Direito Previdenciário - aula PEP 7 - 2014

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Programa de Educação Previdenciária
Centro de Formação e Aperfeiçoamento do INSS
Programa de Educação Previdenciária
Centro de Formação e Aperfeiçoamento do INSS
Programa de Educação Previdenciária
Centro de Formação e Aperfeiçoamento do INSS
Previdência SocialPrevidência Social 
É um sistema de proteção social que assegura o 
sustento do trabalhador e de sua família, quando ele 
não pode trabalhar por causa de doença, acidente, 
gravidez, prisão, morte ou velhice, mediante 
concessão de benefícios programados e não 
programados. 
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Benefícios Programados
São aqueles em que o trabalhador pode prever 
quando irá acontecer, inclusive qual valor 
estimado do benefício.
 
Nesta situação estão as aposentadorias por 
idade, tempo de contribuição e especial.
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Benefícios Não Programados
São os benefícios instituídos para cobrir eventos 
não planejados e os riscos sociais. 
Denominam-se Não Programados, pois podem 
ocorrer a qualquer momento, ou seja, não são 
planejados pelo trabalhador. 
Benefícios Não Programados
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“Vista pelos jovens, a vida é 
um futuro infinitamente 
longo; vista pelos velhos, 
um passado muito breve.”
Arthur Schopenhauer 
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As aposentadorias, Benefícios Programados, são 
os benefícios mais conhecidos entre os segurados 
da Previdência Social. Embora existam outros 
benefícios, o momento da aposentadoria tornou-se, 
historicamente, a principal preocupação da 
população. 
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É o benefício a que tem direito o 
segurado e a segurada da 
Previdência Social, quando alcança 
a idade determinada em lei. 
Tem direito ao benefício:
UrbanoUrbano RuralRural
Homem 65 60
Mulher 60 55
UrbanoUrbano RuralRural
Homem 65 60
Mulher 60 55
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Carência
180 contribuições mensais = 15 anos 
Para segurados inscritos antes de 25/07/1991antes de 25/07/1991 – 
carência de acordo com a tabela progressiva. 
180 contribuições mensais = 15 anos 
Para segurados inscritos antes de 25/07/1991antes de 25/07/1991 – 
carência de acordo com a tabela progressiva. 
APOSENTADORIA POR IDADEAPOSENTADORIA POR IDADE
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Valor
APOSENTADORIA POR IDADEAPOSENTADORIA POR IDADE
70% do salário-de-benefício + 1% a cada grupo 
de 12 contribuições (até 100%).
70% do salário-de-benefício + 1% a cada grupo 
de 12 contribuições (até 100%).
O valor do benefício deve ser calculado com e sem o O valor do benefício deve ser calculado com e sem o 
fator previdenciário, concedendo-se o que for mais fator previdenciário, concedendo-se o que for mais 
vantajoso para o segurado.vantajoso para o segurado.
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É o benefício a que tem direito o 
segurado e a segurada da 
Previdência Social, independente 
da idade, quando completar: 
Tempo de 
Contribuição
Homem 35
Mulher 30
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Os professores da educação infantil, 
do ensino fundamental ou do ensino 
médio têm seu tempo de 
contribuição reduzido em cinco anos, 
ou seja, os professores devem 
contribuir por 30 anos e as 
professoras por 25 anos, desde que 
efetivo exercício em função de 
magistério.
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Considera-se função de magistério a atividade 
exercida por professor, em estabelecimento de 
educação básica em seus diversos níveis e 
modalidades, incluídas, além do exercício da 
docência, as funções de direção de unidade 
escolar e as de coordenação e assessoramento 
pedagógico.
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Carência
180 contribuições mensais = 15 anos 
Para segurados inscritos antes de 25/07/1991antes de 25/07/1991 – 
carência de acordo com a tabela progressiva. 
180 contribuições mensais = 15 anos 
Para segurados inscritos antes de 25/07/1991antes de 25/07/1991 – 
carência de acordo com a tabela progressiva. 
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃOAPOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
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Valor
Integral: 100% do salário-de-benefício 
Proporcional: 70% do salário-de-benefício + 5% a 
cada grupo de 12 contribuições que ultrapassar 
os 40%.
