do funcionário. Quem são os participantes que interagem nessa avaliação?
R- Todos os colaboradores da empresa, gestores (superiores hierárquicos), coordenadores, subordinados, comitê de avaliação, esse formado por integrantes de áreas internas. Nesse tipo de avaliação o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º).
Questão 02: O mercado de RH é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parceria da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de Emprego. Nesse contexto, o que são candidatos reais? 
R- São candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não empregados.
Questão 01: Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre si e que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter as informações facilmente, o sistema de informação e o gerenciamento do fluxo de dados da organização. Qual seu objetivo principal? R – O auxilio para que um bom planejamento, na implementação e no controle dos processos da organização. 
 
Questão 02: A relação entre a organização e as pessoas, além da dinâmica é muito complexa, porquanto os objetivos individuais são diversificados de acordo com a necessidade de cada indivíduo. Os objetivos organizacionais resultam da vontade grupal do qual esses indivíduos compartilham na qual busca satisfazer suas próprias necessidades. É natural, que nesse contexto, o conflito aconteça entre interesses individuais e interesses da empresa. Quais são os dois tipos de conflitos existentes? 
R - Pessoas em todos os níveis hierárquicos dentro de uma organização precisam alcançar os objetivos organizacionais e individuais, isso acaba por gerar conflitos, que são: Conflitos de hierarquia, latente, percebidos, sentidos e manifesto.