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Nome do Professor Aula 1 Conceitos Introdutórios Conceitos Introdutórios Conceito A Área de Recursos Humanos (ARH) é o ramo da Administração direcionado para a gestão de pessoas e tem como objetivo integrar o trabalhador ao contexto organizacional, aumentando sua produtividade. Conceitos Introdutórios A atuação da ARH Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho; Manutenção do Capital Intelectual; Controle de Pessoal; e Treinamento e Desenvolvimento. Conceitos Introdutórios Direcionamento da Atuação da ARH Aplicação eficiente e eficaz dos recursos da organização; Constante evolução de produtos e serviços; e Relação com os clientes. Conceitos Introdutórios Reflexos da Atuação da ARH Alcance dos objetivos organizacionais; Atendimento da missão da organização; e Criação, manutenção e aumento da vantagem competitiva. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1890 – 1930 Pouca exigência para o trabalhador uma vez que as atividades eram de natureza simples. País agrário. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1930 - 1950 Criação do Departamento Nacional do Trabalho. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Observa-se o nascimento da figura do Chefe de Pessoal que cuida da rotinas trabalhistas. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1950 – 1964 Expansão das indústrias no Brasil – destaque para a indústria automobilística. Qualificação do trabalhador. O profissional da Área de RH passa a gerenciar os problemas com o pessoal. Classe operária e sindicatos mais politizados. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1964 - 1978 Período Militar enfraquece as lideranças sindicais. O Administrador de Empresas assume o papel do profissional de RH. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1978 – 1989 Redução drástica dos trabalhadores nas empresas. Setor de Treinamento e Desenvolvimento foi o mais afetado. Constituição de 1988 ganho com a jornada de 40h e o acréscimo de 1/3 do valor das férias. Conceitos Introdutórios Evolução Histórica da ARH 1990 A Globalização e seus efeitos. A Área de RH passa a ter um valor estratégico. Conceitos Introdutórios As Eras Organizacionais Era da Industrialização Clássica (até 1940); Era da Industrialização Neoclássica (1940/1990); e Era da Informação (após a década de 1990). Conceitos Introdutórios A Administração de Recursos Humanos (ARH) Atendimento das necessidades da organização e dos colaboradores; Como denominar o trabalhador de uma empresa? Conceitos Introdutórios A Importância Estratégica da ARH Capital Intelectual; Potencializadora de recursos organizacionais; e Construção dos resultados depende das pessoas. Conceitos Introdutórios Principais Objetivos da ARH na Organização • Ajudar a alcançar objetivos e realizar a missão; • Proporcionar competitividade; • Treinar e motivar os colaboradores; • Aumentar o sentimento de realização pessoal e a satisfação dos empregados no trabalho. • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. • Administrar a mudança. • Manter políticas éticas e comportamentais aceitáveis. Conceitos Introdutórios Conclusão A Administração de Recursos Humanos compreende um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Conceitos Introdutórios Denilson Motta Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em Administração pela UNIMARCOS/SP. Leciona na UNESA nas modalidades EaD e presencial. Coordena o Curso de Administração da Unidade Nova Iguaçu. Tem experiência gerencial de Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e atua como consultor organizacional. Autor das Coleções Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206 Conceitos Introdutórios Obrigado!
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