Integral: 100% do salário-de-benefício 
Proporcional: 70% do salário-de-benefício + 5% a 
cada grupo de 12 contribuições que ultrapassar 
os 40%.
Quanto maior, o tempo de contribuição e a idade, Quanto maior, o tempo de contribuição e a idade, 
maior será o valor da aposentadoria.maior será o valor da aposentadoria.
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃOAPOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
A aplicação do fator previdenciário ocorrerá nas A aplicação do fator previdenciário ocorrerá nas 
duas situações.duas situações.
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São considerados entre outros, como tempo de 
contribuição: 
I - o período de exercício de atividade remunerada 
abrangida pela Previdência Social urbana e rural; 
II - o tempo de atividade anterior à filiação 
obrigatória, desde que devidamente comprovada e 
indenizada à Previdência Social;
III - os quinze primeiros dias de afastamento do 
trabalho devidos pelo empregador, prazo de espera, 
antes do início do benefício concedido pelo INSS; 
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IV - o período de benefício por incapacidade (auxílio-
doença ou aposentadoria por invalidez) recebido 
entre períodos de atividade, ou seja, entre o 
afastamento e a volta ao trabalho, no mesmo ou em 
outro emprego ou atividade;
V - o período em que o segurado esteve recebendo 
benefício por incapacidade por acidente do trabalho, 
intercalado ou não; 
VI - o período em que a segurada esteve recebendo 
salário-maternidade; 
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VII - o período de licença remunerada, desde que 
tenha havido desconto de contribuições; 
VIII - o período em que o segurado tenha sido 
colocado pela empresa em disponibilidade 
remunerada, desde que tenha havido desconto de 
contribuições; 
IX - o tempo de serviço militar obrigatório, o 
voluntário e o alternativo;
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X - o período de contribuição efetuada como 
segurado contribuinte em dobro e facultativo:
a) pelo detentor de mandato eletivo estadual, 
distrital ou municipal até janeiro de 1988;
b) pelo detentor de mandato eletivo federal até 
janeiro de 1999; 
XI - o tempo de serviço do segurado trabalhador 
rural anterior à competência novembro/1991, na 
forma do disposto no art. 123 do RPS, desde que 
devidamente comprovado e mediante indenização 
quando tratar-se de CTC.
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APOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIAAPOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem 
impedimentos de longo prazo de natureza física, 
mental, intelectual ou sensorial, os quais, em 
interação com diversas barreiras, podem obstruir sua 
participação plena e efetiva na sociedade em 
igualdade de condições com as demais pessoas.  
A avaliação da deficiência deve ser médica e 
funcional e atestada pela Perícia Médica do INSS.
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APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃOAPOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
 OU POR IDADE DA PESSOA COM DEFICIÊNCIAOU POR IDADE DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
A aposentadoria por tempo de contribuição do 
segurado com deficiência, cumprida a carência, é 
devida ao segurado empregado, inclusive o 
doméstico, trabalhador avulso, contribuinte 
individual e facultativo, observado os seguintes 
requisitos:
A aposentadoria é devida aos segurados especiais que 
contribuam facultativamente,
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APOSENTADORIA POR TEMPO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE 
CONTRIBUIÇÃO A PESSOA COM CONTRIBUIÇÃO A PESSOA COM 
DEFICIÊNCIADEFICIÊNCIA
TEMPO DE 
CONTRIBUIÇÃO
GRAU DE 
DEFICIÊNCIA
HOMEM 25 anos GRAVE
MULHER 20 anos
HOMEM 29 anos MODERADA
MULHER 24 anos
HOMEM 33 anos LEVE
MULHER 28 anos
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RESSALVA:RESSALVA:
Para efeitos de concessão da aposentadoria o 
segurado deve contar com no mínimo quinze 
anos de tempo de contribuição, cumpridos na 
condição de pessoa com deficiência, 
independentemente do grau.
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Aos 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 
(cinquenta e cinco) anos de idade, se mulher, 
independentemente do grau de deficiência, desde 
que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 
(quinze) anos e comprovada a existência de 
deficiência durante igual período. 
