lgislação e pratica trabalhista

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Disciplina: Legislação e Prática Trabalhista (CTB01) 
Avaliação: Avaliação I - Individual 
1. Quando nos referimos ao trabalhador doméstico, logo pensamos naquela pessoa que 
limpa, lava, cozinha. Contudo, a legislação não limita ou discrimina o tipo de 
serviço, restringindo apenas que seu uso seja de exclusivo caráter cultural, que tende 
a circunscrever tais serviços ao trabalho manual. O empregado doméstico possui 
alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de 
serviços. Analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. 
II- A prestação de serviços não é pessoal. 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas 
extensões. 
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e II estão corretas. 
 c) As afirmativas II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
2. Para ACUFF (1993, p. 21), “[...] a negociação é o processo de comunicação com o 
propósito de atingir um acordo agradável sobre diferentes ideias e necessidades”. As 
negociações coletivas de trabalho, por sua vez, estão inseridas nos acordos, 
convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada 
qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa ou empresas, 
buscando a paz social. 
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos 
de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão 
aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas. 
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por 
sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais 
negociações diretas não lograram êxito. 
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as 
normas oriundas dos acordos, convenções e os dissídios de natureza jurídica, criar 
novas regras, normas, condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: ACUFF, F. L. How to negotiate anything with anyone anywhere around the 
world. New York: American Management Association, 1993. 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
3. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três 
fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 
2008. 
 a) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, 
bem como os direitos coletivos e da coletividade. 
 b) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse 
do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da 
humanidade, à comunicação, à paz. 
 c) Os direitos de primeira geração são aqueles que pretendem valorizar o homem, 
assegurar as liberdades abstratas, que formariam a sociedade civil. 
 d) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, 
estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade. 
 
4. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em 
seu formato decisório ou de organização. Com relação aos acordos e convenções 
coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
empresa(s). 
 b) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de 
nenhuma formalidade para sua composição. 
 c) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos 
empregados sindicalizados. 
 d) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
prazo indeterminado. 
 
5. O empregador é o responsável pela constituição e organização da sua empresa, 
definindo desde a atividade a ser explorada até a contratação e a formação de 
pessoal. Sobre o poder de controle e disciplinar, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador têm o direito de controlar a entrada e a saída dos empregados. 
( ) O empregador determina, e o empregado deverá cumprir suas ordens, sujeito a 
sofrer as penas legais. 
( ) As punições impostas aos empregados podem ser o pagamento de multa, a ser 
descontada em seu salário. 
( ) Entre as punições previstas, encontram-se a advertência verba, escrita, 
suspensão e dispensa. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
6. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de 
emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o 
histórico da vida laboral do empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Está estabelecido legalmente o prazo de 24 horas para que o empregador anote na 
carteira de trabalho do empregado a sua admissão. 
 b) As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo 
empregado no momento em que houver alteração salarial. 
 c) As datas de admissão, demissão, férias, afastamentos devem ser anotadas em 
meio mecânico e eletrônico, como forma de registro da história laboral do 
empregado. 
 d) As anotações que fazem referência ao salário devem ser feitas a qualquer tempo, 
quando solicitado pelo empregado. 
 
7. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa 
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e 
administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
em empresas privadas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
8. Os trabalhadores, a seguir qualificados, prestam serviços, mas não possuem todas as 
características que os classificam como empregados, que são: subordinação, 
onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores 
possuem proteção oriunda das relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de 
trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, 
obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão 
gestor de mão de obra. 
( ) O trabalhador eventual é pessoa física ou jurídica, que presta serviços urbanos 
ou rurais de natureza eventual. 
( ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar 
estagiando em sua área de formação. 
( ) O trabalhadorautônomo não é subordinado, pode prestar serviços habitualmente 
por conta própria. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
9. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar 
contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho. Sobre esses requisitos, analise as 
opções a seguir: 
 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
parcial de seus dispositivos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I, III e IV estão corretas. 
 b) As opções I, II e III estão corretas. 
 c) As opções II, III e IV estão corretas. 
 d) As opções I, II e IV estão corretas. 
 
10. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os 
princípios são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade 
econômica do empregador frente à fragilidade do empregado. 
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas 
somente perante o poder judiciário. 
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado 
renunciar seus direitos básicos já adquiridos. 
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da 
continuidade da relação de emprego. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) Somente a sentença I está correta. 
 c) As sentença I e III estão corretas. 
 d) As sentença II e IV estão corretas.