Unidade 2 Questionário

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Unidade 2
Pergunta 1
A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta?
	
	a.
	As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências.
	
	b.
	Impressão da pessoa a partir de uma única característica.
	
	c.
	Atribuição das características próprias a outra pessoa.
	
	d.
	Juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao qual pertence.
	
	e.
	Avaliação da pessoa a partir de comparação.
 
0,3 pontos   
Pergunta 2
A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que épercepção?
	
	a.
	A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho.
	
	b.
	É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.
	
	c.
	É algo coletivo e diz muito respeito à maneira como o líder e o liderado se relacionam.
	
	d.
	Faz parte do ser humano, analisado de forma coletiva, jamais individual.
	
	e.
	Todas as alternativas estão incorretas.
 
0,3 pontos   
Pergunta 3
A teoria da equidade, de Stacy Adams, diz que os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isto (resultado). Através de qual dado eles estabelecem esta relação?
	
	a.
	Através da conquista de objetivos específicos e do aprimoramento do desempenho de objetivos mais complexos e, portanto, mais difíceis.
	
	b.
	Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com a proporção de outros funcionários que consideram relevantes.
	
	c.
	Quando o indivíduo dá uma resposta adequada, esta resposta deve ser reforçada para que ela se repita.
	
	d.
	Estabelecem a relação através das intenções expressas como metas e fonte de motivação para o trabalho.
	
	e.
	Todas as alternativas estão incorretas.
 
0,3 pontos   
Pergunta 4
A teoria à qual nos referimos procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas combinam-se aos estímulos para produzir algum tipo de força motivacional.  Que teoria é esta?
	
	a.
	Teoria da equidade, de Stacy Adams.
	
	b.
	Teoria do reforço.
	
	c.
	Teoria de Herzberg.
	
	d.
	Teoria de Edwin Locke.
	
	e.
	Teoria de Vroom.
 
0,3 pontos   
Pergunta 5
McGregor construiu a teoria X e Y após observar como um executivo tratava seus funcionários. Ele, então, propôs duas visões distintas de ser humano: uma teoria X e outra teoria Y. Ao que as teorias X e Y dizem respeito?
	
	a.
	A teoria X diz respeito aos sistemas utilizados em motivação, enquanto a Y, aos demais subsistemas.
	
	b.
	Dizem respeito aos diversos tipos de comportamentos observados no ser humano e que podem ser julgados como X ou Y de acordo com o grau de motivação.
	
	c.
	Para cada comportamento X de um funcionário, existe um Y, que busca a resolução prática da situação.
	
	d.
	A teoria X representa um ponto de percepção a respeito de um fator positivo, enquanto a Y representa um ponto negativo.
	
	e.
	Todas as alternativas estão incorretas.
 
0,3 pontos   
Pergunta 6
Robbins (2008) diz que a percepção é o processo pelo qual as pessoas selecionam e interpretam informações. Quais canais utilizamos para que estas impressões possam ser selecionadas e interpretadas?
	
	a.
	Especialmente a visão e a audição.
	
	b.
	A percepção pode ser apurada somente através do que dizemos e julgamos.
	
	c.
	Exclusivamente o tato, o olfato, o paladar, a visão e a audição.
	
	d.
	Utilizamos os canais sensoriais de níveis intelectuais somente - nossa principal capacidade de abstração do mundo.
	
	e.
	Todas as alternativas estão incorretas.
 
0,3 pontos   
Pergunta 7
Se a percepção constitui a tomada de consciência de uma reação provocada pela sensação, como podemos definir a sensação?
	
	a.
	A sensação é um fato fisiológico, já que se trata de uma resposta do organismo aos estímulos.
	
	b.
	Sensação e percepção, nesta definição, podem ser consideradas como sinônimos.
	
	c.
	 A sensação é um fator de interpretação psicológica perante um estímulo.
	
	d.
	A sensação passa exclusivamente pelo intelecto, para depois chegar aos canais perceptivos.
	
	e.
	Todas as alternativas estão incorretas.
 
0,3 pontos   
Pergunta 8
Segundo Robbins (2004), Herzberg partiu da ideia de que a relação de uma pessoa com o seu trabalho é básica, e que essa atitude pode muito bem determinar o sucesso ou o fracasso. Sua teoria baseia-se em dois fatores higiênicos e motivacionais. Qual sentença abaixo define melhor essa relação?
	
	a.
	Os fatores higiênicos estão ligados à satisfação no ambiente de trabalho, enquanto os fatores motivacionais estão ligados à insatisfação.
	
	b.
	Os fatores motivacionais estão ligados à satisfação, enquanto os fatores higiênicos estão ligados à insatisfação.
	
	c.
	Os fatores higiênicos e motivacionais são idênticos; dependem somente do ponto de vista do funcionário.
	
	d.
	Herzberg cita que o principal fator é o motivacional, visto que está ligado a questões que, de fato, podem motivar um colaborador.
	
	e.
	Todas estão incorretas.
 
0,3 pontos   
Pergunta 9
Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de esta ação satisfazer a necessidade do indivíduo. Temos diversas teorias que explicam fatores motivacionais nas empresas; dentre elas, destaca-se a teoria de Maslow. Dentre um dos fatores motivacionais, temos a necessidade de estima. Sobre ela, é verdadeiro afirmar:
	
	a.
	É a necessidade e o desejo de se autorrealizar, de se desenvolver plenamente.
	
	b.
	São as necessidades básicas consideradas para a sobrevivência do homem, como o sono e o alimento.
	
	c.
	É a necessidade de estar livre do perigo físico.
	
	d.
	São as necessidades de pertencer a um grupo social.
	
	e.
	Diz respeito à nossa necessidade de nos sentirmos reconhecidos no grupo, confiantes e úteis para alguém.
 
0,3 pontos   
Pergunta 10
Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é constantemente abordada por líderes, e um dos seus principais questionamentos advém do fato de serem complexos os fatores que motivam um indivíduo no trabalho. Maximiano (2000) relata dois motivadores primordiais do ser humano. São eles:
	
	a.
	Fatores internos, como interesses, e valores e externos, que são criados pelo ambiente.
	
	b.
	Maximiano reforça que os dois fatores primordiais estão contidos nas teorias de Maslow e Herzberg.
	
	c.
	A motivação consistiria somente na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de esta ação satisfazer a necessidade do indivíduo.
	
	d.
	Fatores ligados à sensação e à percepção.
	
	e.
	Todas as alternativas estão corretas.