APOSENTADORIA POR IDADE A PESSOA APOSENTADORIA POR IDADE A PESSOA 
COM DEFICIÊNCIACOM DEFICIÊNCIA
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.  Para efeito de concessão da aposentadoria da pessoa 
com deficiência, compete à perícia própria do INSS:
I - avaliar o segurado e fixar a data provável do início 
da deficiência e o seu grau; e
II - identificar a ocorrência de variação no grau de 
deficiência e indicar os respectivos períodos em cada 
grau.
 
Ressalva:
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RESSALVA:RESSALVA:
A critério do INSS, o segurado com deficiência 
deverá, a qualquer tempo, submeter-se a 
perícia própria para avaliação ou reavaliação do 
grau de deficiência.
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RESSALVA:RESSALVA:
 A certidão referente ao tempo de contribuição 
com deficiência deverá identificar os períodos 
com deficiência e seus graus.
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Devida ao segurado empregado, 
trabalhador avulso e 
contribuinte individual (somente 
quando cooperado filiado a 
cooperativa de trabalho ou de 
produção) que tenha trabalhado 
em condições especiaiscondições especiais que que 
prejudiquem a saúde ou a 
integridade física.
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Deverá ser comprovado:
 o tempo de trabalho permanente, 
não ocasional, nem intermitente;
 a efetiva exposição aos agentes agentes 
nocivosnocivos: químicos, físicos ou 
biológicos ou associação de agentes 
pelo período exigido para a 
concessão de benefício (15, 20 ou 
25 anos).
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Exemplos de Agentes Nocivos:Exemplos de Agentes Nocivos: 
 Carvão Mineral
 Chumbo
 Cromo
 Cloro
 Ruído (acima de 90db)
 Sílica
 Níquel
 Mercúrio
 Iodo
 Fósforo
Petróleo
Xisto betuminoso
Asbestos (amianto)
Dissulfeto de carbono
Temperaturas anormais
Microorganismos e 
parasitas infecciosos 
vivos e suas toxinas
Radiações ionizantes
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A comprovação de exposição 
aos agentes nocivos será pelo 
PPP - Perfil Profissiográfico PPP - Perfil Profissiográfico 
PrevidenciárioPrevidenciário, preenchido pela 
empresa ou seu preposto, com 
base em Laudo Técnico de 
Condições Ambientais de 
Trabalho (LTCAT) expedido por 
médico do trabalho ou 
engenheiro de segurança do 
trabalho.
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Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP
O PPP é o documento histórico-laboral do 
trabalhador que reúne dados administrativos, 
registros ambientais e resultados de monitoração 
biológica, entre outras informações, durante todo 
o período em que este exerceu suas atividades. 
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LTCAT
Laudo Técnico de Condições
Ambientais do Trabalho
PPRA
Programa de Prevenção 
de Riscos Ambientais 
(NR-09)
PGR
Programa de 
Gerenciamento
de Riscos
PCMSO
Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (NR-07)
IA
Informações Administrativas
PCMAT
PPP
Programa de Condições e Meio
Ambiente de Trabalho na Industria
de Construção(NR-18)
Alteração de 
Função/
Ambientais
Rescisão 
Contratual
Programa de 
Reabilitação 
Profissional
Aposentadoria 
Especial
Requerimento 
de Beneficio 
Acidentário
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 O P.P.P. é o documento exigido pelo INSS 
desde 01/01/2004.
 Todas as empresas são obrigadas a fornecer o 
P.P.P. ao empregado, na rescisão do contrato ou 
na época do requerimento da aposentadoria.
Os antigos formulários para requerimento de 
aposentadoria especial somente serão aceitos 
para períodos laborados até 31/12/2003 e desde 
que emitidos até tal data, segundo os respectivos 
períodos de vigência. 
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Carência
Valor
APOSENTADORIA ESPECIALAPOSENTADORIA ESPECIAL
100% do salário de benefício100% do salário de benefício
180 contribuições mensais = 15 anos 
Para segurados inscritos antes de 25/07/1991antes de 25/07/1991 – 
carência de acordo com a tabela progressiva. 
