Conceitos de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Professora: Carla dos Anjos
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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Aula 1: Conceituando a sua aplicabilidade na 
legislação vigente.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 1: Conceituando a sua aplicabilidade na legislação vigente.
Conteúdo Programático desta aula:
Contextualizar a disciplina legislação 
trabalhista e previdenciária.
Conceituando a sua aplicabilidade na 
legislação vigente.
▪ Evolução Histórica do Direito do 
Trabalho e Previdenciário;
▪ Principais características e 
Princípios;
▪ Fatores determinantes da 
criação;
▪ Aplicação dos conceitos;
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Aula 1: Conceituando a sua aplicabilidade na legislação vigente.
EVOLUÇÃO HISTÓRICA - TRABALHISTA 
Origem – “Trabalho” no ponto de vista histórico decorre de
algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os
nobres, os senhores feudais e os vencedores não
trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de
castigo.
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura,
atualmente significa toda energia física ou intelectual
empregada pelo homem com finalidade produtiva. Todavia,
nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do
Direito do Trabalho, pois somente a atividade feita em favor
de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia
despedida para si próprio.
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Fundamento – O Direito do Trabalho nasceu como reação ao
cenário que se apresentou com a Revolução Industrial, com a
crescente e incontrolável exploração desumana do trabalho.
É produto da reação da classe trabalhadora ocorrida no
século XIX contra a utilização sem limites do trabalho
humano.
Daí a necessidade de um novo sistema legislativo
protecionista, intervencionista, com o intuito de impedir a
exploração do homem pelo homem de forma vil.
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Aula 1: Conceituando a sua aplicabilidade na legislação vigente.
• Conceito – Direito do Trabalho é um sistema jurídico
permeado por institutos, valores, regras e princípios
dirigidos aos trabalhadores subordinados e
assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas,
tomadores de serviços, para tutela do contrato mínimo
de trabalho, das obrigações decorrentes das relações
de trabalho, das medidas que visam à proteção da
sociedade trabalhadora, sempre norteada pelos
princípios constitucionais, principalmente o da
dignidade da pessoa humana. Também é recheado de
normas destinadas aos sindicatos e associações
representativas.
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Aula 1: Conceituando a sua aplicabilidade na legislação vigente.
• Característica – A maior característica do Direito do
Trabalho é a proteção do trabalhador, seja através da
regulamentação legal das condições mínimas da relação
de emprego, ou de medidas sociais adotadas e
implantadas pelo governo e pela sociedade.
• Logo, seu principal conteúdo abrange o empregado e o
empregador.
• Finalidade – A finalidade do Direito do Trabalho é
alcançar uma verdadeira igualdade substancial entre as
partes e, para tanto, necessário se torna proteger a
parte mais frágil desta relação.
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
A CF, Leis, Acordos, Decretos, Costumes, convenções,
contratos de trabalho, sentenças normativas, regulamentos
de empresas pactuados pelas partes.
Integração: O direito comum será fonte subsidiária do
direito do trabalho.
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DIREITOS TRABALHISTAS
PRINCÍPIOS
PROTEÇÃO
In dubio pro 
operario
Condição mais 
benéfica
Norma mais 
favorável
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Princípios do Direito do Trabalho
Princípio da Boa Fé
Princípio Respeito à dignidade do 
Trabalhador
Princípio da Normas mais Favorável
Princípio da Condição mais benéfica
Princípio da Irrenunciabilidade
Principio da Primazia da Realidade
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Princípios do Direito do Trabalho
Princípio Irredutibilidade
Princípio Intangibilidade
Princípio da Continuidade da Relação 
de Emprego
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Princípios do Direito Previdenciário / 
Seguridade Social
Princípio da Solidariedade
Princípio da Universalidade de 
cobertura e atendimento
Princípio Uniformidade
Princípio Seletividade
Princípio da Irredutibilidade
Principio da Equidade
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Princípios do Direito do Trabalho
Princípio Diversidade da Base de 
Financiamento
Princípio Administração Democrática / 
Quadripartite
(Governo/empregado/empregador e 
aposentados)
Princípio da Tríplice forma de Custeio 
( Empresas/trabalhadores e Governo)
Princípio Preexistência do Custeio em 
Relação aos benefícios
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Direito Previdenciário
Origem – Pode-se afirmar que a proteção social
nasceu,verdadeiramente,na família.
O cuidado aos mais idosos e incapacitados era incumbência
dos mais jovens e aptos para o trabalho.
A seguridade social,como regime protetivo , surgiu a partir da
lutados trabalhadores por melhores condições devida.
Surgiram os primeiros grupos de mútuo, de origem livre, sem
intervenção estatal, nos quais um conjunto de pessoas com
interesse comum reunia-se, visando a cotização de valor
certo para o resguardo de todos,em caso de algum
infortúnio/ Caixas de socorro mútuo.
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Direito do Trabalho
• Prescreve em 5 anos a ação
para postular os créditos
resultantes da relação de
emprego até o limite de 2
anos após a extinção do
contrato.
• Assim um trabalhador que
tenha uma diferença salarial
poderá postular os 5 últimos
anos.
• Se sair da empresa ele terá
até 2 anos para ir a Justiça:
se não o fizer, não poderá
mais fazê-lo.
PRESCRIÇÃO
Direito do Trabalho
• Prescreve em 10 anos a
possibilidade da Receita
cobrar as Contribuições
Previdenciárias e da
Seguridade postular um
benefício em juízo.
• Assim, as relações de
trabalho, desde aquela época,
gera atividades e infortunos
que mereciam atenção
especial dos trabalhadores.
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Tenham uma Ótima semana......
Até a 
próxima 
aula !!!!
Professora Carla dos Anjos
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