180 contribuições mensais = 15 anos 
Para segurados inscritos antes de 25/07/1991antes de 25/07/1991 – 
carência de acordo com a tabela progressiva. 
O fator previdenciário não se aplica à aposentadoria O fator previdenciário não se aplica à aposentadoria 
especial.especial.
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 A aposentadoria especial será cessada* se o 
segurado permanecer no exercício de atividade 
que o sujeite a agentes nocivos, ou a ela 
retornar, na mesma ou em outra empresa, a partir 
da data do retorno à atividade.
* será cessada independentemente da forma de 
prestação de serviço ou da categoria do segurado.
APOSENTADORIA ESPECIALAPOSENTADORIA ESPECIAL
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As aposentadorias são irreversíveis e 
irrenunciáveis: depois que receber o 
primeiro pagamento, ou sacar o PIS e/ou 
o  Fundo de Garantia (o que ocorrer 
primeiro), o seguradonão poderá desistir 
do benefício. – a matéria é controversa e 
tem diversos julgados no STJ em sentido 
contrário. 
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Assim, além das aposentadorias que podem ser 
programadas, como no caso da velhice, temos os 
Benefícios Não Programados, criados para 
cobrir os riscos sociais e os eventos não 
planejados pelo segurado. 
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Auxílio-DoençaAuxílio-Doença
É o benefício que todo segurado tem direito a 
receber mensalmente quando ficar 
incapacitado temporariamenteincapacitado temporariamente para exercer 
suas atividades por motivo de doença ou 
acidente.
A incapacidade temporária deve ser atestada 
pela Perícia Médica do INSS.
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Compete à Perícia Médica do INSS a execução e o 
controle dos atos médico-periciais, no âmbito do 
INSS. A execução da Perícia Médica está a cargo de 
profissional pertencente à categoria funcional da 
área médico-pericial do quadro de pessoal do INSS. 
Compete à Perícia Médica do INSS a execução e o 
controle dos atos médico-periciais, no âmbito do 
INSS. A execução da Perícia Médica está a cargo de 
profissional pertencente à categoria funcional da 
área médico-pericial do quadro de pessoal do INSS. 
O perito médico é o profissional com a atribuição 
de se pronunciar conclusivamente sobre condições 
de saúde e capacidade laborativa do examinado, 
para fins de enquadramento em situação legal 
pertinente. 
O perito médico é o profissional com a atribuição 
de se pronunciar conclusivamente sobre condições 
de saúde e capacidade laborativa do examinado, 
para fins de enquadramento em situação legal 
pertinente. 
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Avaliar as condições de saúde e da capacidade 
laborativa do segurado, para fins de 
enquadramento na situação legal do benefício 
requerido. 
Avaliar as condições de saúde e da capacidade 
laborativa do segurado, para fins de 
enquadramento na situação legal do benefício 
requerido. 
O exame médico-pericial é realizado nas Agências 
da Previdência Social, no domicílio do segurado a 
ser examinado ou no hospital.
O exame médico-pericial é realizado nas Agências 
da Previdência Social, no domicílio do segurado a 
ser examinado ou no hospital.
Qual a finalidade do exame médico-pericial?Qual a finalidade do exame médico-pericial?
Onde é realizado o exame?Onde é realizado o exame?
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Carência
Valor: 91% do salário de benefício
Mínima de 12 contribuições mensais > 
dispensada para incapacidades decorrentes de 
acidente ou de doenças previstas em Lei 
(Portaria Interministerial nº 2.998, de 23.8.2001)
Mínima de 12 contribuições mensais > 
dispensada para incapacidades decorrentes de 
acidente ou de doenças previstas em Lei 
(Portaria Interministerial nº 2.998, de 23.8.2001)
Auxílio-DoençaAuxílio-Doença
O período de benefício é contado como tempo de O período de benefício é contado como tempo de 
contribuição para aposentadoria, quando entre contribuição para aposentadoria, quando entre 
períodos de atividade.períodos de atividade.
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 Tuberculose ativa
 Hanseníase (lepra)
 Alienação mental (loucura)
 Neoplasia maligna (câncer)
 Cegueira
 Paralisia irreversível e incapacitante
 Cardiopatia grave (doença grave do coração)
 Doença de Parkinson
 Espondiloartrose anquilosante (artrose aguda nas vértebras)
 Nefropatia grave (mau funcionamento ou insuficiência dos rins)
 Estado avançado de doença de Paget (inflamação deformante dos ossos)
 Síndrome da deficiência imunológica adquirida – AIDS
 Contaminação por radiação (baseada em medicina especializada)
 Hepatopatia grave
Doenças que isentam Doenças que isentam CARÊNCIACARÊNCIA
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Pedido de Prorrogação (PP) caso o prazo fixado 
pela perícia médica seja insuficiente, o segurado 
poderá solicitar a realização de nova perícia por 
meio de pedido de prorrogação - PP.
Prazo para requerer: 
 Nos quinze dias que anteceder a cessão do 
benefícios, cuja perícia poderá ser realizada 
pelo mesmo profissional responsável pela 
avaliação anterior.
C
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Pedido de Reconsideração (PR) é um direito do 
beneficiário quando: 
 A conclusão da avaliação médico pericial for 
contrária à existência da incapacidade laborativa e 
o beneficiário não concordar com o indeferimento;
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O prazo para requerer o PR é de até 30 dias, 
contados: 
 Da data da realização do exame de decisão contrária, nos 
casos de perícia inicial;
 Do dia seguinte à Data da Cessação do Benefício, 
ressalvada a exitência de PP não atendido ou negado; e
 Da data da realização do exame da decisão contrária do 
PP, quando a perícia de PP for realizada após a DCB; e
 Da data da realização do exame da decisão contrária do 
PP, quando a perícia de PP for realizada antes da DCB.
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Ressalva:
No caso de indeferimento de PP e PR poderá 
ser inteposto recurso à JRPS, no prazo de 
trinta dias contados da comunicação da 
conclusão contrária. 
No caso de indeferimento de PP e PR poderá 
ser inteposto recurso à JRPS, no prazo de 
trinta dias contados da comunicação da 
conclusão contrária. 
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É um benefício concedido a título de 
indenização, ao segurado empregado, exceto o 
doméstico, ao trabalhador avulso e ao 
segurado especial quando, após a consolidação 
das lesões decorrentes de acidente de qualquer 
natureza ou acidente do trabalho, resultar 
sequela definitiva, que implique na redução da 
capacidade para o trabalho que habitualmente 
exercia. 
AUXÍLIO-ACIDENTEAUXÍLIO-ACIDENTE
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Acidente de Qualquer Natureza ou CausaAcidente de Qualquer Natureza ou Causa
Aquele de origem traumática e por exposição a 
agentes exógenos (físicos, químicos e biológicos), 
que acarrete lesão corporal ou perturbação 
funcional que cause a morte, a perda, ou a 
redução permanente ou temporária da capacidade 
laborativa.
São os acidentes sofridos por qualquer motivo ou 
circunstância, não relacionados ao trabalho 
exercido pelo segurado. 
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Acidente do TrabalhoAcidente do Trabalho
Diferentemente do acidente de qualquer natureza, 
o acidente de trabalho ocorre quando o 
trabalhador ou trabalhadora está a serviço da 
empresa ou realizando seu trabalho e é atingido 
por algo que provoque lesão corporal (externa ou 
interna) ou perturbação funcional, que interfira na 
capacidade de desenvolver suas funções 
profissionais.
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O Auxílio-Acidente pode ser acumulado 
com outros benefícios, exceto 
Aposentadoria.
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Carência
Valor
Não exige período de carência. Não exige período de carência. 
Auxílio-AcidenteAuxílio-Acidente
50% do salário de benefício50% do salário de benefício
 Os valores pagos são computados como salário-
de-contribuição.
 O benefício pode ser acumulado com outros 
benefícios, exceto aposentadoria.
Programa de Educação Previdenciária
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APOSENTADORIA POR INVALIDEZAPOSENTADORIA POR INVALIDEZ
É o benefício devido ao segurado que, após 
cumprida a carência de 12 meses, estando ou não 
em gozo de auxílio-doença, ficar incapaz para o 
trabalho, de forma total e permanente. 
O segurado fará juz ao benefício enquanto estiver 
na condição de incapaz para o trabalho.
A incapacidade é atestada pela Perícia A incapacidade é atestada pela Perícia 
Médica do INSS.Médica do INSS.
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O segurado aposentado por invalidez está 
obrigado, a qualquer tempo, a submeter-se a 
exame médico a cargo da Previdência Social, 
processo de reabilitação profissional por ela 
prescrito/custeado e tratamento dispensado 
gratuitamente, exceto o cirúrgico e a transfusão 
de sangue, que são facultativos.
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 O aposentado por invalidez que se julgar apto a 
retornar à atividade deverá solicitar a realização de 
nova avaliação médico-pericial. 
 O aposentado por invalidez fica obrigado, sob sob 
pena de suspensão do pagamento do benefíciopena de suspensão do pagamento do benefício, 
a submeter-se a exames médico-periciais, a cada 
dois anos.
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Carência
Valor
Mínima de 12 contribuições mensais > 
dispensada para incapacidades decorrentes de 
acidente ou de doenças previstas em Lei 
(Portaria Interministerial nº 2.998, de 23.8.2001)
Mínima de 12 contribuições mensais > 
dispensada para incapacidades decorrentes de 
acidente ou de doenças previstas em Lei 
(Portaria Interministerial nº 2.998, de 23.8.2001)
Aposentadoria por InvalidezAposentadoria por Invalidez
100% do salário-de-benefício + 25% para 
segurados que necessitem de assistência 
permanente de outra pessoa.
100% do salário-de-benefício + 25% para 
segurados que necessitem de assistência 
permanente de outra pessoa.
Programa de Educação Previdenciária
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Programa de Educação Previdenciária
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“No momento em que uma criança nasce, 
a mãe também nasce. Ela nunca existiu 
antes. A mulher existia, mas a mãe nunca. 
Uma mãe é algo absolutamente novo.” 
Rajneesh
Programa de Educação Previdenciária
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Para que possam ser dispensadas de suas 
atividades e cuidar de seus bebês nos primeiros 
meses de vida, amamentando e fortificando as 
relações de afeto, as trabalhadoras podem 
requerer o Salário-Maternidade. 
Programa de Educação Previdenciária
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É um benefício da Previdência Social devido às 
seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas, 
empregadas domésticas, contribuintes 
individuais, facultativas, donas de casa e 
seguradas especiais, por ocasião do parto, 
inclusive o natimorto, aborto não criminoso, 
adoção ou guarda judicial para fins de adoção.
SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADE
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É pago durante 120 dias nas seguintes situações:
- início até 28 dias antes e término 91 dias depois 
do parto; 
- parto antecipado ou não, ou parto de 
natimorto, comprovado mediante atestado 
médico original, e desde que o evento tenha 
ocorrido a partir da vigésima terceira semana (6º 
mês) de gestação. 
Salário-MaternidadeSalário-Maternidade
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No caso de aborto espontâneo ou previsto 
em lei (estupro ou risco de vida para a mãe), 
será pago por duas semanas.
Salário-MaternidadeSalário-Maternidade
Em caso de parto de gêmeos, será devido 
apenas um salário-maternidade, pois a 
condição para a concessão do benefício é o 
parto e não o número de filhos. 
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Se houver adoção de mais de uma criança, 
simultaneamente, será devido apenas um salário-
maternidade, relativo à criança de menor idade.
Salário-MaternidadeSalário-Maternidade
O salário-maternidade será devido à mãe 
adotante mesmo que a mãe biológica tenha 
recebido o mesmo benefício.
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À segurada da Previdência Social que adotar ou 
obtiver guarda judicial para fins de adoção, é devido 
o salário maternidade durante os 120 dias, 
independentemente da idade da criança. 
Salário-MaternidadeSalário-Maternidade
No caso de um casal adotante, sendo a mulher não 
segurada da Previdência Social e sim o homem, este 
poderá requerer o benefício.
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Carência
 Empregada, doméstica e trabalhadora avulsa – 
isenta de carência;
 Contribuinte individual e facultativa - 10 
contribuições mensais;
 Segurada especial - 10 meses de efetivo 
exercício de atividade rural, mesmo de forma 
descontínua, anteriores ao início do benefício.
 Empregada, doméstica e trabalhadora avulsa – 
isenta de carência;
 Contribuinte individual e facultativa - 10 
contribuições mensais;
 Segurada especial - 10 meses de efetivo 
exercício de atividade rural, mesmo de forma 
descontínua, anteriores ao início do benefício.
Salário-MaternidadeSalário-Maternidade
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Valor
 Empregada e trabalhadora avulsa – última 
remuneração – limitado ao teto salarial do Ministro do 
Supremo Tribunal Federal;
 Doméstica – último salário-de-contribuição – limitado 
ao teto previdenciário;
 Empregada e trabalhadora avulsa – última 
remuneração – limitado ao teto salarial do Ministro do 
Supremo Tribunal Federal;
 Doméstica – último salário-de-contribuição – limitado 
ao teto previdenciário;
Salário-MaternidadeSalário-Maternidade
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Valor
Contribuinte individual e facultativa - Média dos 
últimos 12 salários-de-contribuição, apurados num 
período de 15 meses - limitado ao teto;
 Segurada especial – salário-mínimo.
Contribuinte individual e facultativa - Média dos 
últimos 12 salários-de-contribuição, apurados num 
período de 15 meses - limitado ao teto;
 Segurada especial – salário-mínimo.
Salário-MaternidadeSalário-Maternidade
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 O salário-maternidade para a segurada 
empregada é pago pela empresa (com dedução 
no seu recolhimento).
 Para as demais seguradas, inclusive no caso de 
adoção ou guarda judicial é pago pelo INSS.
Salário-MaternidadeSalário-Maternidade
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A partir de 14/06/2007, se o 
nascimento ou adoção do filho 
ocorrer no período de 
manutenção da qualidade de 
segurada, a desempregada terá 
direito ao benefício, nos casos de 
demissão antes ou durante a 
gravidez. 
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Como obter o registro civil: caso os pais ainda 
não tenhamo registro, deverão em primeiro lugar 
registrarem-se para depois registrarem seus 
filhos. Para tanto, é necessário dirigir-se ao 
cartório de registro de pessoas naturais do 
município. 
Registro Civil de NascimentoRegistro Civil de Nascimento
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Com a finalidade social de proteção à infância, a 
Previdência Social paga aos seus segurados o 
salário-família e objetiva auxiliar nas despesas 
da criança, principalmente na saúde e 
educação. 
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 É o benefício que o segurado empregadoempregado, , oo 
trabalhador avulsotrabalhador avulso, , oo aposentado por invalidezaposentado por invalidez ouou 
em auxílio-doençaem auxílio-doença e oe o aposentado por idadeaposentado por idade 
(urbano ou rural) recebem mensalmente, na 
proporção do respectivo número de filhos ou 
equiparados. 
SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA
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Condições
 ter filho ou equiparado de até 14 anos de idade ou 
inválido de qualquer idade, não emancipado;
 remuneração mensal do segurado tem que ser 
igual ou inferior a R$ 1.025,81*
SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA
* Valor a partir de 1º de janeiro de 2014.
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Carência
Valor (a partir de 01/01/2014)
Independe de carência.Independe de carência.
SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA
Para renda mensal até R$ 682,50 = R$ 35,00
Para renda mensal superior a R$ 682,50 e igual ou 
inferior a R$ 1.025,81 = R$ 24,66
Para renda mensal até R$ 682,50 = R$ 35,00
Para renda mensal superior a R$ 682,50 e igual ou 
inferior a R$ 1.025,81 = R$ 24,66
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Para ter direito, além do critério da renda, é 
preciso atender algumas exigências, ficando o 
recebimento do benefício condicionado a:
 atestado de vacinação, no mês de novembro, 
para crianças menores de 7 anos de idade;
 freqüência escolar – nos meses de maio e 
novembro, para crianças a partir dos 7 anos de 
idade.
SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIA
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 Para o segurado empregado é pago pela 
empresa empregadora;
 Para o trabalhador avulso pago pelo sindicato 
ou órgão contratante de mão-de-obra;
 Para o segurado em auxílio-doença, aposentado 
por invalidez ou idade (urbano e rural) e aos demais 
aposentados a partir de 60 anos (mulheres) e 65 
anos (homens) pago pelo INSS.
PAGAMENTO DO SALÁRIO-FAMÍLIAPAGAMENTO DO SALÁRIO-FAMÍLIA
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É o benefício a que têm direito os dependentes do 
segurado da Previdência Social que falecer.
PENSÃO POR MORTEPENSÃO POR MORTE
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Há três classes de dependentes, em ordem de 
preferência, a saber:
I - O cônjuge, o(a) companheiro(a) e os filhos não 
emancipados, de qualquer condição, menores de 21 
anos ou inválidos;
II - Os pais e,
III - os irmãos, não emancipados, de qualquer 
condição, menores de 21 anos ou inválidos.
DependentesDependentes
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O companheiro ou companheira de 
relação homoafetiva de segurado(a) 
inscrito no RGPS passou a integrar 
o rol de dependentes, desde que 
comprovada a vida em comum, 
portanto, possui os mesmos direitos 
dos demais dependentes.
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Carência
Valor
Não é exigido número mínimo de contribuição, mas 
é necessário a comprovação da qualidade de 
segurado.
Não é exigido número mínimo de contribuição, mas 
é necessário a comprovação da qualidade de 
segurado.
Pensão por MortePensão por Morte
100% do valor da aposentadoria que o segurado 
recebia no dia da morte ou que teria direito se 
estivesse aposentado por invalidez.
100% do valor da aposentadoria que o segurado 
recebia no dia da morte ou que teria direito se 
estivesse aposentado por invalidez.
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Havendo dependentes de um grupo, os demais 
não têm direito ao benefício. Dependentes do 
segundo grupo (os pais) e do terceiro (irmãos, 
não emancipados, de qualquer condição, 
menores de 21 anos ou inválidos), devem 
comprovar que dependiam economicamente do 
segurado falecido.
Pensão por MortePensão por Morte
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Os dependentes de um segurado que esteja 
contribuindo e, por qualquer razão, for preso, 
também têm direito a receber o Auxílio-
Reclusão.
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AUXÍLIO-RECLUSÃOAUXÍLIO-RECLUSÃO
É o benefício a que têm direito os dependentes 
do segurado que for preso, durante todo o 
período da detenção ou reclusão, desde que este 
não receba remuneração da empresa, auxílio-
doença ou aposentadoria, e que seu último salário 
de contribuição mensal seja de até R$ 1.025,81 (a 
partir de 01/01/2014).
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Carência
Valor
Não é exigido número mínimo de contribuição, mas 
é necessário a comprovação da qualidade de 
segurado.
Não é exigido número mínimo de contribuição, mas 
é necessário a comprovação da qualidade de 
segurado.
Auxílio-ReclusãoAuxílio-Reclusão
100% do valor da aposentadoria por invalidez a que 
teria direito.
100% do valor da aposentadoria por invalidez a que 
teria direito.
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 Se tiver mais de um dependente o valor é 
repartido em partes iguais entre eles.
 O auxílio-reclusão será pago ainda que o 
segurado recluso exerça atividade remunerada e 
seja contribuinte individual.
 Quando houver a extinção de cota de um ou mais 
dependentes, o sistema procederá novo 
desmembramento do valor do benefício entre os 
dependentes válidos.
AUXÍLIO-RECLUSÃOAUXÍLIO-RECLUSÃO
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AUXÍLIO-RECLUSÃOAUXÍLIO-RECLUSÃO
O segurado recluso contribuinte individual, 
cujos dependentes recebem auxílio-reclusão, 
não terá direito a auxílio-doença ou 
aposentadoria, permitida a opção, desde que 
manifestada também pelos dependentes, pelo 
benefício mais vantajoso.
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"Não se pode ensinar alguma coisa a alguém, 
pode-se apenas auxiliar a descobrir por si 
mesmo.“
(Galileu Galilei)
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